除了本科落户，成都对来蓉人才还释放了这11条大招！
外地本科生来蓉可先落户后就业、青年人才驿站实现“中心城区+郊区新城”全覆盖、每年4月最后一周的星期六设为“蓉漂人才日”······从种种政策和措施可以看到，成都已将“加快人才集聚培育”排在首位。
7月19日下午，成都市委外宣办引发“成都实施人才优先发展战略行动计划”。
7月21日，落户新政实行第二天，乐居小编从高新区、天府新区公安办证中心现场发回的图片也可以看到，来蓉落户的群众热情高涨。
▲高新区
▲天府新区
那么，《成都实施人才优先发展战略行动计划》到底包括哪些内容呢？
1
给予高层次人才创新创业扶持
紧扣产业链短板，5年内引进和培育100个顶尖创新创业团队和1000名高层次创新创业人才。对诺贝尔奖获得者等国际顶尖人才（团队）来蓉创新创业，给予最高1亿元的综合资助；对“两院”院士、国家“千人计划”“万人计划”专家等来蓉创新创业或作出重大贡献的本土创新型企业家、科技人才，给予最高300万元的资金资助。
2
鼓励青年人才来蓉落户
具有普通全日制大学本科及以上学历的青年人才，凭毕业证来蓉即可申请办理落户手续。在本市同一用人单位工作2年及以上的技能人才，可凭单位推荐、部门认定办理落户手续。
学历落户
★ 首先，申请人必须满足这两个条件：
▶ 普通全日制大学本科及以上学历
▶ 年龄在45周岁及以下
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三个步骤落户
选择落户地
1、申请人已有住房，应在住房所在地申请办理；
2、申请人没有住房，但是直系亲属在成都有住房，可在其直系亲属的住房所地申请办理；
3、申请人没有住房但有工作单位，可在单位集体户或单位所在区（市）县人才交流中心集体户申请办理；
4、申请人没有住房且没有工作单位，可在区（市）县人才交流中心集体户申请办理落户。
选择所需材料
办理落户
带上材料直接到落户地公安办证中心申请办理。
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文中住房均指：拥有的合法产权住房；租赁的国有直管公房；职工居住的本单位拥有合法产权的住房。
技能人才落户
★ 首先，申请人必须满足这三个条件：
▶ 在本市同一用人单位工作2年及以上
▶ 单位推荐
▶ 成都市人力资源和社会保障局认定
↓↓↓
三个步骤落户
选择落户地
1、申请人已有住房，应在住房所在地申请办理；
2、申请人没有住房，但是直系亲属在成都有住房，可在其直系亲属的住房所地申请办理；
3、申请人没有住房，可在单位集体户或单位所在区（市）县人才交流中心集体户申请办理；
选择所需材料
办理落户
经成都市人力资源和社会保障局技能人才服务中心（成都市二环路北一段四号人才资源社会保障大厦一楼）认证，取得《成都市技能人才入户联系函》后，再带上材料到落户地公安办证中心申请办理。
【条件落户、积分落户仍然有效，全面介绍请戳这里：成都拟从2017年7月1日起实行积分落户！学历、奖励均不加分！】
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最近很多网友在问，“符合学历落户条件，但不知能否带上亲属一同落户”，关于这个问题，乐居小编询问后做出如下回答：
申请人或直系亲属拥有合法稳定住所（已购买的住宅、单位宿舍）的，可按相关政策同时申请配偶、未成年子女、老年父母落户。
所需材料：
（1）《入户申请表》；
（2）毕业证书（毕业证遗失的提供毕业证明书）；
（3）申请人居民户口簿（户籍保留在校的提供迁移证）和居民身份证；
（4）《房屋所有权证》或《不动产权证书》（无权证的提供备案购房合同或房产信息摘要）；
（5）落户地居民户口簿（落户地已登记有户口的提供）；
（6）亲属关系证明（落户直系亲属住房的提供）。
（7）本省户籍提供一寸照片一张
（8）入户地门牌号详址证明并录入户籍管理系统；申请配偶、未成年子女、老年父母投靠的按相关政策提供材料。
办理流程持上述材料直接到落户地公安办证中心申请办理。详情可咨询成都市公安局办证中心（咨询电话：028-86407755）
3
保障人才住房
加大人才公寓保障力度，对急需紧缺人才提供人才公寓租赁服务，租住政府提供的人才公寓满5年按其贡献可以不高于入住时市场价格购买该公寓。在产业新城建设配套租赁住房，由各区（市）县政府根据企业和项目情况，按市场租金的一定比例提供给产业高技能人才租住。鼓励用人单位按城市规划与土地出让管理有关规定自建人才公寓，提供给本单位基础人才租住。外地本科及以上学历的应届毕业生来蓉应聘，可提供青年人才驿站，7天内免费入住。
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成都首批13个青年人才驿站本月7日授牌，已于15日正式接待首批“蓉漂”。另外9个郊区驿站也将在7月20日全部投入使用，全市青年人才驿站累计可以提供736个床位，实现中心城区和郊区新城全覆盖。
4
提高人才医疗待遇
完善高层次人才医疗保健待遇，鼓励社会力量建设国际医院，整合三甲医院等优质医疗资源，为高层次人才提供预约诊疗、外语接待等“一对一”诊疗服务。为高层次人才购买商业医疗保险，推动符合条件的医院、诊疗中心与国内外保险公司合作，探索在自贸区内开展国际医疗保险直付结算服务试点。为急需紧缺人才就医开辟绿色通道。
5
简化外籍人才停居留手续
凡属支柱产业、优势产业和未来产业引进的外国专业人才，来蓉工作可适当放宽年龄、学历或工作经历等限制。对符合认定标准的外籍高层次人才及其配偶、未成年子女可直接在蓉申请在华永久居留。建立市场认定外籍人才申请在华永久居留机制，畅通外籍华人申请在华永久居留渠道。在华高校外国留学生毕业后在蓉创新创业，可申请最长5年有效的私人事务类居留许可。为境外高校外籍学生来蓉实习提供实习签证。
6
激励产业人才
对市域实体经济和新经济领域年收入50万元以上的人才，按其贡献给予不超过其年度个人收入5%的奖励。对毕业5年内在蓉创业的大学生，给予最高50万元、最长3年贷款期限和全额贴息支持。对全市重点产业、战略性新兴产业企业新引进的急需紧缺专业技术人才和高技能人才，3年内给予每人最高3000元/月的安家补贴。建立人才技能等级、专业技术职称提升奖励制度，给予每人最高6000元补贴。
7
发放人才绿卡
凡属成都产业和企业发展急需紧缺人才在蓉工作，可申领“蓉城人才绿卡”。对国际顶尖人才、国家级领军人才、地方高级人才、产业发展实用人才、青年大学生等，分层分类提供住房、落户、配偶就业、子女入园入学、医疗、出入境和停居留便利、创业扶持等服务保障。建立人才绿卡积分制度，提供增值服务。建立人才服务专员制度，对重点人才（团队）项目提供“一对一”人才专员服务。
8
支持校地校企合作培养产业发展人才
支持在蓉高校和职业技术（技工）院校根据成都产业发展需要调整学科（专业）设置，给予最高2000万元补贴。鼓励在蓉企业与高校、职业技术（技工）院校合作开展人才培养，给予最高500万元补贴。对合作建设学生实训（实习）基地的，给予其最高100万元补贴。
9
提供全民免费技术技能培训
设立1.6亿元专项资金，支持职业技术（技工）院校、高技能人才培训基地、技能大师工作室面向社会开放培训资源，向有就业创业愿望的市民提供免费培训，其中事业单位提供社会化培训所得扣除成本后的收入，纳入单位绩效工资总额管理，不计基数。每年有计划多形式开展百万人次技术技能培训，对新取得职业资格证书的，全额报销考试费用。
10
建立人才信息发布制度
年初发布成都人才白皮书，提出全市重点产业领域急需紧缺岗位的人才需求；年末发布成都人才建设蓝皮书，分析全市人才现状。在成都国际人才网适时发布人才工作信息。启用“高端人才全球搜索系统”，实现人才供求信息的动态把握和精准匹配。开展人才政策效果评估，及时修订和补充完善。
11
支持用人主体引才育才
建立企业引才奖励制度，对重点创新创业团队和知名企业引进“高精尖缺”人才，在其上一年度对成都发展作出的贡献额度内，给予最高500万元的奖励。鼓励企业通过猎头公司等人力资源服务机构引进人才，按其引才成本的50%给予企业补贴，最高10万元。支持企业建立首席技师制度，对设立首席技师工作室的给予最高10万元经费资助。
12
设立“蓉漂人才日”
每年4月最后一周的星期六设为“蓉漂人才日”，发布“蓉漂”双创指数、举办“蓉漂”高峰荟、开展招聘会等活动。重要时段、重大活动期间在地铁、公交、户外LED屏播放“蓉漂”形象广告片。开展“感知成都行”活动，每年暑期邀请国内外知名高校学生来蓉考察实践，感受天府文化、体验创新创业活力，营造“让蓉漂成为时代风尚”的社会氛围。
以“不唯地域、不求所有、不拘一格”的新人才观为引领，“人才新政”的全面性不仅覆盖了各类人才，还针对高层次人才、急需紧缺人才、青年人才、外籍人才等不同人才群体分类施策，将成都打造为国际一流的人才汇聚之地、事业发展之地、价值实现之地，让“蓉漂”成为时代风尚。
来源：成都市政府官网、成都公安微户政
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出 品 人 ：陈 阳 主 编 ：银 涛 本期作者：圆 子 编辑排版：圆 子 | |
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