寒假过完，一小学10名老师没来上课，校长急了！（学校缺老师怎么办）

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近日，一些小学校长可是急坏了——寒假过完，老师们有的休产假，有的休病假，有的干脆离职了！新学期在眼前，学校日常教学工作怎么办？

杭州一位小学校长发了一张她所在的校长群的截屏，内容显示，校长们都在找代课老师，互相帮忙介绍，“校长群已经变成了一个招人群了，可还是无法满足优秀代课老师稀缺的现状。”

△校长群的聊天记录

据杭州东城小学的校长王红霞介绍，学校不仅面临代课老师难找的问题，而且还碰到以前代过课的老师不愿意再次来代课。“去年有一个代课老师，我觉得非常好，这个学期想再让她过来代课，她婉拒了，真是郁闷啊。”

这些中小学有多缺老师？

编制虽足 奈何一个萝卜一个坑

面对这种现象，校长、代课老师都说了自己的无奈。

虽然杭城绝大多数中小学校的老师编制是饱和的，校长们还是不得不面临这样一个困境：怀孕老师、生病老师多，辞职老师多，学校里老师的数量不够用，很多老师都是在超负荷工作。

昨天，杭城某公办小学的校长向记者透露，该校一共有3600名学生，有编制的老师是191名，师生比例约19:1，这个学期开学，有10名老师没有来。

“2名老师请了长病假，在家休养；3名老师生了娃，在家休产假；还有5名老师怀孕了，在家保胎。而接下去，眼看着现在坚持上班的3名怀孕的老师，很快就要生产请假了。”这位校长说，10名老师缺岗，学校不得不请代课老师来顶岗。

这位校长扳手指数了数，从去年6月到今年6月，学校老师已经生娃和将要生娃的是12人，生娃老师占全校女老师的7.5%。

“现在学校里很多老师是超负荷工作，非常辛苦，我看着都心疼。”这位校长说。

学校有6位语文老师兼着两个班的语文教学，其中两位老师还得当班主任。“一般来说，一位语文老师只教一个班，但我们实在没有办法，代课老师太难找了，就算请到了也大多是年轻人，没有经验，家长不放心，只能让学校里的老师兼着。所幸老师们的职业素养真不错，能够相互理解和帮忙。”

这位校长说，目前学校的老师编制是足的，但一个萝卜一个坑，前提条件是所有老师都不生病、不生孩子、不请假，否则人手就缺。“事实上这是做不到的，学校每年都缺老师，缺得厉害，老师们都身心俱疲，去年一年就有6位老师离职，都是骨干教师，其中一个重要原因是压力太大了。”

为什么不愿当代课老师？

从早忙到晚，收入也不高

校长们抱怨，代课老师太难找。难道是因为这个群体人太少？

有记者采访发现，并非如此。

小曾是一个年轻姑娘，江西人，2014年从南昌大学汉语言文学专业毕业。因为喜欢西湖，她毕业后就来到杭州。

今年寒假，她接到了杭城某公办小学校长的电话，希望她去学校代课。小曾考虑了下，还是对校长说了声“对不起”。去年10月，小曾在这所小学里代过课，教二年级一个班的语文，还担任班主任。2个月后，这个班请假的班主任回来了，小曾就结束了代课。

“我已经找了一份工作，在一家晚托班，负责七八个四年级的学生。下午4点，我会到学校去接他们放学，在晚托班里辅导他们做功课，一直到晚上8点多下班。”小曾说，她没有办法去接校长伸出的橄榄枝，时间上没法兼顾，“而且代课老师不稳定，学校的老师一回来，我们就得走人。”

小曾非常喜欢孩子，她的心愿是当一名正式的老师。这个愿望在杭州是无法实现的，因为她是外地户口，学历只有本科。“如果我是研究生学历，我就有机会参加杭州的老师招聘考试。”

那两个月的代课经历，小曾印象非常深刻，“当班主任真的不容易，很辛苦，很累，什么事都要管。”从早忙到晚，是她这段班主任生涯的真实写照。

小曾说，代课期间，她一个月的收入差不多是3800多元，其他什么福利都没有。“教了两个月，我已经慢慢进入状态，和学生、家长也熟悉起来，但因为我是临时救急的，而且长期代课也不现实，收入太低了，只能勉强付房租。”而现在晚托班的工作，小曾觉得不仅轻松，而且还有免费住宿，一个月拿到手也有四五千元。

“我还想在杭州待上一两年，如果实在没有机会，我就回到老家去当老师。”小曾说，她身边有很多这样的代课老师，因为没有办法坚持下去，很多人都改行了。

为什么中小学这么缺老师？

门槛不低 适孕女老师多

为什么学校这么缺老师？

一位小学校长告诉记者，小学里的老师编制是按照生师比19：1进行配置的，也就是说，19名小学生配一名老师。一所规模达到3600名学生的小学，按照这个比例需要拥有在编老师189人。而在实际操作中，这个比例相对会放宽一些，可以适当提高到18.5：1。

有了这个在编老师的配比，学校招聘老师就按照这个比例来。杭州市每年5月份和12月份要进行两次老师岗位招聘，每次招聘的总数都在千人以上。

据了解，杭州各城区招聘老师的门槛还是比较高的。像对应届毕业生，需要符合——研究生、全国重点大学毕业生、普通高校省级优秀毕业生、浙江省内普通高校校级优秀毕业生、杭州市区生源毕业生（含萧山区、余杭区）、普通高校学前教育专业本科毕业生，这6个条件中的一条。

杭州某小学一位负责招聘工作的办公室主任透露：“能留杭的应届毕业生起码是校优、省优，估计只有前20%的学生能达到这样的条件。”他说，浙江省高校只有个别专业的留杭名额达到50%，一个是杭师大小学教育专业，100多人；另一个是湖州师范学院的小学教育专业。

杭州市教育局人事处的一位工作人员说，周边地市招聘老师的条件与杭州差不多。

从每次招聘的情况看，杭州市中小学校基本上能招到满意的老师。但因为老师队伍，特别是小学以女老师为主，比例甚至超过80%以上。女老师多了，得面临结婚、怀孕、生娃这些节点，还要生二胎，导致学校总是缺老师。

过半女教师希望生二孩

大部分学校不存在排号现象

从长远来看，教师缺老师这种情况在未来一段时间还会持续。中国教育报微信公众号曾在2015年11月发布了一个关于“女教师生二胎”的小调查，共有两万六千多人参与调查。调查显示，有过半的女教师希望生二孩。

过半的女教师希望生二孩

那么究竟有多少女教师想生二孩呢？据调查，过半的女教师希望生二孩。

从数据可以看出，21%的女教师打算生二孩，想两个孩子可以互相照顾，家庭好处多多；心里想生二孩，但是客观条件不允许还在犹豫中的女教师占到39%；28%的女教师明确表示因为当老师工作压力大，没有时间和精力再生一个；剩下的12%还在考虑中。

大部分学校不存在排号的现象，女教师生孩子具有相对宽松的自主性

数据表示，38%的女教师知道这种现象，但所在学校并不存在；22%的表示存在，但是不多，女教师生孩子还是拥有相对自主权；也有15%的女教师所在学校存在这种现象，女教师生孩子前要沟通产期等问题；剩下23%的女教师压根没有听说过这种事；仅有2%的女教师亲生经历过。

虽然教师队伍生二孩的高峰期还没到来，但不少学校已未雨绸缪。有学校表示，为保证正常的教学秩序，会要求女教师孕前跟学校打个招呼，便于留给学校足够的时间去协调空缺，学校会根据递交的申请，给想生娃的女老师适当排号。那么被调查的女教师所在学校中，有多少存在生孩子需要排号呢？数据表示，大部分学校不存在排号的现象，女教师生孩子具有相对宽松的自主性。

生二胎，可能会影响到教师进修、晋升

尽管只有小部分学校要求女教师在怀孕之前打报告，但是女教师扎堆生孩子还是会影响学校和女教师。

对学校而言，38%的网友认为会影响到学校的教学分工和教学秩序，20%网友表示未来几年还有会出现教师缺位的现象，对女教师自身而言，22%女教师觉得可能会影响到教师进修、晋升；剩下20%的网友认为会出现高水平、高学历的优秀女教师数量或有减少，家教关系紧张，将出现新问题的现象。

应该鼓励老师错峰生育

尝试走班教学

“二孩”时代来临后，校长面对女教师们请假生育的愿望，当面祝贺完得子之喜，转过头却还要应对老师职位空缺带来的焦头烂额。面对教师空缺这一教育难题，听听这些校长怎么说：

中国科学院附属玉泉小学校长高峰: 用固定经费聘请代课老师，保障老师一年的生育假

我们想了个办法，准备拿出一部分经费，给提出“二孩”申请的老师一年的生育假，用固定经费聘请代课老师。第一让老师安心把孩子生好，第二也不影响学校的秩序、课程进度，保证教学质量。

重庆谢家湾小学校长刘希娅：跨学科教学、选修走班教学，缓解二孩难

目前全面放开“二孩”对我们的冲击还不是很大。有两个原因，第一是我们在过去学校课程整合中有大量老师跨学科教学，还有大量老师是选修走班教学，孩子们每天上午上课，下午是社团活动，经常接触不同的老师。如果有老师生“二孩”，学校做了老师岗位的调剂和补充，对学生的影响不是很大，家长们意见也不大。第二，我们提前做了准备，做到科学设岗，各个年龄段、生育和没有生育的老师合理安排，这样如果有老师提出生“二孩”，学校也不会太受影响，老师们也能安心生育。

石家庄市第二中学校长邵喜珍：鼓励女教师错峰生育

在师资短缺时，虽然一些学校会选择临时聘请代课老师‘替补’，但是代课老师的进出、衔接在管理上也容易出问题。因而就我们学校而言，还是倾向于鼓励女教师能彼此协调，做好规划，错峰生育，尤其是相同科目的教师。在此同时，学校也应做好协商、统筹工作。

临沂市第一实验小学副校长张淑琴：科学核定教师编制

在核定教师编制的时候，不仅要考虑教师现有的人数，还要充分考虑到二孩政策放开后所应该增加的教师数量，面对义务教育阶段女教师多这样的现实，科学核定教师编制。

来源： 梁建伟（钱江晚报记者）

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