美国名校84岁教授疑乱摸24岁华裔女生 还约Pao！她投诉却被开除
相信今年秋天将赴美留学的小伙伴现在陆续都收到了学校寄来的录取通知书。而作为世界最顶尖的大学之一的加州大学伯克利分校，一定也是很多小伙伴心目中向往的学校。这所世界著名公立研究型大学，在学术界享有盛誉，而最近，却惊爆出了一则丑闻：校内知名哲学课讲师，84岁的John Rogers Searle教授被自己的华裔女助理，曾经的学生Joanna指控性骚扰。
一纸诉讼曝光教授丑闻
2014年，华裔女生Joanna 从加州大学伯克利分校毕业了。2016年夏天，经Joanna的本科导师Jennifer Hudin的推荐，同时也为了能在哲学领域积累一些工作经验，Joanna接受了作为本校Searle教授助教的工作，在学校为Searle教授新建的社会本体论研究中心（the John Searle Center for Social Ontology）工作，帮教授做一些诸如转录笔记等的学术杂活儿。
（图片来自socialontology.berkeley.edu，版权属于原作者）
Searle教授主要研究语言哲学、心智哲学以及意向性等，此外还讨论了社会制造的现实和物理现实的特征以及实践推理。知名的“强人工智能假说”和“中文房间”等概念都由他率先提出。他在UC Berkeley大学教书超过了60年。
Searle教授
（图片来自buzzfeed.com，版权属于原作者）
2016年7月18日 Joanna正式开始工作，Searle教授除了每月支付给Joanna 1000美金的基本工资外，还需支付3000美元的生活费。
2016年7月22日 根据dailycal.org披露的法庭文件显示，即Joanna 工作一周后左右的时间，Searle教授对Joanna开始进行性骚扰。在那一天，他先是要求一同工作的另一位助教离开办公室，然后当着Joanna 的面锁住了门，并走向她对她开始动手动脚。Searle教授当时还向Joanna表示会保证让她在学术界出名。
（图片截取自法庭文件）
Searle教授的这一行为让Joanna十分的震惊，她当即就拒绝了教授的要求，并表示她担任这份工作纯粹是希望能进一步提高自己的学术能力而已。随后Searle教授为自己的不妥行为道歉了，并让Joanna＂忘了这一切＂。
2016年8月初，Searle教授出国旅行期间，Joanna把被性侵犯的事情在不同的场合告诉了另一位助教以及推荐这份工作给自己的本科导师Jennifer Hudin。Jennifer Hudin表示会保护她，同时透露了一些内幕：Searle教授之前就和几名学生有不正当性关系，学生用自己的身体换学术利益或金钱。
（图片截取自法庭文件）
2016年8月底，Searle教授对Joanna的骚扰开始变本加厉起来。在这期间，他把她的基本工资降了50%多，月薪大概是1500美金，并没有给出任何理由。而在Joanna工作期间，Searle教授还曾要求她为他登录一个“Sugar Baby, Sugar Daddy” 的网站，并且经常在她面前公开观看色情内容。
Searle教授还要求Joanna阅读和回复自己的校园邮件，邮件均是些调情的内容。根据诉讼内容称这些邮件包含几位年轻女性，包括来自欧洲的国际学生。此外，根据投诉内容称，有一次Joanna提出了美帝国主义的话题时，Searle教授回答道：“美帝国主义？哦天啊，这听起来太棒了宝贝！我们现在就上床实践一下吧！”
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2016年9月初，Joanna向Jennifer Hudin反应了自己被无故降薪的事情。Jennifer 表示她会上报给学校上层，但Jennifer Hudin后来也承认，基于对Searle教授的尊重和忠诚，她不会这样做的。
2016年9月23日，Jennifer Hudin通知Joanna，Joanna已经被解雇了。
2017年初，Joanna随后就把加州大学董事会和教授一起告上了法庭，要求赔偿自己的精神损失费等。
2017年3月24日，据BuzzFeed报道，Searle教授的一些学生已经得知他不再教授哲学课程，且因“个人原因”而离职。
UC Berkeley大学的发言人Janet Gilmore通过一封电子邮件向媒体表示，在上周四下午的晚些时候，大学的调查人员已经对该诉讼进行了审查。她补充道，但是大学无法对个别案件发表评论。在稍早的一份声明中，UC Berkeley大学称“学校致力于打造一个环境，在这里，性骚扰和性侵犯都是零容忍的。”
（图片来自Forbes，版权属于原作者）
Joanna的律师John Kristensen在随后的媒体发布会中指出，Joanna不得不经历双重的折磨。首先，Searle教授对她进行的性骚扰严重影响到了她的生活；其次，当她向周围老师上报Searle教授的这种行为时，学校里的人员对她均是漠不关心、冷淡、而直接导致了对她的骚扰仍在继续。
截止到目前为止，涉事人Jennifer Hudin和Searle教授均拒绝对这些指控发表评论。
学生们对教授怎么看
加州大学伯克利分校大三的学生Agnes Artoonian在2014年曾上过Searle教授的心理哲学课程。这是她在UC Berkeley大学上的第一节课。Agnes 表示，在Searle教授的讲座中充斥着性别歧视的言论，并认为自己因他在课堂上的言行而感到“身体上被排斥了”（physically repulsed）。
她补充说道，在讲座过程中她感觉非常的不舒服，因此在接下来的日子她尽可能地少参加，这样的上课氛围让她很没有安全感。“即使跟他没有很亲近，但是他在课堂上的行为真的影响了我的成绩和课堂表现。如果换个老师的话我相信这门课我会学的更好。”
（图片来自SFGate，版权属于原作者）
哲学专业的Carli Jipsen今年读大二，她于2016年春季上过Searle教授的思想哲学课程。她对dailycal的记者表示，虽然她并未在课堂上感觉不安，但是确实“感到有点不舒服”。 她表示在课上Searle教授经常发表一些关于性别歧视方面的言论。“在我看来我以为说，哦，他可能只是年纪大了，或者他是个十足的性别主义者。我并没有被他骚扰过，但是我有种强烈的感觉，我觉得他是性别歧视的。”
她称有一次，在Searle教授的课余答疑时间，她闲聊时说自己从未到过布拉格，他就立刻表示要带她去布拉格旅行。她称还有一次Searle教授告诉她他为Jennifer Hudin买了一辆“非常漂亮的车因为她的车太旧了。”这些言行让Carli Jipsen感觉很奇怪。
（图片来自slc.berkeley.edu，版权属于原作者）
Abhi Kodukulla是伯克利哲学系大二的学生，去年春天也上了Searle教授的思想哲学课程。他也听说在几个星期前Searle教授因为一些个人的原因而辞职了。Abhi回忆称，同学们之间流传着Searle教授和班上女学生间的传言，但他并没有听到任何对教授很正式的抱怨。
他表示Searle教授并未在课堂上让他觉得不舒服，当他得知这些指控时他非常的吃惊。“我听到的传言是，他身边总是会围绕着一些年轻的女性助教，传言称他和这些女同事之间总有些不正当的关系。”
（图片来自University of California, Berkeley，版权属于原作者）
曾就读于UC Berkeley大学的学生Daniel McChesney-Young也曾是Searle教授的学生。他在2000左右时在UC Berkeley大学上过西方语言哲学这门课。他说他从来没有感觉到Searle教授的课会让人有不舒服的地方，但他也补充道他与Searle教授间没什么直接互动，因为班上的人特别多。
Carli Jipsen称当她得知了Searle教授被指控的缘由时她觉得非常“恐怖”，但是像许多人一样，她并不感到惊讶。她表示，虽然她并未从其他同学处听到对Searle教授的指控，但是对于这类事件她已经见怪不怪了，因为性侵犯、性骚扰等案件在UC Berkeley大学校园内“发生过很多次了”。她更表示，这是由于大学不甚重视而产生的结果，事实上，这已经成为了很多大学里的一个隐患问题。
（图片来自AAUW，版权属于原作者）
UC Berkeley大学自2011年以来，已经有20名职工因不端性行为而被调查，这其中包括前加州大学伯克利分校法学院院长Sujit Choudhry，前副校长Graham Fleming和前天文学教授Geoffrey Marcy等。
目前，案件仍然在受理当中。事实上，校园和职场性侵犯(sexual assault)和性骚扰(sexual harassment)正在滋生、蔓延。不仅是政府和相关法律部门正在关注这个问题，我们每一个人都应该树立防范意识，警钟长鸣，对这些行为说不。
对性骚扰/侵犯，请说不！
1
什么是性骚扰
【定义】
1964年的民权法案初步建立了对性骚扰的定义：性骚扰包括一切不受被害者欢迎的求爱、性请求及其他跟性相关的言语或行为。有时，它披着“幽默”的伪装，当你义正言辞地提出反对，可能对方会以“开个玩笑而已”反将一军。但是在职场上，如果这些行为一旦影响到对受害者的雇佣决定或者受害者的职业发展如升职涨薪和工作表现的时候，它就构成了性骚扰。
根据美国公平就业机会委员会给出的对职场性骚扰的定义，有三点在判定是否构成性骚扰上至关重要：
1. 发生次数：事件的发生次数必须达到一定标准，零星的一次两次很难被定性为性骚扰；
2. 行为：被指控为性骚扰的行为本身一般都会通过the reasonable woman test，也就是如果这些行为被大部分女性认定为不合适，那么就很有可能被定性为性骚扰；
3. 对工作表现产生影响：一旦一些不合适的行为让受害者产生了心理负担就可以被定性为性骚扰。 性骚扰包括但不限于以下行为：令受害者不适且带有目的性的抚摸、故意的身体干扰或行动限制、性暴力。
（图片来自ottingerlaw.com，版权属于原作者）
【处罚】
在大多数情况下，职场性骚扰案件的后果都由受害者的雇主公司承担，形式一般是罚款和对受害者进行金钱上的补偿。加害者虽然通常不承担法律责任，但是他们将受到公司内部的严厉处罚，而且如果一旦加害者的行为触犯了刑法，如造成了肢体伤害，就会被定性为故意伤害罪移交法律部门。
【职场性骚扰的预防和应对】
因为性骚扰事件会对公司带来严重的后果，许多大公司的人事部门都有专门的职场性骚扰小组，负责培训员工建立正确的认识，并且在发生事件以后第一时间进行处理。
根据美国公平就业机会委员会规定，如果公司在预防和处理职场性骚扰方面做出了努力，可以是开设员工培训班或者发放宣传手册等等，那么在案件判定上公司就可以适当少承担一些责任。相反的，如果受害人在把公司告上法庭之前并没有好好运用公司有关性骚扰的服务的话，譬如说事件发生后没有和有关部门和领导沟通，那么对责任的定性也会受到影响。
所以，如果感觉自己遭遇到职场性骚扰，首先要做的是积极应对，第一要告诉对方自己的感受。如果对方不停止此类行为，那么也要先和公司的有关部门譬如人事部沟通。如果连公司都漠视你的遭遇，最有效的方法就是诉诸法律手续。
（图片来自wordpress，版权属于原作者）
2
什么是性侵犯
【定义】
根据美国司法部官网上的定义，性侵犯指的是未经受害者许可的，有预谋的性接触，通常会使用暴力、威胁、恐吓、滥用职权等手段。它包括强奸、鸡奸（包括口交或肛交）、其他受害者不愿意的性接触（虐待等）行为或企图（例如强奸未遂）。例如，未经许可抓受害者身体某部位、限制受害者行动并抚摸受害者等。
（图片来源于美国司法部网站，版权属于原作者）
【处罚 】
性侵犯是故意伤害罪的一种，也同其它伤害罪一样分等级。最严重的可以判处无期徒刑，最轻的也是刑拘和罚款。具体的法律因州而异，譬如说在德州，大多是的性侵犯都属于二级重型罪，可以判处最高20年的有期徒刑并处以1万元以下的罚款。
值得注意的是，所有因性侵犯获罪的刑满释放人员都必须在国家级的数据库里注册并定期到所在地的警察局报道。这份性犯罪者的数据库（Sex Offender Registry）可以在美国司法部和联邦调查局的网站上查询到。
（图片来自kcsarc.org，版权属于原作者）
【预防和应对】
去年第88届奥斯卡上《The Hunting Ground》虽然未获提名却也收到了广泛关注，除了Lady Gaga的电影主题曲演出外，美国副总统拜登也亲自登台呼吁大家重视校园性侵犯事件。
为此白宫特意建立了网站itsonus.org，让参与者在网站上宣誓今后将成为反对性侵案的大使，时刻做到以下承诺：
认清所有未得到双方同意的性关系都是性侵犯； 识别性侵犯容易发生的情况； 干预一切当一方不愿或者无法给出准许的情况； 创造一个谴责加害人保护支持受害人的良好环境。
虽然电影里描述的大学校园内经常发生包庇加害人的情况，但是根据美国教育法修正案第九条规定，所有接受联邦经费的教育机构严禁有任何性别歧视的行为，否则将会失去接受联邦补助的资格。
（图片来自itsonus.org/，版权属于原作者）
3
如何保护自己
我们应养成良好的日常生活习惯，远离一切可能对自己造成危险的可能。
1. 控制酒精摄入，远离毒品
Christopher P. Krebs等人在研究中发现，大部分性侵犯发生在受害者因服用药物、酒精而无法行动或反抗的情况下，尤其是酒精。在校园中，低年级学生更容易遭受性侵犯和性骚扰。对于许多刚刚踏入大学校园的新生来说，大学是一个相对自由、开放的环境，成年不久的学生可以随意饮酒，甚至尝试大麻等毒品。而在职场中，与同事聚会的时候也往往要注意控制酒精的摄入。
（图片来自Orange County Public Schools，版权属于原作者）
2. 夜间出行应倍加小心
许多案件都发生在夜深人静的时候，人烟稀少的地方。应尽量到人多的地方去。在学校，如校园中有通宵自习室、图书馆、开放时间较晚的餐厅所在的街道。如果与同伴同行，请尽量使用交通工具。
如果是因为自习或加班至深夜，乘坐列车回家时，注意不要坐在人少的车厢里，在月台候车时如果发现可疑情况，可以利用月台上的报警电话（校园道路上也有）。
有很多学校的校警会提供夜间护送服务，如果你晚上需要在学校自习，回家的时候只需一个电话，就可以让校警送你回家。具体情况可以在orientation或校警办公室了解到。
（图片来自University of Nevada, Reno，版权属于原作者）
3. 携带防身用具
出门一定要携带防身用具，不少防身用具带有钥匙扣等，轻巧且方便携带。
报警器(personal alarm）使用时把塞子拔出来就会发出警报，音量高达110~135分贝。记住拔出塞子后，把报警器和塞子往两个方向扔，这样施害者想要关闭报警器就得往两个方向找，给你足够的逃脱时间，若他坚持要加害你，附近的民众会被吸引过来。
（图片来自Sabre，版权属于原作者）
防狼喷雾（pepper spray）的使用需要经过一定的训练。例如，必须找准对方的眼睛，呈Z字形反复喷，但不适用于刮风下雨天。可以在无人的地方，对着树等练习，也可确定产品没有使用缺陷。
（图片来自Personal Security Products，版权属于原作者）
尖刀、短刃等只有近身搏斗才有用，危险系数较高且容易被对方夺走，反而置自身于危险境地。不如学习一些防身招式来得有用。
（图片来自Amazon，版权属于原作者）
4
遭遇后如何应对
首先，受害者应当试着让对方停止行为，让他们知道你是不情愿的。发生这些事，永远都不可能是受害者的错。不要说什么“穿得那么露，活该被性骚扰”。难道被拦路抢劫了，要怪被抢的带钱出门吗？但是，万一真的不幸在校园中或者职场中遇到这样的事情，我们又能够做什么来保护自己呢？
1. 了解你的权利
所有接受联邦拨款的大学内的同学都可以通过1972教育法修订案第14条( Title IX of the Education Amendments of 1972)向教育部投诉，该法律条款包含了所有教育中可能出现的男女不平等、性别歧视、性骚扰、性暴力等违法犯罪行为。
（图片来自Slide Share，版权属于原作者）
同时，经过多年的努力，很多学校学生也受妇女暴力法案( Violence Against Women Reauthorization Act, 以下简称VAWA) 保护。
（图片来自Oregon End Violence Against Women PAC，版权属于原作者）
而在工作中，假如你的同事对你做出令你感到不舒服的举动，你一定要大胆地跟他/她说出你的感受。如果情况允许的话，你可以把这些感受写下来，作为证据记录。
2. 发出报告
在校园中，如果遭遇性骚扰或性侵犯时应及时向校方或警方报告。在了解你的权利之后，利用法案中的相关条款，向校方寻求帮助。以成绩、录取与否相/升职加薪甚至辞退要挟，对学生进行性骚扰的教授应当被开除处理。如果学校无法做成公正的处理，应及时告知警方，或利用各种媒体、社交平台传播你的声音。
在工作中，如果遇到性骚扰或性侵犯，则可以向用人单位寻求帮助。由于每个公司的规定不同，所以在在入职的时候，请一定要详细阅读公司的规章政策，查阅一下相关的条例，看看如果发生这种事情的时候，你应该汇报给哪个部门或者哪位同事？如果公司无法做成及时的处理，应尽快告知警方。
（图片来自Stanford Daily，版权属于原作者）
3. 分享你的故事，寻求心理辅导
根据Hollaback的统计，46%的学生认为性骚扰使他们对校园生活倍感失望，20%的学生表示遭遇之后无法在课堂上集中注意力，甚至有23%的学生认为这样的遭遇使他们不敢去上学或参加学校的活动。
当你发现自己无法从创伤中走出时，可以积极地寻找心理辅导。每个学校都会有心理辅导中心，通常会给每位学生几次的免费心理辅导。不过，心理辅导通常是需要做满疗程才会有较好的效果，如果因为费用而无法坚持下去的话，还可以去RAINN (Rape, Abuse & Incest National Network)、Hollaback这些民间组织，与其他有共同遭遇的朋友分享故事、互相鼓励，并得到帮助。
而在职场中，遭遇过性骚扰或者性侵犯人往往会认为是自己的过错，变得郁郁寡欢。这个时候，你可以通过拨打美国性骚扰辅导电话：800-656-HOPE (4673)寻求免费的心理辅导和帮助。
（图片来自The Huffington Post，版权属于原作者）
最后，再次强调，界定性侵犯和性骚扰的基本原则就是是否经过本人同意。如果遇到非自愿的身体接触、言语冒犯，无论是男生还是女生，都应该勇敢地维护自己的权利。
本文由北美省钱快报小编原创，内容整理自buzzfeed、dailycal等媒体，未经许可不得转载，否则将进行追究。图片来自于网络，版权属于原作者。
作者+编辑：Dan
今日感想：
没有修养的叫兽，永远成不了大师。既然无法脱离食色性也的怪圈，那么同样也无法脱离法律的约束。