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广东一老板挖个鱼塘,让用户免费钓鱼,结果马云都惊呆了

2018-02-02 关注企业家第一课 关注企业家第一课

前几天广东一鱼塘开张

钓鱼费用是100大洋



老板说没钓到鱼就送一只鸡

于是很多人都去了

回来时每人拎着一只鸡



后来,鱼塘看门老大爷说

老板本来就是个养鸡专业户

这鱼塘就没有鱼



这个方法叫做“去库存”!


过了几天

另一个鱼塘也开张了


钓鱼免费

但钓上的鱼要15元一斤买走

点击此红字,即可阅读学习股权设计,股权激励,股权众筹...等干货

结果还是有许多人去了

奇怪的是

不管会不会钓鱼

都能一天钓几十条

所有人都觉得自己是钓鱼大师


后来,鱼塘看门老大爷说

鱼是从批发市场3块钱一斤买来的

老板的儿子潜在水下

一条一条挂在了他们的鱼钩上……



这个方法叫做“供给侧改革”

 

过了两天

第三个外地连锁鱼塘开张了




这个鱼塘实行撒网式捕鱼

让顾客穿上蓑衣,戴上斗笠,乘上小舟

扮成渔夫模样,体验农耕文化




鱼塘专门负责派人拍照美图

给顾客发微信朋友圈,提升顾客逼格

最后网到的鱼只要10元一斤


许多人高兴地去了

一网下去就是好几十斤鱼




鱼塘日销售量从500斤上升到10000斤

而且时间周期大大缩短

顾客体验捕鱼很高兴

批发市场也去了库存


后来,鱼塘看门大爷说

这个方法叫做“去杠杆改革“


第四个鱼塘又开张了


受前面三个鱼塘的启发

这鱼塘钓鱼免费

钓上的鱼也可免费拿走


许多人高兴的去了

居然有人钓到了美人鱼!




然后钓鱼的和美人鱼共进午餐

餐饮服务收入比之前钓鱼收入高得多!


看鱼塘的老大爷说

其实美人鱼都是花钱请来的!


这个方法叫做“深层次挖掘客户需求”


最近鱼塘开张比较多

成了热门项目



老板对经常钓鱼的顾客讲

投资鱼塘太赚钱了

半年回本,一年翻倍


为了回馈老顾客,现推出会员激励计划

一次性投入一万八,可享受终身会员待遇

同时享有1%股份,每年分红五千

如果需要钱,还能转让股权


顾客正愁没处投资呢,这么好的项目

不到一上午,一百个人交了钱


后来鱼塘看门大爷说

老板去年跟银行贷款20万,一直逾期

今天终于还上了,欠了半年的工资也发了


这个方法叫“资产证券化”

第五个鱼塘开张当天

媒体广泛报道



很多大腕级的企业家都去取经求道

鱼塘老板招架不住啦

 


最后只得交代:

原来看门大爷才是鱼塘幕后的大股东

主导了每次变革转型的成功


延伸阅读:

推荐企业家阅读:

我们面对的是一个越来越复杂和动荡的世界;

没有一种商业模式是长存的;

没有一种竞争力是永恒的;

没有一种资产是稳固的;

作为一个企业的老板或者合伙人你有没有想过


资本经济时代的股权;

中国股权投资时代已经来临,正是中小型企业进入资本市场的最佳时机!


中国中小企业的平均寿命仅2.5年,集团企业的平均寿命仅7-8年。不仅企业的生命周期短,能做强做大的企业更是廖廖无几。企业做不长、做不大的根源当然很多,但核心根源却只有一个——企业的股权出了问题!


真格基金创始人提出:合伙人的重要性超过了商业模式和行业选择,比你是否处于风口上更重要。

企业的死亡不是死于外部的竞争,而是死于企业内耗。

中国有句老话,生意好做,伙计难搁。

股权既是一门技术,也是一门艺术。


学习股权术


员工不听话,可以叫他卷铺盖走人!股东不和,怎么办?

有多少老板因为不懂股权,掉入股权10大陷阱中

公司天天上演三国演义,五王争霸战中,业绩、利润、积极性大幅受损?

有多少公司因为陷入股权僵局,导致股东内耗而不能快速发展或影响上市大计?


企业如何进行股权配置


1、股权可以设定期限,有长期、中期和短期,你公司的股权分层了吗?股权有分层才会有身材!

2、你公司有只出钱不干活的股东吗?他的股权比例设定多少才合理?他购买股权的价格应该和你一样吗?

3、什么样的股权比例才是最合理的?如何打造完美的股权结构?

4、股权结构不合理的企业永远做不大,股权分配不好的企业很容易分裂。如何避免一山二虎、三国鼎立、五王争霸?

5、未来的趋势不是雇佣制,而是合伙人模式,什么是合伙人模式,如何建立合伙人模式?


对外融资、对内激励


除了卖产品赚钱,你知道高手如何卖股权、卖现金流赚更多更多钱吗?股权是企业无本息融资及0成本开拓市场的重要工作 


华为为什么能从4万元发展为2000多亿?因为他在90年代就开始实行全员持股,开始与客户在全国建立合资公司!

关键是任正非不到2%的股权,如何还能控制公司?

相反新浪创始人王志东当年是如何被踢出局?

小肥羊把孩子养大了叫别人爹!


15年前,马云如何锁定18罗汉,成就了今天阿里巴巴的神话?因为他一创业就有高人为他做清晰的股权规划及股权激励设计!

马云上市的事件告诉我们:

股权可以吸引人才(蔡崇信)

股权可以留住人才(18罗汉)

股权可以融资(孙正义)

股权可以打市场(与雅虎合作)

股权设计控股(马云不到10%控制公司)


股权激励的作用

1、规范员工行为、提高企业凝聚力

2、解放老板、业绩倍增

3、平衡股东关系、功臣退出机制

4、人才战略梯队、吸引同行人才


企业有5条生命线条线:


1、67%老板有完全控制权

2、51%老板有相对控制权

3、34%老板有一票否决权

4、20%界定同业竞争权利

5、10%可以申请 解散公司

企业家不懂股权筹划,将面临8大痛苦问题!

1.哥们变仇人

2.同床异梦,同室操戈

3.养大儿子叫别人爹 小肥羊管肯德基 叫爹

4.竞争对手挖墙脚

5.团队工作效率低下

6.错过合作机会.失去融资功能

7.影响上市大计

8.再好的项目都做不大


企业如何进行股权融资  


1、有人投资你企业、,股权怎么划分,选择股东有哪些标准?

2、如何通过股权去打市场,通过股权去做连锁?

3、股权八条线:5%、10%、33%、34%、50%、51%、66%、67%,这八条线分别意味着什么?

4、 股权融资最重要三要素是什么?融资、融人、融市场?

5、如何进行天使轮、A轮、B轮和C轮的融资?


股权众筹模式是连锁企业扩张最快方式。如今两大最主流的股权众筹模式:互联网众筹、实体众筹模式。如何通过众筹模式做资金对接、人才对接、资源对接?现在都是合作共赢的年代,股权众筹是最明显的方式。

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2.股权该如何分配,哪些人可以获得股份?

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4.股权激励该从哪些方面入手?

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6.如何利用商业计划书轻松融资?

7.如何在做好分股权但在治理股东方面不放松?

8.好朋友一起创业,如何书写出资协议才能不伤感情,不起纠纷?

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