打好高质量发展翻身仗系列解读（七）：梧桐花开凤自来
完善激励机制，留住和用好人才，提高创新发展能力，辽宁振兴发展就有了源头活水。梧桐花开凤自来，必须解决好人才发展体制机制上的瓶颈和短板，防止把人才“卡住”“气跑”“埋没”；必须改良“土壤”环境，着眼于人才引进、培养、使用全链条；必须为人才发展搭建平台，集聚“人才力量”，以人才“智动力”推动辽宁振兴发展实现新突破。打好高质量发展翻身仗系列解读，今天走进第七集《梧桐花开凤自来》。
硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力，辽宁“十四五”规划中将人才深深刻在发展蓝图之上，牢固确立人才引领发展的战略地位，建设具有竞争力的人才制度体系，营造爱才、识才、敬才、用才的浓厚氛围。
东北大学副校长 唐立新
主要在基础研究方面，我觉得在这方面要加大引进的力度，特别是数学和物理，因为很多包括人工智能，他的基础问题还是数学。第二个方面我觉得是在关键技术方面，特别像集成电路，然后芯片设计，这类微电子类的人才，特别急需。
人才政策是聚集人才的风向标。在前不久召开的省委常委会会议上明确提出：辽宁振兴发展站在了新的历史起点，要把人才工作摆在更加突出的位置，着力引育各类优秀人才，为实现辽宁振兴发展新突破提供强有力人才支撑。会议审议了《关于实施“兴辽英才计划”打造人才高地的若干政策》，打出一套人才政策、项目和资金优化整合的“组合拳”。
东北大学副校长 唐立新
这个激励政策使得我们更沉下心研究，为辽宁、为国家、为工业的发展，做出我们一些贡献，我觉得从制度设计来说，从模式来说，都比较有创新，对人才激发他们的潜能，和科技创新能力起到一个重要的支撑作用。
创新驱动实质是人才驱动，关键靠人才支撑。围绕做好结构调整“三篇大文章”和“数字辽宁、智造强省”建设，我省积极采取“带土移植”模式，推行“项目+团队”引才方式，大力引进高水平创新团队，项目、团队和技术一体入辽。“十四五”时期，我省计划“带土移植”引进域外创新创业团队300个。同时，人社部门将积极盘活现有人才，以企业创新需求为导向推动政策执行和落实落地。
省人力资源和社会保障厅厅长 段君明
放开放活人才管理，分类改革人才评价机制，修订各职称系列人才评价标准，针对解决“卡脖子”关键核心技术所需人才开辟引才“绿色通道”，允许高校、科研院所、大型国有企业和民营企业自主开展职称评审、自主开展人才招聘，推动社会培训评价组织开展职业技能等级认定，激发人才创新创业活力。
科技部战略研究院党委书记 梁颖达
因为科技我理解离不开人的，搞科学也好，科学研究也好，还有技术研发也好等等，都是靠我们一大批的科技战线的这些科技人员来做，所以我们的优秀的科技人员越多，这支队伍越强大，规模越大，所以我们可能能够做更多的事情。
高校是人才的重要聚集地，我省教育系统将瞄准科技前沿和关键领域，主动对接辽宁经济社会发展需求，促进教育链、人才链与产业链、创新链有效衔接，让人才培养与振兴发展同频共振。此外，我省还以“军令状”和“揭榜挂帅”方式，组织高校科研人员开展科研攻关，努力破解“卡脖子”问题，充分释放人才活力，服务振兴发展。
省科技厅副厅长 王学来
在今年10个亿的省本级科技专项资金当中，要安排5个亿用于支持联盟建设和“揭榜挂帅”重大科技项目，促进各类创新要素向企业集聚，提高集成创新能力和成果转化应用效率。
沈阳迈思医疗科技有限公司总经理 陈少纯
以前是我们企业独自承担这一部分的转化费用，这次“揭榜挂帅”能帮助企业借助科研院所力量进行核心技术攻关。例如前段时间治疗新冠重症患者的医用大无创呼吸机，其中的关键核心技术算法和部件，也得到了省里的支持。
如何让更多人喜欢辽宁、向往辽宁、扎根辽宁，我省将着力优化人才发展生态，完善人才服务体系，让人才的根系更发达，让创新的人才基础更坚实。在十四五期间，我省将推进人才管理权限全链条下放；探索人才价值资本化、股权化有效路径；为人才创新创业提供安居落户、子女入学、配偶就业、医疗养老、出入境签证等“保姆式”服务等一系列人才政策，打造引领高质量发展的人才队伍，为辽宁高质量发展提供澎湃动力。
沈阳迈思医疗科技有限公司总经理 陈少纯
我感觉我省人才政策特点是十分朴实，达到政策要求就马上办，不做过多的限制条件，体现了尊重人才关爱人才的辽宁态度。我相信在辽宁有力政策的加持下，会有更多人和我一样来到辽宁，投身振兴发展。
来源：辽宁新闻 北斗融媒客户端
审核/王雪冬
主编/袁承党 刘允
记者/陈林 赵庆华 苏河 李相蓉
编辑/朱晓琳
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