【时事迪拜】揭秘！在阿联酋找到高薪工作需要什么技能？
虽然你的受教育程度和工作经验都会帮助你获得一个合适的工作，但是如果你想要获得一个完美的高薪工作，你可能还需要一些其他的技能。
你需要的是一种“技能组合”，这意味着你需要把你的硬技术和软技术相组合，让自己能在不断变化的就业市场中不断变化匹配。
根据一项调查显示，在整个中东和北非地区，每4个雇主中就有1个（28%）表示对他们需要的员工的技能没有明确界定。16%认为他们缺少技术纯熟的员工以满足公司的目标需求，强调很多应聘者都和他们想要的有出入。然后超过一半的受访雇主（56%）表示他们的公司现在运行的很好，员工都很合适，能够共同达到公司目标。
调查显示雇主主要招聘的是入门级职位的专业人士。（初级管理人员52%，管理人员30%）
相比之下，接受调查的雇主中只有10%正在寻找主管级人选。虽然GCC雇主表现出对于高级管理人员、协管员和经理的迫切需求，数据还是显示出该地区对于入门职位的需求更高。
这些工作中，销售的需求量是最大的（20%的雇主表示他们需要销售人员，16%的雇主表示他们需要销售经理），其他主要有需求的职位是项目经理（15%）；工程师（机械14%，电器13%）；会计（12%）和行政助理（12%）
合作（88%），效率（87%），沟通技巧（85%），性格和风度（85%），领导能力（84%），抗压能力（84%）以及策划和组织能力（84%），这些被认为是高级职位招聘时最看重的品质。
在初级和中级职位中，雇主也会关注这些品质，但是程度较轻。他们更看重的是效率（81%），沟通技巧（80%），团结合作能力（80%）和抗压能力（79%）。
调查显示，很多应聘者能提供的和雇主需要的之间有一定差距。
在各种等级的职位中，差距最大的是组织和策划能力。（84%认为这对高级岗位比较重要， 而70%认为对初中级岗位比较重要）
此外，阿联酋求职者缺乏的技能主要是行业经验（78%高层职位，67%初中级职位）；谈判技巧（78%高级职位；68%初中级职位）和个人魅力（85%高级职位；75%的初中级职位）。
从行业划分来看，工程和设计（11%）是最需要寻找熟练员工的。
当被问及寻找高级职员所需要的特殊技能时，雇主表示，创造性思维（63%），批判性思维和解决问题的能力（63%），适应性/同时处理多件事务的能力（60%），国际工作经验（60%）和领导能力（59%）。
有趣的是，职业技术技能似乎是最不被看中的，只有50%的雇主表示他们拒绝一项高级职位的申请是因为技术不过关。
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