明确了！厦门三部门联合发布！
近日，厦门市教育局、厦门市财政局、厦门市人力资源和社会保障局联合出台《厦门市银发教学计划实施意见（修订）》。
据悉，2018年，厦门实施银发教学计划，公办学校因缺编、产假及病休等特殊情况，造成从事学科教学工作专任教师不足的，可在市、区编制管理部门核定人员控制数内招募退休教师，即“银发教师”。也就是说，招募银发教师主要还是为了解决“产假式缺员”。
据市教育局介绍，此次修订是“为更充分地利用退休教师优势资源，更好地调动退休教师继续投身教育的积极性，结合近几年银发教学计划具体实施情况而做出”。
新的方案有这两个新变化！
一方面，可招募银发教师的单位有所扩大——修订《意见》指出，市、区所属公办中小学、教科研机构、中职学校、幼儿园因缺编、产假及病休等特殊情况，可在市、区编制管理部门核定人员控制数内，招募退休教师。和之前比，增加了“教科研机构”。
另一方面，过去是市教育局统一发布招募计划，统一时间，一年一招，现在是学校根据自己需要，随时挂网招募，退休教师直接到学校报名，换句话说，现在招募退休教师的时间更加灵活，一年可招多次。
哪些人可以应聘厦门银发教师？工作待遇如何？更多详细内容
来看具体通知和方案——
厦门市银发教学计划
实施意见（修订）
各区教育局、财政局、人社局，市属各有关学校： 为更充分地利用退休教师优势资源，更好地调动退休教师继续投身教育的积极性，结合近几年银发教学计划具体实施情况，经研究，现将修订后的《厦门市银发教学计划实施意见（修订）》印发给你们，请认真贯彻落实。
我市市、区所属公办中小学、教科研机构、中职学校、幼儿园因缺编、产假及病休等特殊情况，造成从事学科教学工作专任教师（教研员）不足的，可在市、区编制管理部门核定人员控制数内招募退休教师（以下统称“银发教师”）从事学科教学教研工作。
（一）招募对象：国内中小学、中职学校、幼儿园、进修院校、教科研机构的退休教师。 （二）招募条件：
1.具有教育情怀，政治可靠，师德高尚，爱岗敬业，乐于奉献；2.教育教学经验丰富，业务精良，原则上应具有副高及以上职称，小学、幼儿园退休教师可放宽到中级职称；3.身心健康，年龄一般不超过65周岁，能够承担学科教学和其他教育教学工作。
（一）征集岗位。各学校根据本意见要求和本学校实际情况，研究提出招募银发教师的人数、任教岗位、条件要求，报教育行政主管部门审核同意后，于每学年末报市教育局备案。2022年应于10月底前报备。 （二）自愿报名。各校银发教师招募岗位信息在本校或教育行政主管部门门户网站上向社会公开发布。有意向的退休教师可向学校报名，填报《银发教学申请表》，提交相关材料，选择岗位。 （三）审核遴选。招募学校阶段性地对报名人员资格进行审核，按照“公开、公平、择优”的原则开展遴选工作。 （四）公示公布。各校经遴选确定拟招募人员后，在本校或教育行政主管部门门户网站上统一向社会公示公布招募人员名单，接受社会监督。 （五）签订协议。经公示无异议的，学校与银发教师签订教学服务劳务协议，明确双方的权利和义务，包括服务时间、服务方式和内容、服务要求、办公条件、补助标准，以及争议处理办法等。银发教师只能受聘于一个学校岗位，不得同时在多个学校兼职受聘。正式签约前，银发教师须提供近六个月体检报告。 签约工作完成后，各区教育局、市直属学校应填写《银发教师签约情况一览表》，及时报送市教育局。
中级职称按8000元/月.人； 高级职称按10000元/月.人； 特级教师、省教学名师及正高级教师按12000元/月.人。
2、服务学校应按不低于300元/人.年的标准为银发教师购买意外保险。
3、银发教师因教学工作需要，由服务学校安排发生的办公、交通差旅、会议、培训等费用，可参照在职教师有关经费开支标准列支。
服务学校要为银发教师落实工作岗位，创造良好的工作环境，配备必要的教学、办公设施。对于教学期间表现优秀的，可按照有关规定给予表扬、奖励，并可在下次招募中予以优先考虑。 银发教师在教学服务协议有效期内，不涉及本人身份、职称、社会保险、退休待遇、户籍等的变更，因工作原因、因病因伤发生的医疗费用，按本人原有医疗关系办理，服务学校不予承担。
（更多内容可点击此查看原文链接）
此前，厦门发布了
招募2022-2023学年“银发教师”公告一起了解下具体招聘岗位信息——
综合 厦门市教育局网站、厦门招考
编辑 陈思亲海峡导报微信（ID hxdbwx）整合编辑
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