因为信任，所以靠近！
信任是一种关系，
可是信任却是极大的价值，
当然也可以说它是一种资产，
被人信任是一种幸福，
身边有一个值得信任的人也是幸福；
生活中，我们会遇到很多人，
而兜兜转转能让我们信任的人却很少；
只有信任一个人，才会把真心掏出；
只有信任一个人，才会诉说心事；
信任是一种认可，
所以才会交心；
孔子云：与朋友交，言而有信。
信任有五大围度：
正直、能力、责任、沟通、约束。
信任，是一种责任，更是一种担当。
花朵因为有春天的信任，才绽放得争奇斗艳；
高山因为有大地的信任，才屹立得巍峨壮观；
小溪因为有大海的信任，才获得更广阔的生命。
信任是一切价值的根基。
只有信任一个人，
才会把自己的软弱呈现在他面前；
只有信任一个人，
才会把自己的眼泪滴落在他臂弯；
当别人向你倾诉秘密的时候，
说明他信任你，并且认可你的人格；
倘若你得到了别人的信任，
你也要懂得守护这一份信任，
不要做任何令人失望的事，
因为被人信任也是一种幸福！
信任，是相信并敢于托付。
信任的意义就是在一起能快乐
信任是一种有生命的感觉，
也是一种高尚的情感，
更是一种连接人与人之间的纽带。
一辈子能有几个人真心对你，
真心对你，是因为你值得交付；
人心就一颗，诚信只一次。
延伸阅读：
我们面对的是一个越来越复杂和动荡的世界；
没有一种商业模式是长存的；
没有一种竞争力是永恒的；
没有一种资产是稳固的；
作为一个企业的老板或者合伙人你有没有想过
资本经济时代的股权；
中国股权投资时代已经来临，正是中小型企业进入资本市场的最佳时机！
中国中小企业的平均寿命仅2.5年，集团企业的平均寿命仅7-8年。不仅企业的生命周期短，能做强做大的企业更是廖廖无几。企业做不长、做不大的根源当然很多，但核心根源却只有一个——企业的股权出了问题！
真格基金创始人提出：合伙人的重要性超过了商业模式和行业选择，比你是否处于风口上更重要。
企业的死亡不是死于外部的竞争，而是死于企业内耗。
中国有句老话，生意好做，伙计难搁。
股权既是一门技术，也是一门艺术。
学习股权术
员工不听话，可以叫他卷铺盖走人！股东不和，怎么办？
有多少老板因为不懂股权，掉入股权10大陷阱中
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企业如何进行股权配置
1、股权可以设定期限，有长期、中期和短期，你公司的股权分层了吗？股权有分层才会有身材！
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对外融资、对内激励
除了卖产品赚钱，你知道高手如何卖股权、卖现金流赚更多更多钱吗？股权是企业无本息融资及0成本开拓市场的重要工作
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关键是任正非不到2%的股权，如何还能控制公司？
相反新浪创始人王志东当年是如何被踢出局？
小肥羊把孩子养大了叫别人爹！
15年前，马云如何锁定18罗汉，成就了今天阿里巴巴的神话？因为他一创业就有高人为他做清晰的股权规划及股权激励设计！
马云上市的事件告诉我们：
股权可以吸引人才（蔡崇信）
股权可以留住人才（18罗汉）
股权可以融资（孙正义）
股权可以打市场（与雅虎合作）
股权设计控股（马云不到10%控制公司）
股权激励的作用
1、规范员工行为、提高企业凝聚力
2、解放老板、业绩倍增
3、平衡股东关系、功臣退出机制
4、人才战略梯队、吸引同行人才
企业有5条生命线条线：
1、67%老板有完全控制权
2、51%老板有相对控制权
3、34%老板有一票否决权
4、20%界定同业竞争权利
5、10%可以申请 解散公司
企业家不懂股权筹划，将面临8大痛苦问题！
1.哥们变仇人
2.同床异梦，同室操戈
3.养大儿子叫别人爹 小肥羊管肯德基 叫爹
4.竞争对手挖墙脚
5.团队工作效率低下
6.错过合作机会.失去融资功能
7.影响上市大计
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