做人留一线 日后好相见

每年春节后，都是换工作的高峰期，所以才有了求职“金三银四”的说法。这不，到了5月，新的offer下来了，是时候提离职了。

不知道你注意没有，

很多人会花很多时间准备入职，

绞尽脑汁想给别人留下好印象，

却很少有人花心思考虑如何平稳离职，

给老东家留下最后的“好印象”。

一些人提了离职之后，就开始消极应对一些工作。有的人想，“反正都要走了，认真工作还有什么意义？”不如等着办手续，拿离职证明。还有的人想，都提了离职，👇怎么还把工作交给我？如果出问题了算谁的？还能不能正常离开？还不如消极应对工作！
    这个问题，不但微妙而且棘手。从法律层面说，根据我国《劳动合同法》，劳动者提前三十日，以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
但在用人单位还没有开具正式解除劳动关系的证明之前，双方的劳动关系还是存在的，所有合同约定的各项权利和义务都必须执行。不会因为提了离职申请，就会有所减免。 如果离职者明显消极怠工，公司可以按照相关规章制度进行处罚。这也是从保护公司自身利益出发，因为有的工作，只有当事人最了解。用人单位安排接替人手，也需要一定时间。如果说不干就不干，说消极就消极，各种工作将很难推进下去。 to：离职者 👇

离职者要理解，

你离开的是岗位，

没有离开职场。

善始善终做好交接，

站好最后一班岗，

是在职场打拼的基本素质。

总是撂挑子、玩失联，

以后还有哪家公司敢用你、

敢把任务交给你？

做人留一线，

日后好相见。

你离职的态度里，

藏着你未来的样子。

 to：用人单位 👇

对用人单位，

小编也有句建议：

即将离开的人，

心思肯定已经不在你的工作上了，

这也是人之常情。

毕竟不是人人都有

那么高的觉悟。

把新工作交给无心恋战的人，

不是明智之举。

总想着在离职前再使劲用TA，

最后再“榨”出TA一些价值，

这种思路多半会给工作埋藏隐患，

甚至有可能返工。

与其这样，

不如抓紧安排工作交接，

让过渡工作有序进行。

 职场本就是来来往往。作为公司如果能：理解TA们的行为交接TA们的工作支持TA们早些离开恭祝TA们前途无量这些让还在职的员工看在眼里，心里也会更加安定。 你离职时的过渡交接顺利吗？评论区唠唠你的经历吧

辛丑年 四月初七

2021-05-18

撰文：雷嚯嚯

设计：子睿

责编：孟夏

来源：央视网《事说新语》栏目