【交大人的100种生活】 郭盛：“2022年度CEO”，智联招聘“掌门”的社会担当

近日，《中国新闻周刊》发布2022“年度影响力人物”榜单，我校1994届科技英语系本科校友、智联招聘CEO郭盛获评“2022年度CEO”，一起上榜的还有梁晓声、隋文静、韩聪、王传福、刘元春、刘畊宏等。

获奖理由：

    执掌智联招聘12年，郭盛带领这家国内最早的人力资源服务商扭亏为盈。在就业形势尤为严峻的2022年，智联招聘再度成为最受中国求职者欢迎的招聘平台。郭盛关注青年就业问题，与高校联合研发就业专项报告，洞察社会劳动力市场变化，为宏观经济研判、政策决策提供了重要支撑。在数字化技术加持下，他带领智联招聘不断创新，优化技术和产品，携手求职者与雇主，共建多元化职场新生态。

从麦肯锡全球董事合伙人

到互联网招聘“掌门”

    1994年，郭盛从上海交大科技英语系毕业，加入麦肯锡，成为麦肯锡最早在中国直接聘用的咨询顾问。在与客户打交道的过程中，他开始对美国的经济和资本市场产生好奇，萌发了出国的想法。

    刚到美国时，中美市场截然不同的商业规则和文化让郭盛很不适应；另一方面，麦肯锡奉行的“up or out”准则也令他倍感压力。竞争残酷，为了留下来，郭盛必须拼尽全力。这种看似没有安全感的环境，郭盛“痛并快乐着”。对于一个理想主义者而言，不断动脑挑战自己，生活才更有激情。就这样，他一路高歌猛进，做到了麦肯锡全球董事合伙人的位置，但这远没有令郭盛满足，他选择继续“折腾”。抱着“改变中国企业”的想法，在麦肯锡工作7年后，郭盛回到中国。2010年夏天，郭盛接下了智联招聘递来的橄榄枝。然而，彼时被视为中国互联网招聘“老大哥”的平台正因为一系列问题导致业务持续低迷甚至亏损，内忧外患。郭盛空降掌门，不免令外界议论纷纷，当时郭盛的履历表上除了麦肯锡这个耀眼的公司，便是他回国后的首战中外运空运股份发展公司。媒体甚至用“跨界”这样的标题宣布郭盛的到来。

智联招聘先是创造社会价值

进而创造商业价值

    到任智联招聘后，郭盛作出了一系列调整，比如精细化运营、更看重用户端求职者，从原来做人力资源服务商，变成做“职业发展平台”。所有变动都建立在清晰了解企业本质和明确的远景计划上。

    用郭盛的话来说，一个工作是一个饭碗，一个饭碗是一个幸福的家庭，为他们找到好工作就是智联招聘要做的事。他把社会价值摆在了第一位，与时代脉动联系的更加紧密，为“一边焦虑一边乐观”的年轻人找到他们的激情所在，这是智联招聘要做的事。

    “中国经济剧烈的结构性变化，使得就业市场压力巨大。后疫情时代，这种压力更加强烈”。郭盛坦言，他自己也没想到在招聘领域一干就是12年。在他的理念里，智联招聘是一个有意思、有意义的网络平台，是经济学、社会学、数学甚至是哲学的融合体。不论市场环境如何变化，他对智联招聘的期待始终是创造社会价值、进而创造商业价值。

心系母校，一位平易近人的学长

    郭盛心系母校发展，是“饮水思源，爱国荣校”的践行者。外国语学院2015届本科生毕业典礼时，郭盛作为杰出校友代表发言，勉励外院学子敢为人先，成为时代的开拓者；母校120周年校庆时，郭盛作客外国语学院杰出校友论坛，与学子们分享成长经验，解答学子们对未来发展的困惑。2018年外国语学院建院二十周年，郭盛向学院师生和广大校友献上勉励和祝福。

校友名片

    郭盛，上海交通大学1994届科技外语系本科校友，现任智联招聘CEO，曾任麦肯锡全球董事合伙人。入选2017年福布斯慈善榜、2018年《财富》中国50位商界领袖，获拉姆.查兰管理实践奖等多项荣誉。

致谢|上海交通大学外国语学院

资料来源|上海交通大学外国语学院官网、中国新闻周刊官微、东方网等

组稿|谢婧、陈冰冰

排版编辑|刘怡昕

责任编辑|陈方玺 谢婧

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