20年前韩剧里的恋爱脑女主，现在又被剥夺职场自由了？
· · ·
要不是看最新出的韩剧《外出》，我还以为韩国女人只会在爱情里哭哭啼啼。
20年前，韩国女人的主旋律是谈恋爱，而且是那种先甜到齁、再痛到死的虐恋。为了获得关注，非要得绝症，好像除了男人的爱情，人生就没了主题。
时过境迁，这群女人长大了，在职场里翻滚了几个回合，还组建了家庭，买了房、生了娃。
她们终于放弃恋爱脑，开始正视现实与生活：孩子谁带？怎么升职？怎么保住工作？
电视剧虽然只有两集，但是道尽了职场妈妈的心酸。
1.
/ 曾为照顾孩子而离职，
是有“前科”的人 /
职场中通常有这几类女人：
呼风唤雨的高级管理层，参照《欢乐颂》里的安迪，指东打西手握重权；
长袖善舞的中层，要领会管理层的旨意，还要善用执行层的民心，仿佛夹心饼干放到了磨心里；
还有一堆做不了什么主、签名除了财务报销别无他用的小透明。
《外出》中的金静恩（韩慧珍饰演）是第二种，经过多年打拼小有成就，在公司担任次长（相当于部门副经理）。
为了给团队成员争取权益，她一次一次地顶撞男上司。但她又不得不按照男上司的要求，转过头去斥责女下属。
一次下班后的同事聚餐，静恩因为担心女儿中途给帮忙照顾孩子的妈妈打电话，妈妈安慰她说：
“别担心，一直待到最后吧，我不正是为了方便你工作才会待在这里吗？别因为是孩子他妈便提前走，同事会不爽的。”
因为听到妈妈有点咳嗽，静恩提醒母亲一定要记得吃药，怕传染给女儿。
静恩向男上司告假，表示自己要回家照顾生病的妈妈和女儿，男上司毫不避讳地表达了自己的不爽：
“即便是因为生孩子有段时间没工作的女人，但想要搞好生活都得看自己的意志啊。”
给妈妈挂了电话，静恩又给丈夫打了过去，想到自己被同事责难，静恩忍不住和丈夫抱怨起来：
“排卵日也是我一个人记着，针也都是我自己打，每次去医院都得我请假，我怎么感觉只有我一个人呢。”
因为想要晋升到科长，静恩当妈妈的年纪有点大，所以也导致了孩子的身体不是很好，经常生病。
然而当这次普通的饭局结束，静恩回家后发现，因为母亲的一时失误，女儿从阳台坠亡了。
女儿去世之后，静恩不敢休息太久，只在家待了三个月就返回了职场。
在公司的化妆室门口，听到了同事在议论自己：
“即便我妈还在，我也不想让我妈替我受苦来换取成功啊，难道不是吗？妈妈有什么罪啊。”
午休时间，男同事们也在讨论着家里的事情。
有人说，就算和岳母住在一起有点不方便，但是两个人都出去工作还是能减轻不少压力，“女人们一旦辞了职，再就业可就不容易了，这种时候就要好好利用岳母了呀。”
其实静恩并不是一开始就让母亲过来带孩子的，刚当妈妈的时候，婆婆也来帮她带过几天孩子，但是每天大呼小叫，稍微回家晚了一点就是劈头盖脸的一顿臭骂，弄得静恩压力很大。
于是静恩找了保姆，白天保姆带，晚上回家她自己带。
有一次，丈夫因公司聚会晚点回家，恰好赶上女儿发高烧，新手妈妈静恩手忙脚乱地给孩子喂药，也顾不上和电话里的妈妈多说几句。
因为担心女儿，妈妈还是来了，累到睡着的静恩醒来后看到妈妈已经把女儿照顾妥当，委屈地抱着妈妈哭了起来。
从那以后，妈妈就搬到了静恩的家中，帮她24小时照顾孩子，直到惨剧发生。
2.
/ 为母则累，为职场母更累 /
职场女性在面试的时候都要被问：有没有备孕计划？
生过的要被问：什么时候生二胎？
无论生不生二胎，都会被“关心”：孩子谁帮你带？
仿佛孩子会拖垮他们的生意。
剧中静恩的下属素熙，是通过产后再就业的政府倡导计划进入公司的。男上司一再提醒静恩，素熙有过为照顾孩子而离职的“前科”，还有生二胎的风险，暗示她不要留用素熙。
仿佛是一种印证，素熙最后通过了转正申请，但因为母亲的突然离世，不得不再次面临去还是留的选择。
另一位本来在职的正式女员工，更是因为怀了二胎，妈妈已经去世，婆婆又在照顾嫂子的孩子，只能为了孩子放弃了工作。
她说，不知道自己努力上大学找工作是为了什么，这么喜欢上班却不得不告别职场。
一边是职场妈妈们的困境，一边是职场男性们的不理解。
在男同事眼中，以孩子为借口辞职的女性都是不靠谱的员工，女性劳动经验、技能积累，不管多么优秀，都会因为生育而中断。
这些中断，自然而然成了被歧视的切口。
“谁知道她什么时候又要以孩子为借口辞职呢？”
为了照顾孩子而做了全职妈妈，被路人称作“妈虫”，嘲讽她拿着老公赚的钱喝咖啡、到处转悠。
还会被老公误解为好逸恶劳，什么都没做。
职场妈妈们还因此会互生嫌隙，嫉妒别人有妈妈帮忙看孩子，所以能专注事业，加速晋升。
职场女性的尴尬日常，就是单位里有上有下，家里有老有小，猪队友还不知所踪。
想要做职场母亲，中年女人就势必扮演多种角色，平衡好亲子成长、家庭和睦、夫妻情感、上下级管理、工作进度……等多种交错复杂的关系。
这部剧的选角也很有意思，女主韩惠珍，15年前也是韩剧《加油！金顺》的女主角。
她饰演的金顺，是一个可怜巴巴的单亲妈妈。经历了丈夫去世、婆婆刁难、梦想破碎，最终和富二代在熙牵手成功。
15年后，走到职场中层的“金顺”，脸上的胶原蛋白被岁月磨出了棱角，却还是没能做到把命运攥在自己的手掌心里。
根据韩国2月份的就业统计数据，在上个月激增的申请临时休假的618,000名职场人中，38.8万名女性占62.8％。
从年龄层来看，韩国20-30岁的女性工作者就业率下降的幅度最大，下降了1.7％（5万名），而相同年龄层的男性就业率反而上升了0.2％（2.5万名）。
这些数据都说明了一个事实：为了照顾家里停课的孩子，韩国母亲比父亲更频繁地使用假期和申请远程办公，于是，这些女性也是第一步被解雇的人。
职场不喜欢女员工，尤其是与生育有关的女员工。
剧中男上司认为，以孩子为借口辞职的女性都是不靠谱的员工，甚至论断：“女人工作就是不行啊，老拿家里的事当借口”。开口闭口质疑她们因为家庭原因，无法保证工作稳定性、无法保证工作质量和效率。
这何尝不是广大女性在职场中遇到的普遍偏见？
工作效率低、爱请假、出差不方便、没有上进心、不值得晋升……职场充满了对女职员能力的不认同。男人们好像忘了年少时，同在一个教室里，女同学的分数也很出色。
还记得前几天因为孩子冠姓权一直被挂在热搜上的papi酱吗？
就因为发了张面容憔悴的照片，感慨“为母则累”，后来又被发现孩子和老公一个姓，于是曾经多次公开表达自己独立女性立场的papi酱就被钉在了“强奴劲驴”的耻辱柱上。
所以，在一些人眼里，中戏硕士、年入千万、单条广告卖出2200万、还把2200万立马捐给母校的papi酱，就因为孩子跟爹姓，被骂成了筛子。
当然了，papi酱本人是不在乎的，只是把微博置顶改成了自己曾经的视频“网上和身边永远有一群‘挑刺狂魔’”，算是个无声的回击。
但是从这件事上我们可以嗅出，普通职场妈妈面对的恶意，远比papi酱多得多。
根据移动互联网招聘平台BOSS直聘发布的《2019中国职场性别差异报告》，我们可以看到男女薪酬差距明显。
报告显示，2018年中国女性平均薪酬为6497元，薪酬均值为男性的78.3%，男性薪酬优势同比2017年上升8.7个百分点。
在美国也是相同的情况。美国大学妇女联合会2018年数据表明，男性如果能挣1美元，女性只能挣80美分。
而放大到全球，女性在职业发展中想要追赶上男性的水平，比60年还要漫长。
只是不论是政治职场还是社会职场，现实的情况都是女性领导者少之又少，并且职位越高越稀有。
曾经有一个非常震撼的摄影展，主题是：如果把现在职场上的男性从照片中P掉，还剩多少女人？
结果一目了然。
联合国坐席中的“赫敏”
3.
/“女”员工，本来就是一种歧视 /
不知道你有没有注意过，在交通事故的新闻稿件中，经常会出现“女司机”的字样，鲜有“男司机”的性别会被单独拎出，加以强调。
那是因为不管在什么职业前面加上“女”这个性别，都会有不一样的味道。
不信你品一品。
职场女性需要花费更多精力和心思来额外证明，去女性化的自己可以与男人同进同出。
家庭分工、职场竞争、或明或暗的潜规则，无论是主动还是被动，普通女性在职场中都很难谈到自由。
带孩子的妈妈，加班要被骂不顾孩子，狠心；请娘家妈妈来帮忙，也要被说压榨妈妈，狠心；不去工作，又要被骂吃软饭，无能；无法获得晋升，也要被骂不懂经营，无能。
在家里得不到认可，在职场得不到伸展，夹在理想与现实中的职场妈妈们终于发现，婚姻不是只有两个人爱情的酸酸甜甜，还有一大兜子生存与发展的难题。最柔弱的肩膀，不知不觉就扛上了半边天。
我知道很难，但是如果做得到，还是希望你做那个够狠的。
金八传媒往期获得奖项
* 添加八妹微信，爱我，就别错过～*
极扬文化（股票代码：873375）旗下金融八卦女APP，有态度、有温度、有深度，1000万人的选择，这里有更大的视界，金融八卦女等你。