从0到千万，金融圈年终奖大揭秘！你到手多少？
相比直接没有年终奖，还有不知名银行的打工人在小红书上晒出了个位数、十位数年终奖，金额不多，但看起来侮辱性极强……
文｜金融八卦女作者：文刀
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· · ·岁末这几天，朋友圈为华为和小马哥彻底沸腾了。
先是华为宣布以每股1.86元实施股票分红，据估算，起码分红超400亿。
紧接着小马哥也出手了，腾讯每人发100股股票，价值超6万元！据悉，此项激励并不是全员都有，但实际上绝大部分员工都有。
还有陌陌年会全员发iPhone 12 Pro Max；
莉莉丝《剑与远征》不到90人的项目组分红1.9亿，人均200万；
……
互联网大厂那么壕，那……金融圈有什么？
众所周知，2020年，金融圈里最火热的莫过于基金圈，原因有两点：
一是资本市场的赚钱效应，吸引不少年轻人开始“炒基”；
二是年轻人进入后的“基金圈饭圈化"，让一众基金经理成为网红。
而基金经理向来是高额年终奖的代表群体，前段时间，诺安的“网红”基金经理蔡嵩松、一个曾让粉丝“撕心裂肺”的男人，就传出了“王炸”级别的年终奖：
预计超7000万。
松松都被传“7000万”了，顶流易方达坤坤自然不能低，很快就有网友给出了张坤的预估年终奖：
将近1.8亿……
从“7000万”到“1.8亿”，果然是贫穷限制了打工人的想象……
当然，诺安基金很快就站出来辟谣了：
“诺安实行密薪制，我们并不了解其他员工的薪酬情况，但是依据已知的公司薪酬制度，这个数字太夸张了。公司会根据优秀员工的表现给予一些激励政策，这也是诺安吸引人才、留住人才的方式。”
一边是默契的“密薪制”，一边是天价年终奖越传越玄乎，到底真实情况是啥样？
能肯定的是，奖金池没那么高：
关于最近市场上热传的某基金公司一位年轻基金经理获7000万年终奖的说法，该基金公司对券商中国回应表示，此说法严重失实。而按券商中国记者早期的一次采访获悉，该基金公司每年从利润中拨出15%左右作为员工奖金池。照此比例，参考2020年上半年该基金公司的净利润推算，该公司2020年员工奖金池约为4500万，即使不算研究员、中高层管理人员，该公司目前仅基金经理的人数就接近30人。 许诺，公众号：券商中国年终奖7000万？NO！基金经理奖金三年递延发放，头年拿四成，业绩和回撤影响奖金
其实在现实的金融圈中，基金经理年终奖超百万、甚至千万的消息，早已屡见不鲜。
比如2019年年终奖，某公募基金经理冠军被曝拿了2000万，只不过公司马上就否认了……
甚至早在2016年年终奖时，就有新闻报道说“业绩好的基金经理能拿300万-500万”。
而2019年时，一则判决书的内容也显示，上海长信公司国际业务部投资总监、QDII基金经理，要求曾任职的基金公司支付2016年奖金人民币739.41万元。
一家中等规模的基金公司尚且如此，那些头部基金公司的“网红”基金经理们年终奖过千万，自然也是情理之中了。
公募年终奖尚且如此之高，那吸引很多基金经理“公奔私”的私募基金，年终奖又是什么水平？
2015年时，曾有土豪私募爆出年终奖为60个月工资，“奔私后半年大赚5千万”。
据红星资本局报道，某私募人士透露：
其实真正的高薪还是在私募，机制也更灵活。现在百亿级私募那么多，管理费也比公募更高，获得千万级甚至更高的薪酬也属正常。而且，私募基金为招揽人才，也会给出比公募更有吸引力的薪酬，特别是参与分成诱惑力更大。
当然，无论是公募还是私募，基金经理想拿高额年终奖，还是得先拿出超高的投资业绩。
而一些在2020年交易中业绩平平的基金公司，年终奖只能持平甚至缩水。
陆家嘴某私募的交易员小张透露：
因为公司主要以量化对冲基金为主，2020年的投资回报被指数碾压，因此管理的资产规模不涨反降，高额的年终奖自然也成了奢望。
小张说：“听同事说年终奖是二到五个月的工资，但还有几天就放假了也没个准确消息，只希望能按时发放吧。”
除此之外，为了留住基金经理，基金公司的年终奖大都采用递延机制。
某大型基金公司负责人称，该公司旗下的年终奖大致是按40%、30%、30%的比例，分三年发放。而且，该公司基金经理的当年业绩表现，只占年终奖金考核的40%。
因此如果在三年发放期间出现净值回撤、跳槽等情况，也会让这部分年终奖缩水甚至不再发放。
前段时间，陆金所和脉脉出了一份联合数据，显示今年近65%的脉脉打工人年终奖没有缩水，并且有6.35%的打工人年终奖有10个月以上。
这天选的6.35%中，金融业又以12.5%的比例排名第三：
虽然看似领先于众多行业，但在这个圈子里，年终奖的二八效应从来都十分明显。
比如从券商的总部到一线城市营业部，再到一些偏远县城的营业部，年终奖完全不可同日而语。
金融街某券商总部的打工人老陈对笔者透露：
“我们的年终奖和工资基本是1:1起步，虽然现在还没发，但按照常规来说年终奖差不多是12个月的工资左右。”
但一些券商总部也有年终奖递延发放的习惯，会让年终奖变成“年中奖”，老陈也每年都会经历一次：
“年前最多给我们发一两万过年，等过完年到了5、6月，年终奖才能全部入账，都习以为常了。”
这两天因为首席闹得沸沸扬扬的某券商，其某新一线城市营业部的年终奖相比总部，看起来就缩水了不少，投资顾问小贺说：
年底一共发了2000块年终奖，2000块过节费，价值600块的实物，和600块的商城积分。
所谓的商城积分其实就是“扶贫积分”。小贺解释道：“各个企业都有对口的扶贫对象，公司发相应积分，去买农产品，很多广东的上市公司都参加了。”
但缩水的年终奖也好过一分没有。兴业证券五线城市的某理财经理，今年就连年终奖的影子都没看到：
“去年还有3000的年终奖和米面油，今年连年终奖的影儿都没看见，明明2020年市场行情不错，但公司越来越抠门了。”
对于打工人来说，兢兢业业一整年，最期盼的莫过于年终奖到账的时刻。
但金融圈就是这样一个两极分化的名利场，有人能拿普通人做梦都不敢想的天价年终奖，还有很多打工人每年都是“被平均”的对象。
更惨的是，不是每个打工人都能享受到年终奖的快乐。
据智联招聘《2020年白领年终奖调研报告》，金融业拿到年终奖的人数占比只有38%。
比如业务较稳的保险业，几家中小寿险公司中后台员工都表示：
尽管受疫情影响，但公司去年年度业绩目标仍顺利达成，估计年终奖和上一年差不多。 金融报道组，公众号：天下银保金融业年终奖大揭秘：高至数百万，低至“零蛋”！你到手了多少？
但是，还有62%的打工人还不清楚、或者没有年终奖，而银行正是没有年终奖的重灾区。
在笔者的采访中，同属“国有六大行”的工行、建行、邮储银行的柜员们，一致表示：
年终奖是啥？
有宇宙行的打工人在社交平台上匿名吐槽称，没有年终奖的说法，都是清算绩效。简单来说就是平时克扣一部分绩效，年底再一次性发出来充当年终奖。
和宇宙行同为四大行的建行，也有打工人爆料：“不仅没有年终奖，产品绩效也不发”。
但相比直接没有年终奖，还有不知名银行的打工人在小红书上晒出了个位数、十位数年终奖，金额不多，但看起来侮辱性极强……
这么看了一圈，反倒是“年终奖打6折”的浦发银行和“年终奖打8折”的招商银行顺眼多了……
当然，在最近所有银行人热烈讨论年终奖时，农行打工人只能默默说：打扰了，我们七月才发。
除此之外，由于今年防疫的特殊情况，一些城市的银行给了“原地过年”的银行打工人一些额外补贴。
但从目前的爆料来看只有两家分行，一个是深圳的建行，发了1万的慰问金；一个是东莞的招行，补贴了1万的过节费。
相比之下，薛定谔的年终奖则更加扣人心弦——谜底不到最后一刻不揭晓。某三点水股份行的受访人就表示，“年终奖说是有，但是还没发，现在也不知道什么时候发，也不知道具体多少钱。”
过去的一年，是金融圈魔幻的一年。
我们一起经历了很多次“活久见”，从年初的美股接连熔断，到油价负值，再到岁末的A股走出了“牛熊市”、ikun有了全球后援会……
金融打工人的钱途也因此而越发扣人心弦。
界面新闻统计发现，36家A股上市银行中，有16家银行2020年上半年员工收入出现同比下降。其中，六大行职工人均收入全体出现下滑。
即使收入拿到手了，还要一日三省吾身：
可以说，挺过来的金融打工人，都不容易。
《上海证券报》的记者最近向基金经理做了一个调研，问他们的年终奖怎么花。基金经理告诉他：
先换学区房；
养家糊口，还房贷；
剩下来的呢？
剩下来的， 慢慢还 拿去自购基金了。那么问题就来了，易方达自购了2亿多蓝筹，ikun跟了多少？
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