定了！提前发工资！

“五一”长假将至

月工资支付日

在5月1日至5日的小伙伴注意啦

5月份工资可以提前发！

有些网友说

每次临近节假日时

工资都在节前就发了

也有人说

自己的公司是节假日后才发

那么，像“五一”等节假日期间

“卡点”的工资

  到底应该什么时候发？

一起来看看↓

遇到法定节假日
单位应该提前发工资吗？

工资发放与“五一”假期无关，用人单位按照原先既定的发薪日发放工资，只要不拖欠就不违法。如果发薪日正好在节假日期间，单位则应该提前发放。

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

“五一”假期加班
工资怎么算？

根据今年假期安排，在5月1日加班的发放3倍工资，5月2日至5日加班的发放2倍工资。

根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

• 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；

• 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；

• 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

• 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。

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这是一款基于微信小程序开发的便捷计算工具，对于劳动争议纠纷中常见的支付项目，如加班工资、年休假工资、经济补偿等项目，通过设置“输入个案数据，即可输出可支持金额”的标准化计算程序，实现劳动争议项目金额“一查便知”。

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温馨提示：由于加班工资计算基数、加班天数、工作年限等案件事实可能存在争议，需经过法定程序确认，因此计算器计算结果不具有法定效力，最终结果仍以仲裁裁决、诉讼裁判为准。

你们公司几号发工资呢？

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南海桂城微信编辑部

来源：广州日报、人社部网站、人民网、佛山工会、佛山市中级人民法院

编辑：佛山新闻网  游小彤
审校：周月明、何梓筠、何锦婷、杨洁怡、罗静文

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