王思聪豪掷630万找编剧，好编剧为何凤毛菱角？

文章来源：文化产业新闻

作者：刘丽媛

美编：魏嘉仪

除了改编就是IP，除了古装就是烂剧，影视圈真的没编剧了吗？没署名，没话语权，没收入保障，被边缘化的编剧，逐梦到底有多难？

日前，香蕉影业新编剧圆梦计划发布《逐梦》宣传片。王思聪豪掷630万，意图为备受指摘的编剧行业做一点事。

此前，广电总局等官方机构，腾讯等公司都曾助力编剧扶持计划。近年来，一批年轻导演开始崭露头角，为何好编剧还是凤毛菱角？

翻拍成风，影视业到底有没有编剧？

人们常说，剧本是“一剧之本”，而影视剧就是在这座地基上建立起来的高楼大厦。

在追求投入产出比的今天，资本竞相追逐那些已经建好的大楼，再用最流行的颜料将其粉刷一遍，翻拍剧和IP剧盛行背后，重复和讨好似乎成为编剧唯一的价值。

观众一边吐槽，一边质问“影视业到底还有没有编剧？”

以2018年为例，全年上映国产电影370部，上线及播出剧集320部，2018年播出网络电影1500部，如果一部作品按两位编剧计算，大约需要4400位编剧，按10%的成活率计算，每年至少需要4万编剧。

而据艺恩数据，专业编剧从业人数保守估计14万以上。同时，中国有近一百所大学开设戏剧影视文学专业，其中不乏中传，上戏等高等学府，每年至少向市场输送几千名后备编剧。

看似后继无人的编剧行业实则人丁兴旺，竞争激烈。每年有作品面世的编剧仅占3.3%。

很难相信，台词尴尬，节奏拖沓，剧情设置漏洞百出的影视剧，人们以吐槽为乐的影视剧竟然是大浪淘沙后的幸存者。

编剧行业的问题不仅是增量的问题，更重要的是存量的问题。

中国不缺编剧，但是缺好编剧。

为什么好编剧如此缺乏？

编剧和制片方就像是婆婆和媳妇，为了共同所爱，常常吵的不可开交。

制片方抱怨编剧是花架子，能说不能写；而编剧吐槽制片方不懂创意，还爱拖欠稿费。制片方说找不到好编剧，而编剧认为市场变坏了，自由创作的空间变窄了。

俗话说，一个巴掌拍不响。互相推诿背后折射出编剧行业存在的巨大问题。

1.市场浮躁，编剧话语被忽视

一个好剧本的形成，需要长时间的打磨。但对流量的重视，使资方越来越没有耐心等待好剧本的产出，这也是翻拍剧和IP剧层出不穷的原因。“大IP+流量明星”一度成为制造爆款的万能公式。

编剧汪海林认为，这直接导致好的编剧被洗牌出局，而那些价位便宜的、听话的、能顺着制作人意思写一些具有流量剧本的人被留下来。而据某编剧透露，有时候为了赶热点，编剧常被要求在两三个月内写出剧本，体验生活，精心打磨是一种奢望。但随着公众理性的回归，这套公式正在逐渐失灵。

国内编剧只负责剧本的前期创作。剧本创作完成后，由谁拍，怎么拍，选谁做主角完全不由编剧掌控。谁都可以改剧本一直是国内编剧行业之殇，甚至有的影视剧连编剧署名都没有。

而在美国和韩国，编剧可以参与到剧本创作，选角，后期宣传中，甚至还可以炒掉导演。“剧作中心制”给予编剧足够的创作空间，也能更好地保持前后剧情的连贯。去年，汪海林等编剧曾发起“剧作中心制”，但是成效仍有待观察。

国产影视剧注水被广为诟病，《香蜜》的编剧和制片人就曾因剧集注水而互相甩锅。据悉，剧集按照集数卖钱，制作方通过注水来提高售价，而不愿做冤大头的平台，再次通过注水来植入广告，稀释成本。

2. 行业无力，编剧权益难保障

近年来，编剧职业化趋势明显。小规模工作室遍地开花，于正工作室就是以编剧品牌链接全产业链的代表。喜多瑞等编剧经纪公司开始崭露头角，2018年喜多瑞签约各等级编剧总量达70多位。但是国内编剧经纪发展时间尚短，服务内容有限且不被认可，在商业模式和运营模式上仍处于探索阶段。

而且，编剧行业仍没有形成统一规范，合同漏洞比比皆是，编剧基本权益难以得到保障。新编剧工资水平低，晋升渠道狭窄。据艺恩数据，我国编剧按照收入结构呈现阶梯状分布，顶级编剧单集收入可达30万，而新编剧单集收入可低至3000，差距一百倍以上。也正因此，参加比赛获奖成为编剧晋升的重要渠道。

3. 政策趋紧，编剧创作受限制

我国影视剧创作要经过三轮的审查，审批的前置和严格性也决定了影视作品创作的局限性。而随着影视行业弊端的显现，审批更加严格，完片搁置和重排现象严重，资本趋冷。

4. 能力有限，编剧实力需打磨

任何人都可以梦想做编剧，但并不是任何人都可以成为编剧。编剧对一个人的写作能力和生活感知能力要求较高。并且好剧本产出周期长，收益慢，对编剧长期创作能力和毅力也是莫大的考验。而我国的编剧，不仅要具备这些能力，还要了解政策，平台，具备前瞻性。

找编剧，挖导演，王思聪在下什么棋？

据悉，“香蕉新编剧圆梦计划”去年6月正式启动。在此之前，香蕉影业已经成功举办了第一届“香蕉新导演掘地计划”，挖掘出16位新锐导演。

去年5月，香蕉影业为16名新人导演举办业内大师精英班活动，先后邀请谢飞、马伟豪、马楚成、鲍德熹、陈可辛等大师级资深电影人亲临香蕉影业开课。

“我们将形成一个稳妥、年轻、长线的人才培养机制，实实在在为中国电影的创意影视行业培养一批扎扎实实的人才。”香蕉影业执行总裁韦翔东如是说道。

在《逐梦》宣传片中，王思聪也表示，只要你拥有一颗想讲故事的心，并且有一点点能力，我们都愿意培养你。近些年，中国影视行业乱象丛生，影视作品质量堪忧，急功近利的恶性循环导致年轻人心浮气躁，难以踏实成长。王思聪此举引来不少网友点赞。

从长期来看，挖掘和培养自己的导演和编剧，也是影视公司长期发展的必由之路。从电竞到直播，再到偶像产业，王校长似乎又一次走在了行业的前面。

结语

编剧海岩曾经叹息道“不要说导演和演员，编剧现在连一些技术人员都不如”。今天编剧的处境或许还没有达到根本的改善，但随着影视行业的整顿，观众理性的回归，编剧后备人才的培养，“逐梦编剧圈”会变得越来越规范，编剧也会逐步由边缘走向中央。而编剧，也应该加强自身修养，争取该有的话语权，推动行业良性发展。

部分资料来源：新片场；数娱梦工厂；广电头条；艺恩；编剧帮；网娱观察；黑龙江日报

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