开平一公司无故解雇员工，赔付9万余元！遇到类似情况，这样做→
@江门街坊：
被无故解雇怎么办？
一定要通过法律手段维权！
“在维权的过程中，我深刻体会到了法律的重要性和公正性。感谢市法律援助处和法律援助律师的帮助，让我能够维护自己的合法权益。”
近日，受援人李某（化名）专程来到开平市公共法律服务中心，向开平市法律援助处、法律援助律师送上写有“公正司法显正义，开平法援暖民心”和“正义的守护者、人民的好律师”字样的锦旗。
事情原委
今年年初，李某被某物流公司开平分公司无故解雇，在不知如何进行维权的情况下，李某来到开平市法律援助处求助。开平市法律援助处审查李某申请材料后，认为其符合法律援助的条件，当即指派了经验丰富的法援律师承办该案。
法援律师耐心向李某了解案情，获知李某在申请法律援助前已向仲裁部门提起劳动仲裁，并发现李某仅主张了经济补偿金四万多元。经律师对案情分析，认为根据有关法律规定，该公司应向李某支付赔偿金九万多元。为此，法援律师积极与李某沟通，在征得李某的同意下，立即向仲裁部门申请变更仲裁请求，要求公司承担违法解雇劳动者的责任，向李先生支付赔偿金九万多元。
最终
案件经过法院调解终结
李某收到了原公司支付的
九万多元赔偿金
对于受援人李某而言
法律援助不仅帮助他获得了依法赔偿金
更让他深切感受到法律的公平正义
李某表示：“以后再遇到个人合法权益被侵害的情况，我都会更加勇敢地站出来用法律去维护自己的合法权益！”
图源：图虫创意
法律知多D
无故辞退员工应该怎么赔偿？
《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（仲裁院）
劳动者在入职时一定要了解公司的规章制度以及自己岗位的工作职责，对非因自身履职不到位造成的损失，用人单位无权要求直接管理人承担责任。劳动者在遭遇单位无故辞退时，要注意保存书面辞退通知或相关聊天记录、通话录音等，以在诉讼过程中维护自己的合法权益。
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图源：江门日报开平微事
近年来，开平市司法局聚焦困难群众法律需求，积极发挥公共法律服务职能，惠民生、暖民心，不断扩大法律援助覆盖面，在服务机制、队伍建设、案件办理质量上着力提升服务水平，发挥了法律援助为困难群众排忧解难的重要作用。接下来，开平市司法局将持续发挥法律援助的职能优势，为群众提供更加优质的法律援助服务，保障当事人的合法权益，用实际行动践行为人民服务理念，不断提高人民群众对法律援助工作的满意度。
来源：法治开平、仲裁院、新沂人社在线、合肥市普法办
封面图源：图虫创意
编辑：曾思
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