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这样的协议你敢签么？
9月2日，有网友爆料，成渝钒钛科技有限公司让员工自愿签署《奋斗者自愿申请书》，做“公司奋斗者”，需自愿加班，放弃带薪休假，放弃加班费，自己能力不足时接受公司淘汰，并承诺不与公司产生法律纠纷。
该公司人事部门发布的文件中写道，“公司奋斗者”需自愿加班，放弃带薪休假，放弃加班费，自己能力不足时接受公司淘汰，并承诺不与公司产生法律纠纷。
该公司轧钢厂厂长王占熬称：“作为公司员工，可能个人看法不一样，这是两厢情愿的，我觉得适合我、我认可的话，我可以签字，这个是自愿的。”
对此， 北京市中闻(上海)律师事务所@律师梁晨 告诉记者，
一、公司与员工在自愿的情况下，约定了不发加班费和休假期间的工资是可以的；
二、公司如果要制定淘汰制度的话,首先要以法定的流程纳入规章制度，要详细、明确、合法合理；
三、让员工承诺不与公司产生法律纠纷，即提前承诺放弃对公司的诉权，这个是完全非法的；
四、如果不签申请书就和签了申请书的员工，在工资报酬、晋升机会及其他任何待遇上有区别对待，那么这整个申请书就视为是在员工非自愿的情况下签的。
网友评论：
面对这份“奋斗者协议”，很多网友表示并不买账，反而让他们想起了职场PUA这个现象，
近日
一张银行校招新员工自述不喝领导敬的酒
被辱骂打耳光的微信群截图
引发网络热议
截图显示
某银行北京分行中关村支行
“2020年校园招聘新员工”的微信群
一位新员工与同事聚餐时
因没喝“A角”敬的酒
被某领导殴打辱骂
这是一起典型且恶劣的职场PUA事件。
在日常工作中屡见不鲜。
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编辑：单镜宇 责任编辑：孟夏 来源：北京晚报、中国新闻网、央视网