其他
我只想找个工作，你问我爱没爱过？
找工作、换公司时
作为求职者，应该注意什么
我们曾写过→分手应该体面，跳槽也是
今天，还要说说，应该当心什么↓
近日，河北邯郸市宋先生近日向媒体反映
自己在应聘某公司人事岗位时
被要求详细说明恋爱经历以及持续时间
公司对此的解释是
填写恋爱经历的目的是考察应聘者的“情商”
（这是嫌没谈过恋爱的人都没情商么
在有关部门的介入下
该公司意识到这一做法欠妥
已经删除要求
（这是欠妥嘛，这是奇葩啊
除了这些，就业市场上
一些奇奇怪怪的招聘要求屡见不鲜
比如介绍父母的兴趣爱好
写明是否有狐臭
星座（有的还得详细写出上升星座）
列举婚育计划
询问家中是否养有宠物
……
这些问题不仅乍一看奇奇怪怪
更是涉嫌侵犯隐私、性别歧视
那么问题来了
要是碰到这种奇葩怎么办？
不要怕，可以拒绝
礼貌且坚定拒绝就对了！
专家意见：
“劳动者既有如实说明基本情况的义务，也有保护个人隐私不被侵犯的权利，自身需要加强法律意识，保护自己的合法权益不受侵犯。”武汉大学法学院副教授班小辉表示，劳动合同法第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，因此对于与劳动合同不直接相关的信息问题，求职过程中劳动者有权拒绝。
还可以投诉或者发起诉讼：
“法律是保障劳动者合法权益的最好武器。当应聘者在求职中遭遇‘奇葩’招聘、就业歧视时，应当向人力资源和社会保障部门等相关职能机构投诉，还可依法向人民法院提起诉讼。”班小辉表示，应聘者应当勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。
对于一些涉嫌歧视的招聘条件，专家提示：
人社部等部门出台的规定中已经明确强调
招聘不得限定性别或性别优先
不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女
不得询问妇女婚育情况
不得将妊娠测试作为入职体检项目
不得将限制生育作为录用条件
不得差别化地提高对妇女的录用标准等
有的同学怕自己因为拒绝回答奇葩问题
就错过了这份工作
可以换个角度想想
以回答奇葩问题为前提才能入职的单位
真的能提供给你良好发展的未来么……
我害怕老板
但老板未伤我分毫
我不害怕面试官
但面试官把我伤得遍体鳞伤
（这四句请唱出来
你在面试时都碰到过什么奇葩问题？
评论区留言，和小编唠唠
找工作、换公司时
作为求职者，应该注意什么
我们曾写过→分手应该体面，跳槽也是
今天，还要说说，应该当心什么↓
近日，河北邯郸市宋先生近日向媒体反映
自己在应聘某公司人事岗位时
被要求详细说明恋爱经历以及持续时间
公司对此的解释是
填写恋爱经历的目的是考察应聘者的“情商”
（这是嫌没谈过恋爱的人都没情商么
在有关部门的介入下
该公司意识到这一做法欠妥
已经删除要求
（这是欠妥嘛，这是奇葩啊
除了这些，就业市场上
一些奇奇怪怪的招聘要求屡见不鲜
比如介绍父母的兴趣爱好
写明是否有狐臭
星座（有的还得详细写出上升星座）
列举婚育计划
询问家中是否养有宠物
……
这些问题不仅乍一看奇奇怪怪
更是涉嫌侵犯隐私、性别歧视
那么问题来了
要是碰到这种奇葩怎么办？
不要怕，可以拒绝
礼貌且坚定拒绝就对了！
专家意见：
“劳动者既有如实说明基本情况的义务，也有保护个人隐私不被侵犯的权利，自身需要加强法律意识，保护自己的合法权益不受侵犯。”武汉大学法学院副教授班小辉表示，劳动合同法第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，因此对于与劳动合同不直接相关的信息问题，求职过程中劳动者有权拒绝。
还可以投诉或者发起诉讼：
“法律是保障劳动者合法权益的最好武器。当应聘者在求职中遭遇‘奇葩’招聘、就业歧视时，应当向人力资源和社会保障部门等相关职能机构投诉，还可依法向人民法院提起诉讼。”班小辉表示，应聘者应当勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。
对于一些涉嫌歧视的招聘条件，专家提示：
人社部等部门出台的规定中已经明确强调
招聘不得限定性别或性别优先
不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女
不得询问妇女婚育情况
不得将妊娠测试作为入职体检项目
不得将限制生育作为录用条件
不得差别化地提高对妇女的录用标准等
有的同学怕自己因为拒绝回答奇葩问题
就错过了这份工作
可以换个角度想想
以回答奇葩问题为前提才能入职的单位
真的能提供给你良好发展的未来么……
我害怕老板
但老板未伤我分毫
我不害怕面试官
但面试官把我伤得遍体鳞伤
（这四句请唱出来
你在面试时都碰到过什么奇葩问题？
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©央视网
编辑：曾因是狮子座被“嫌弃”的吴明泽 责任编辑：张雷 来源：人民日报、央视网