哈佛大学研究：不戒掉这9个坏习惯，你永远成不了有钱人！
在哈佛大学乔伊斯马特勒关于穷的原因调查里，他认为错误的习惯限制了人们的思维，而且列出的几个方面，普通人的中招率真的太高了，不相信?那就马上来和极客数学帮一起对照一下吧~
1、犹豫不决
比鲁莽更糟糕的就是犹豫不决。像墙头草一样摇摆不定的人，无论其他方面多么的强大，在生命的竞赛中总是容易被那些坚定的人挤到一边。雷厉风行的人难免会犯错，但是总比那些什么都不敢做的人要强。
2、拖延
计划很丰满执行很骨感，很多时候拖延症就是逃避问题和懒惰，把横在前面的问题放大，望而却步，抱着能拖一天是一天的心态找各种借口逃避，经常抱怨。
随之而来，我们就会陷入“工作越来越无聊”、“人生越来越无聊”的泥潭中，愈加懒惰，愈加消极，会掉入懊悔过去和想象未来的陷阱中。
时间累积就会产生强烈的负罪感和自我否定，让人越来越焦虑。著名思想家罗曼罗兰说：“懒惰是很奇怪的东西，它让你以为那是安逸，是休息，是福利，但实际上他所给你的是无聊，是倦怠，是消沉。
3、三分钟热度
世界上百分之八十的失败都是源自于半途而废。 三分钟热度的人不过是从没有体验到坚持做一件事，成功后带来的喜悦，因为坚持的过程中总是枯燥有充满挫折的，人的天性又是好逸恶劳的。
每一年一开始，笔记本的前几页都写满了宏伟的计划，后面几乎是空白的，“购买了一本好书，可惜得是到现在都还没有开始读……”，“下决心减肥，差不多5天之后就放弃了……”几乎所有的人都有过”雄心勃勃的指定计划，心灰意冷的放弃计划“的经历。
4、害怕被拒绝
厚重而脆弱的自尊。我们在人际关系中感受到的”痛“，都和”感到被拒绝“有关系。有时候这种拒绝是很显然的，比如爱的人突然的离去，或者被朋友背叛和疏远。有时候这种拒绝是很细微的，比如你给了对方一个微笑的眼神，对方却移开了目光。
或者你鼓起勇气给对方发了一条微信，对方却很久才简短回复。一个能放下自尊去做事情的人，是专注目标成果导向的人，而把自尊心放在第一位的人，在人际交往的时候，总关注在他人对自己的态度。所以，一个人越是百无一用的时候，越执念于那些无足轻重的底线与小自尊心。
5、自我设限
自我设限就是抹杀自己的潜能力。他们经常这样说：我想作A，但是我怕我做不到，因为有B,C,D,E种原因。他们还没去做之前，就先否定自己，并给自己找了一堆不付出努力的理由，所有的平庸与低成就都是自我设限的结果。
在自己的心里默认一个”高度“，这个”心理高度“常常暗示自己：这件事情我肯定没法做好，就做到差不多就可以了。
这种心理暗示可以帮助你阻挡任务失败带来的挫败感，并给自己带来自我感觉良好的感觉，但却剥夺了你”往上再走一步“的成功机会。
6、逃避现实
白日梦患者，逃避现实的人有5个特征：
(1)、经常做白日梦，逃避现实者更愿意营造一个属于自己的小世界。
(2)、喜欢随心所欲，无拘无束的生活，说白了就是向往游手好闲的生活。
(3)、沉迷游戏或魔幻小说，它们可以引领你走进那个神奇浩繁的世界，让你逃避日常现实的生活。
(4)、觉得现实世界很残酷，在追寻白日梦的时候经常回遭受来自现实生活的打击。
(5)、无法面对自己，因为在你营造的白日梦里才能找到确定感和安全感。
7、总是为自我借口
总找借口，错不在我，人一旦犯了错，第一反应常常是自我辩护。喜欢找借口的人，发现他们都有一个共同的特点：没有强烈的事业心，没有执着的追求，人生没有一个坚定的信念。
所以遇到压力遇到困难，他们就不承担，也不想承担;遇到风险，遇到挑战，就退缩。不承担，要退缩，就迫使他们找借口。因为找借口是最容易办到的事情，这是掩饰自己无知的方法，然后从中寻找自我安慰。
8、恐惧，谨小慎微的懦弱
他们在工作中总有这样的感受：害怕被领导批评，害怕别人觉得自己无能，害怕被别人知道自己的缺点，在意他人的评价，害怕犯错，害怕自己的付出得不到回报。
有一句话说得好：我不敢下苦工琢磨自己，怕最终知道自己并非珠玉，然而心中又存着一丝希冀，更又不肯甘心与瓦砾为伍。其实就是心智的弱小，不愿面对挫败感。
9、拒绝学习
你不是寂寞，只是不想学习，学习需要费脑子，自我成长需要不断和自己作斗争，多痛苦啊!
还不如舒舒服服躺在家里玩手机看电影，然后等看到同龄人的薪资比你高，生活过的比你好时，你又在朋友圈感叹时运不济。大多数人的空虚寂寞冷，基本上是吃饱了没事干。
即便你的经济基础本身就好，但这些坏习惯还是得赶快戒掉，因为它们会成为你探索成功路的绊脚石!
延伸阅读：
推荐企业家阅读：
我们面对的是一个越来越复杂和动荡的世界；
没有一种商业模式是长存的；
没有一种竞争力是永恒的；
没有一种资产是稳固的；
作为一个企业的老板或者合伙人你有没有想过
资本经济时代的股权；
中国股权投资时代已经来临，正是中小型企业进入资本市场的最佳时机！
中国中小企业的平均寿命仅2.5年，集团企业的平均寿命仅7-8年。不仅企业的生命周期短，能做强做大的企业更是廖廖无几。企业做不长、做不大的根源当然很多，但核心根源却只有一个——企业的股权出了问题！
真格基金创始人提出：合伙人的重要性超过了商业模式和行业选择，比你是否处于风口上更重要。
企业的死亡不是死于外部的竞争，而是死于企业内耗。
中国有句老话，生意好做，伙计难搁。
股权既是一门技术，也是一门艺术。
学习股权术
员工不听话，可以叫他卷铺盖走人！股东不和，怎么办？
有多少老板因为不懂股权，掉入股权10大陷阱中
公司天天上演三国演义，五王争霸战中，业绩、利润、积极性大幅受损？
有多少公司因为陷入股权僵局，导致股东内耗而不能快速发展或影响上市大计？
企业如何进行股权配置
1、股权可以设定期限，有长期、中期和短期，你公司的股权分层了吗？股权有分层才会有身材！
2、你公司有只出钱不干活的股东吗？他的股权比例设定多少才合理？他购买股权的价格应该和你一样吗？
3、什么样的股权比例才是最合理的？如何打造完美的股权结构？
4、股权结构不合理的企业永远做不大，股权分配不好的企业很容易分裂。如何避免一山二虎、三国鼎立、五王争霸？
5、未来的趋势不是雇佣制，而是合伙人模式，什么是合伙人模式，如何建立合伙人模式？
对外融资、对内激励
除了卖产品赚钱，你知道高手如何卖股权、卖现金流赚更多更多钱吗？股权是企业无本息融资及0成本开拓市场的重要工作
华为为什么能从4万元发展为2000多亿？因为他在90年代就开始实行全员持股，开始与客户在全国建立合资公司！
关键是任正非不到2%的股权，如何还能控制公司？
相反新浪创始人王志东当年是如何被踢出局？
小肥羊把孩子养大了叫别人爹！
15年前，马云如何锁定18罗汉，成就了今天阿里巴巴的神话？因为他一创业就有高人为他做清晰的股权规划及股权激励设计！
马云上市的事件告诉我们：
股权可以吸引人才（蔡崇信）
股权可以留住人才（18罗汉）
股权可以融资（孙正义）
股权可以打市场（与雅虎合作）
股权设计控股（马云不到10%控制公司）
股权激励的作用
1、规范员工行为、提高企业凝聚力
2、解放老板、业绩倍增
3、平衡股东关系、功臣退出机制
4、人才战略梯队、吸引同行人才
企业有5条生命线条线：
1、67%老板有完全控制权
2、51%老板有相对控制权
3、34%老板有一票否决权
4、20%界定同业竞争权利
5、10%可以申请 解散公司
企业家不懂股权筹划，将面临8大痛苦问题！
1.哥们变仇人
2.同床异梦，同室操戈
3.养大儿子叫别人爹 小肥羊管肯德基 叫爹
4.竞争对手挖墙脚
5.团队工作效率低下
6.错过合作机会.失去融资功能
7.影响上市大计
8.再好的项目都做不大
企业如何进行股权融资
1、有人投资你企业、，股权怎么划分，选择股东有哪些标准？
2、如何通过股权去打市场，通过股权去做连锁？
3、股权八条线：5%、10%、33%、34%、50%、51%、66%、67%，这八条线分别意味着什么？
4、 股权融资最重要三要素是什么？融资、融人、融市场？
5、如何进行天使轮、A轮、B轮和C轮的融资？
股权众筹模式是连锁企业扩张最快方式。如今两大最主流的股权众筹模式：互联网众筹、实体众筹模式。如何通过众筹模式做资金对接、人才对接、资源对接？现在都是合作共赢的年代，股权众筹是最明显的方式。
诚邀加入线上微课堂股权学习群（仅限企业负责人）
学习内容：
1.究竟什么是股权？
2.股权该如何分配,哪些人可以获得股份？
3.常见的分配陷阱有哪些？
4.股权激励该从哪些方面入手？
5.如何将分错的股权收回来？
6.如何利用商业计划书轻松融资？
7.如何在做好分股权但在治理股东方面不放松？
8.好朋友一起创业,如何书写出资协议才能不伤感情,不起纠纷？
9.家族企业应该如何规划企业股权结构,使企业有序经营？
10.企业不断发展壮大,走向集团化的过程中,应该如何做股权的顶层设计。
客户线下见证：线上学习两个半小时，两天内签约200万启动资金。以事实证明，用结果说话！
报名须知：
1.课程分享股权
2.授课形式：语音+图片+文字+案例+资料
3.授课时间：19:00—21:30
4.学习费用：进群学习只需在线支付58元/人的费用即可。
5.纯干货分享，不讲理论，只讲干货与落地案例和方式方法。
6.名额有限：为了保证课程质量和互动效率，每次仅限120位老总参与，超过人数，只能预约下次。
7.报名仅限企业：董事长、法人、总经理、股东 CEO 进群学习
进群步骤：
第一步：扫一扫支付微课堂58元学习费用（付款成功后记得添加龚老师微信/手机号码：（13424370623）
附注：支付完费用，务必添加龚老师微信，预约课程学习，老师会在第一时间通过，同时邀请进入股权学习群！预祝学习愉快！
第二步：长按二维码添加龚老师微信邀您进群学习
