理工科老板的鸡汤，都是在机场学的吧
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· · ·最新一期《奇葩说》请了三位老板来当辩手，分别是杨天真、李想和王小川。
这期辩论的题目是“我是职场新人，老板明显不喜欢我，要不要辞职”，其实看到这个选题我就觉得，老板代表队估计赢不了，毕竟在“打工人”眼里，这种话题老板只会多说多错。
果不其然，反方输了。
说实话，《奇葩说》这么多年，大部分时候我的立场也会随着辩论的展开来回切换，但是唯独这一次，反方的三位老板代表让我有一种“不听不听王八念经”的感觉。
各位理工男老板，能不能别再学机场成功学硬煲鸡汤了，真的难以下咽啊。
正方一辩颜如晶说，这是一个很扯的题目，因为老板如果不喜欢我还不开除我，是不是不想给我赔偿金？
而第二个起立发言的李想马上反驳了她：“这是我看了为数不多的几集《奇葩说》以后觉得最好的一个辩题。”
马东听后做捶胸状。
然后他的演（辩）说（论）就开始了。
“还是做一个完整的自我介绍，还是挺精彩的。”
“我是理想汽车的CEO李想，是一名连续创业者。我创办了两家上市公司，一家市值700亿，另外第二家市值2000亿。”
然后就是李总个人成功经历分享的环节了。
第一步，信念的确认；
“我大概是从初一的时候开始来学电脑的，当我第一次上电脑课的时候，我会发现，这个东西好像可以改变我的一生。”
第二步，追梦遇挫，排除万难；
当时，买一套电脑需要三五万，家里出不了这个钱，李想就用自己的零花钱买电脑杂志、电脑报纸，除了上课其他时间都在学电脑。
第三步，他人冷眼，不予理会；
痴迷电脑之后，身边的亲人、老师、同学都认为李想完了，以后肯定没出息。
“夸张到什么程度呢？是我的亲戚会当着我父母的面说，李想天天在屋子里干什么，这个孩子是不是有自闭症，他长大了肯定没出息。更夸张的是我的老师，会跟跟我一起玩的同学说，你不要跟李想在一起玩，因为他可能连高中都考不上。”
其实真的，李总，这些话真的不算很夸张，我们很多普通人也是在亲戚朋友的指指点点中长大的。
第四步，坚持初心，把握命运。
接下来就是李总疯狂输出鸡汤的时间了。
金句一：“当别人不认可我们的时候，我觉得最重要的第一点是，我们不能成为别人的判断题，我们要成为自己的选择题。”
“我后面的二十多年，已经把这事情，淋漓尽致地证明了。”
金句二：“如何能够做出一个好的选择？其实就一个诀窍，这个选择一定要是积极的，而不是消极的。”
第五步，和时间做朋友，坚持就是胜利。
接下来又是一段故事，当初为了做泡泡网，李想起早贪黑，用勤奋把对手甩到了身后，只用了三个月就达到了父母收入总和的十倍。
然后是一个骄傲的笑容。
金句三，也是机场成功学的最常见要素。
“想让我们的价值显著地呈现，我们唯一的有效方式就是在一个领域超过一万个小时，你就一定能脱颖而出，做出让自己骄傲的事情来。”
李想结束发言之后，马东说：“欢迎来到理想汽车的入职培训。”
有内味儿了。
反方二辩是搜狗CEO王小川。
一上来，王小川就说自己当了11年的员工，10年的老板，所以他是从员工的角度出发来阐述观点的。
王总没有做自我介绍，上来就是一个金句：
“你要成就自己，第一件事情不是离职，而是去管理你的老板，去理解他的目标。”
然后是王总的故事。
2008年，王小川三十岁的时候，当时搜狗输入法已经做出一定成绩了，他提出了做浏览器的想法，但是被当时的老板张朝阳否了，认为他已经产生幻觉了。
于是，王小川瞬间从老板眼中的红人变成了眼中钉，地位一落千丈。
可是他没有放弃，也没有离职。他搬到了一个很小的办公室，开始思考为什么会发生这一切，明明自己和老板的目标是一致的，那是不是自己的沟通方式有问题。
然后王小川选择留了下来，十八个月后，搜狗搜索做成了。
所以，王小川的结论是，我们要爱自己，要爱自己所做的事情。
“因为有了这份爱，你既会产生很大的钝感，也会非常有力量，会让你强大。”
是个挺振奋的故事，但是听起来很遥远。
在这段发言中，王小川没说的是，老板张朝阳根本不是“不喜欢”他，当初就是张亲自打电话把他挖来搜狐的，他失去的不是老板的赏识，而是暂时的不信任而已。
所以，王总这一段关于梦想、信念和爱的阐述，在题目中的“职场新人”看来，可能真的只是一个大佬成功学的范本而已。
两位男老板讲完之后，票数已经跑了大半，后来还是杨天真一波疯狂输出挽回了一些支持票。
虽然也是听不懂杨老板铺天盖地的词语解释，但是至少没有前两位的鸡汤那么醉人。
李想说，自己做成了两家上市公司，一个人如果连续两次中彩票，那背后可能还是有点道理的。
但他没说的是，在他第二次创业车和家的时候，远没有汽车之家时的艰辛。一听说他要造车，滴滴抛来了橄榄枝、王兴又承诺拿出3亿美元，还拉上张一鸣，一起给李想投资。
投资人黄明明说：“李想这种级别的企业家，闭着眼睛也要投，他跟你说一事，你当时觉得不靠谱，你也得投。”
他的第二次创业，就是站在自己的肩膀上起飞的。
王小川说，他把自己关在小办公室里，反思自己的决策流程有什么不足，完全没考虑离职的事儿。
但他没说的后半句是，他能卧薪尝胆地坚定做成搜狗搜索，是因为他从来就是优秀的人，不是每个人都像他一样能在18岁就获得国际信息学奥林匹克比赛金牌，然后被清华大学点名录取。
老板的鸡汤都是这样，只说了一个开头，背后的人脉、资本的积累是付费也不会告诉你的。
李想提到的“一万小时定律”和王小川、马东提到的“钝感力”，堪称成功学的牛头马面。
“一万小时定律”，起源于作家马尔科姆·格拉德威尔在《异类》中的一句话：“人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。一万小时的锤炼是任何人从平凡变成世界级大师的必要条件。”
但是凯斯西储大学的心理学家研究发现，“一万小时定律”并不像人们想象的那样有效。
他们招募了几位小提琴演奏者，通过观察他们的练习情况得出结论：精英级小提琴手的练习时间显著少于专业级小提琴手。
不断的练习，指挥让小提琴演奏着达到熟练不出错的程度，但是想要实现精英演奏家的水准，仅仅靠练习是远远不够的。
所以这句鸡汤的作用仅仅在于，你喝下了它之后，即便永远失败，你也会告诉自己：我还没到一万小时。
还有那个最近被老板们吹得很凶的“钝感力”。
运用到职场中就是说，被领导训斥之后，如果你是拥有钝感力的人，那你会马上把这个经历抛之脑后，丝毫不会影响自己的生活。
这有助于你在职场中的发展，有助于你关注主要的目标，而不是成长路上一些细碎的情绪。换句话说，这样的人在职场中，事儿少。
我反倒认为，能敏锐捕捉到其他人的情感、身边事物的变化，不是更适合与人交往发展客户吗？
其实我觉得，老板在遇到这个辩题的时候，最不应该的就是举自己的经历，因为作为员工、尤其是这道题里的职场新人是不大可能产生共情的，最多有种“你看这个饼它又大又圆”的错觉。
说回到李想和王小川的发言，他们的核心思想其实都是爱与梦想。
可是对于刚刚走入职场的年轻人来说，一碗汤并不足以让他们和复杂多变的世界抗衡，更不足以让他们在庞大的钢铁森林中立足。
毕竟人家展堂讲话了：“我出来打工，我不惦记钱，我惦记什么？”
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