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哈佛大学研究:不戒掉这9个坏习惯,你永远成不了有钱人!

2018-01-31 关注企业家第一课 关注企业家第一课

在哈佛大学乔伊斯马特勒关于穷的原因调查里,他认为错误的习惯限制了人们的思维,而且列出的几个方面,普通人的中招率真的太高了,不相信?那就马上来和极客数学帮一起对照一下吧~

1、犹豫不决

比鲁莽更糟糕的就是犹豫不决。像墙头草一样摇摆不定的人,无论其他方面多么的强大,在生命的竞赛中总是容易被那些坚定的人挤到一边。雷厉风行的人难免会犯错,但是总比那些什么都不敢做的人要强。

2、拖延

计划很丰满执行很骨感,很多时候拖延症就是逃避问题和懒惰,把横在前面的问题放大,望而却步,抱着能拖一天是一天的心态找各种借口逃避,经常抱怨。

随之而来,我们就会陷入“工作越来越无聊”、“人生越来越无聊”的泥潭中,愈加懒惰,愈加消极,会掉入懊悔过去和想象未来的陷阱中。

时间累积就会产生强烈的负罪感和自我否定,让人越来越焦虑。著名思想家罗曼罗兰说:“懒惰是很奇怪的东西,它让你以为那是安逸,是休息,是福利,但实际上他所给你的是无聊,是倦怠,是消沉。

3、三分钟热度

世界上百分之八十的失败都是源自于半途而废。 三分钟热度的人不过是从没有体验到坚持做一件事,成功后带来的喜悦,因为坚持的过程中总是枯燥有充满挫折的,人的天性又是好逸恶劳的。

每一年一开始,笔记本的前几页都写满了宏伟的计划,后面几乎是空白的,“购买了一本好书,可惜得是到现在都还没有开始读……”,“下决心减肥,差不多5天之后就放弃了……”几乎所有的人都有过”雄心勃勃的指定计划,心灰意冷的放弃计划“的经历。

4、害怕被拒绝

厚重而脆弱的自尊。我们在人际关系中感受到的”痛“,都和”感到被拒绝“有关系。有时候这种拒绝是很显然的,比如爱的人突然的离去,或者被朋友背叛和疏远。有时候这种拒绝是很细微的,比如你给了对方一个微笑的眼神,对方却移开了目光。

或者你鼓起勇气给对方发了一条微信,对方却很久才简短回复。一个能放下自尊去做事情的人,是专注目标成果导向的人,而把自尊心放在第一位的人,在人际交往的时候,总关注在他人对自己的态度。所以,一个人越是百无一用的时候,越执念于那些无足轻重的底线与小自尊心。

5、自我设限

自我设限就是抹杀自己的潜能力。他们经常这样说:我想作A,但是我怕我做不到,因为有B,C,D,E种原因。他们还没去做之前,就先否定自己,并给自己找了一堆不付出努力的理由,所有的平庸与低成就都是自我设限的结果。

在自己的心里默认一个”高度“,这个”心理高度“常常暗示自己:这件事情我肯定没法做好,就做到差不多就可以了。

这种心理暗示可以帮助你阻挡任务失败带来的挫败感,并给自己带来自我感觉良好的感觉,但却剥夺了你”往上再走一步“的成功机会。

6、逃避现实

白日梦患者,逃避现实的人有5个特征:

(1)、经常做白日梦,逃避现实者更愿意营造一个属于自己的小世界。

(2)、喜欢随心所欲,无拘无束的生活,说白了就是向往游手好闲的生活。

(3)、沉迷游戏或魔幻小说,它们可以引领你走进那个神奇浩繁的世界,让你逃避日常现实的生活。

(4)、觉得现实世界很残酷,在追寻白日梦的时候经常回遭受来自现实生活的打击。

(5)、无法面对自己,因为在你营造的白日梦里才能找到确定感和安全感。

7、总是为自我借口

总找借口,错不在我,人一旦犯了错,第一反应常常是自我辩护。喜欢找借口的人,发现他们都有一个共同的特点:没有强烈的事业心,没有执着的追求,人生没有一个坚定的信念。

所以遇到压力遇到困难,他们就不承担,也不想承担;遇到风险,遇到挑战,就退缩。不承担,要退缩,就迫使他们找借口。因为找借口是最容易办到的事情,这是掩饰自己无知的方法,然后从中寻找自我安慰。

8、恐惧,谨小慎微的懦弱

他们在工作中总有这样的感受:害怕被领导批评,害怕别人觉得自己无能,害怕被别人知道自己的缺点,在意他人的评价,害怕犯错,害怕自己的付出得不到回报。

有一句话说得好:我不敢下苦工琢磨自己,怕最终知道自己并非珠玉,然而心中又存着一丝希冀,更又不肯甘心与瓦砾为伍。其实就是心智的弱小,不愿面对挫败感。

9、拒绝学习

你不是寂寞,只是不想学习,学习需要费脑子,自我成长需要不断和自己作斗争,多痛苦啊!

还不如舒舒服服躺在家里玩手机看电影,然后等看到同龄人的薪资比你高,生活过的比你好时,你又在朋友圈感叹时运不济。大多数人的空虚寂寞冷,基本上是吃饱了没事干。

即便你的经济基础本身就好,但这些坏习惯还是得赶快戒掉,因为它们会成为你探索成功路的绊脚石!

延伸阅读:

推荐企业家阅读:

我们面对的是一个越来越复杂和动荡的世界;

没有一种商业模式是长存的;

没有一种竞争力是永恒的;

没有一种资产是稳固的;

作为一个企业的老板或者合伙人你有没有想过


资本经济时代的股权;

中国股权投资时代已经来临,正是中小型企业进入资本市场的最佳时机!


中国中小企业的平均寿命仅2.5年,集团企业的平均寿命仅7-8年。不仅企业的生命周期短,能做强做大的企业更是廖廖无几。企业做不长、做不大的根源当然很多,但核心根源却只有一个——企业的股权出了问题!


真格基金创始人提出:合伙人的重要性超过了商业模式和行业选择,比你是否处于风口上更重要。

企业的死亡不是死于外部的竞争,而是死于企业内耗。

中国有句老话,生意好做,伙计难搁。

股权既是一门技术,也是一门艺术。


学习股权术


员工不听话,可以叫他卷铺盖走人!股东不和,怎么办?

有多少老板因为不懂股权,掉入股权10大陷阱中

公司天天上演三国演义,五王争霸战中,业绩、利润、积极性大幅受损?

有多少公司因为陷入股权僵局,导致股东内耗而不能快速发展或影响上市大计?


企业如何进行股权配置


1、股权可以设定期限,有长期、中期和短期,你公司的股权分层了吗?股权有分层才会有身材!

2、你公司有只出钱不干活的股东吗?他的股权比例设定多少才合理?他购买股权的价格应该和你一样吗?

3、什么样的股权比例才是最合理的?如何打造完美的股权结构?

4、股权结构不合理的企业永远做不大,股权分配不好的企业很容易分裂。如何避免一山二虎、三国鼎立、五王争霸?

5、未来的趋势不是雇佣制,而是合伙人模式,什么是合伙人模式,如何建立合伙人模式?


对外融资、对内激励


除了卖产品赚钱,你知道高手如何卖股权、卖现金流赚更多更多钱吗?股权是企业无本息融资及0成本开拓市场的重要工作 


华为为什么能从4万元发展为2000多亿?因为他在90年代就开始实行全员持股,开始与客户在全国建立合资公司!

关键是任正非不到2%的股权,如何还能控制公司?

相反新浪创始人王志东当年是如何被踢出局?

小肥羊把孩子养大了叫别人爹!


15年前,马云如何锁定18罗汉,成就了今天阿里巴巴的神话?因为他一创业就有高人为他做清晰的股权规划及股权激励设计!

马云上市的事件告诉我们:

股权可以吸引人才(蔡崇信)

股权可以留住人才(18罗汉)

股权可以融资(孙正义)

股权可以打市场(与雅虎合作)

股权设计控股(马云不到10%控制公司)


股权激励的作用

1、规范员工行为、提高企业凝聚力

2、解放老板、业绩倍增

3、平衡股东关系、功臣退出机制

4、人才战略梯队、吸引同行人才


企业有5条生命线条线:


1、67%老板有完全控制权

2、51%老板有相对控制权

3、34%老板有一票否决权

4、20%界定同业竞争权利

5、10%可以申请 解散公司

企业家不懂股权筹划,将面临8大痛苦问题!

1.哥们变仇人

2.同床异梦,同室操戈

3.养大儿子叫别人爹 小肥羊管肯德基 叫爹

4.竞争对手挖墙脚

5.团队工作效率低下

6.错过合作机会.失去融资功能

7.影响上市大计

8.再好的项目都做不大


企业如何进行股权融资  


1、有人投资你企业、,股权怎么划分,选择股东有哪些标准?

2、如何通过股权去打市场,通过股权去做连锁?

3、股权八条线:5%、10%、33%、34%、50%、51%、66%、67%,这八条线分别意味着什么?

4、 股权融资最重要三要素是什么?融资、融人、融市场?

5、如何进行天使轮、A轮、B轮和C轮的融资?


股权众筹模式是连锁企业扩张最快方式。如今两大最主流的股权众筹模式:互联网众筹、实体众筹模式。如何通过众筹模式做资金对接、人才对接、资源对接?现在都是合作共赢的年代,股权众筹是最明显的方式。

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学习内容

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2.股权该如何分配,哪些人可以获得股份?

3.常见的分配陷阱有哪些?

4.股权激励该从哪些方面入手?

5.如何将分错的股权收回来?

6.如何利用商业计划书轻松融资?

7.如何在做好分股权但在治理股东方面不放松?

8.好朋友一起创业,如何书写出资协议才能不伤感情,不起纠纷?

9.家族企业应该如何规划企业股权结构,使企业有序经营?

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