十堰这里如此待遇，太赞了！

功以才成，业由才广

人才是第一资源

多年来

太和医院东院区

坚持走人才兴院之路

不断培育引进高尖医疗人才

大力开展各项新技术、新项目

为患者提供优质的医疗服务

每天晨跑3公里、外加30分钟的器械锻炼，44岁的陈超（化名）是十堰某小区出了名的运动达人，规律的生活和一身健硕的肌肉，时常让身边人羡慕。

“我能拥有现在这样健康的生活状态，是因为遇到了好医院、好医生。”陈超说，4年前，他因急性心梗做了心脏支架手术，由于术后忽视了康复治疗，第二年复查时，再次发现血管狭窄，又进行了一次手术。

在太和医院治疗期间，陈超了解到了康复治疗的重要性，得知太和医院东院区心肺康复中心是国家级的心肺康复中心，他便慕名前往。经过几个月的康复治疗，陈超的身体状况明显好转。近几年，他遵医嘱进行康复训练，病情也再没有复发。

在太和医院东院区，像陈超这样的康复案例不胜枚举。“帮助患者实现康复，离不开高水平的康复治疗技术，而技术的提高，人才建设是根本。”太和医院东院区副院长、神经康复中心主任李海峰说。多年来，太和医院东院区坚持走人才兴院之路，紧紧抓住人才的吸引、培养、使用三个环节，充分发挥人才优势，为东院区的发展提供了强劲的人才支撑。

广纳贤才，优化人才队伍

陈超的康复医生刘琴是心肺康复中心的副主任，也是东院区在建院之初从广州中医药大学引进的心血管内科博士。

组建心肺康复中心，是太和医院东院区在建院之初的一项创新性举措，也是一项不小的挑战。李海峰介绍，2015年，康复医学虽然有了飞速的发展，但湖北省内尚未有医疗机构开设心肺康复科，新建这一专科，意味着没有成熟的经验可借鉴。

如何实现创新发展？医院聚焦人才这一源头活水，广开渠道招引人才，刘琴便成为了医院寻找的“千里马”之一。

心肺康复要面对的不仅仅是高血压、高血脂类的慢性病患者，还包括严重的肺部感染、急性心梗等重症患者，这就要求康复医生不仅要掌握康复医学知识，还要有扎实的内科基础，兼具临床治疗能力。

两年前，一名57岁的女性患者大面积脑出血，在接受神经外科手术后，转到心肺康复中心康复治疗。患者生命体征稳定，但处于微小意识状态，对外界没有反应，且还存在肺部感染。根据患者情况，刘琴联合康复治疗师、护理人员、患者家属，为其制定了促醒为主，同步进行床边心肺功能训练、神经功能康复的治疗。4个多月后，患者恢复了意识，认知功能明显改善。

作为心血管内科引进的高学历人才，在针对心血管重症患者的术后康复上，刘琴充分发挥自己的专业特长，在进行初步的康复评估上更为精准，从而为全程康复评定和康复治疗奠定基础，有效提高了康复治疗效果。

刘琴并非人才引进的个例。目前，太和医院东院区共引进有9名博士，其中包括1名博士后，引进的高层次人才均已发展成为各专科的带头人、主心骨，此外，医院所有的康复医生均为硕士，人才队伍的不断优化，有效推动了康复治疗技术的发展与创新。

积极育才，驱动创新发展

人才进得来，更要留得住。“在人才建设上，太和医院东院区不仅爱才，更懂得育才。”刘琴感慨。

来到太和东院区的第二年，医院便委派她前往广东省人民医院心血管病研究所进修，通过外出学习，刘琴掌握了心肺运动试验等康复评估手段，这项技术也成为心肺康复中心的特色技术之一。2019年，东院区与国际慢病健康管理的标杆医院——加拿大七橡树医院建立深度合作，与该院联合成立了中加健康慢病管理中心，王俊华院长亲自带队，选派刘琴与罗曼、肖非凡治疗师赴该院学习慢病康复管理。

“诸多的进修学习机会，激励着医护人员成长。”刘琴说，医院对人才的重视与培养，让她对康复医学领域的研究更为深入，在康复治疗技术上不断追求卓越。短短几年时间，心肺康复中心在中心主任朱艳霞与刘琴等骨干的带领发展下，成功获评“国家级心脏康复中心”和“国家级心脏康复培训基地”。

为打造一支专业的康复人才队伍，东院区每个科室都有适合自己的人才培养计划，制定了相应的人才激励机制，人才培养从医、技、护三个层面展开，通过技能培训、学术交流、外出进修及国外深造等途径，实现了立体、全面的培养。

专业人才的培养更离不开教育。作为湖北医药学院的附属医院，多年来，太和医院坚持医教相融合，在康复治疗领域，成立湖北医药学院康复医学系，承担康复治疗学专业本、专科教育，为医院的康复治疗发展源源不断输送专业人才，此外医院还在福建中医药大学建立了硕士培养点，为人才成长搭建广阔平台。

刘飞是太和医院东院区的一名运动康复治疗师，2008年从湖北医药学院康复医学系毕业后便在太和医院工作。十多年来，他凭借自己扎实的理论基础和专业的运动康复技术，有效提高了患者的康复效果，尤其是针对出现了躯体损伤、行为困难的患者，专业的运动治疗发挥了极大的作用。

“提起康复治疗师，部分人会带有一些偏见，认为干的都是‘体力活’，门槛很低。”刘飞说，其实，一名专业的康复治疗师，需要掌握人体运动学、人体解剖学、电生理学、现代心理学等多领域的医学知识，除了掌握基本的康复治疗技术，也需具备临床治疗能力。

在太和医院东院区，康复治疗师正在由全员本科化向硕士化发展，每位治疗师在入岗前都需要接受专业培训，各科室每月都会常规开展技能培训、交流分享会，每年开展有不同类型的技能大比武，定期还要外出进修学习，凭借长期健全的培训机制和充足的经费保证，整个技术队伍的专业实力得到提升，人才之间比拼赶超的氛围也愈发浓烈。

“对人才的重视，就是对患者的负责。”李海峰说，做好人才建设有利于驱动发展，而医院的发展壮大最终会惠及患者。面向未来，太和医院东院区将继续坚持走人才兴院的道路，在爱才、育才的环境中，使人才优势得到更好地发挥，带来更多技术创新与领域突破，从而帮助更多患者实现康复。

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