新人入职如果只是埋头做事，最后顶多是个兵，当不了将。所谓做人不过就是多笑点，多帮点，有事儿多主动点，这些“多”不会让你累死，但是会让你很快能融入这个团队，让大家记得你。多笑、多说、多问，少气、少打听是你必须牢记的。 每个人都喜欢正能量的新人，背后爱打听应该避免，因为你根本不知道你打听的对象，谁是你的领导的对头，也不会知道你打听的问题，会怎么被添油加醋的传到谁的耳朵里。工作中多说几个“我试试看”，少说几个“没问题”以及“我不行”，或许是最好的打开局面的办法。⒉ 领导没有义务教你更多，如何能让对方更多的教你是你的本事 坦白说，新人来了就是干活，帮领导分担压力，所以做事是肯定必要的。领导为了让你做的事情能多快好省，可能会交代你一些流程或者经验，但是他能不能和你分享更多，取决于你的工作成绩和态度，以及你怎么对他。因为他没必要什么都教会你，留一手是多数师傅们常干的事。浅薄的讨好固然是受用，但是不会太奏效。师傅们身处职场久了，还能迷惑于这种小伎俩？所以真心对他人变得必要也是根本。 所谓的真心不是让你关心领导家门牌几号，生日多少，而是帮他做一个会议列表，提前发一个会议通知，吃早饭的时候发个短信问他要不要带杯咖啡，其实不过是最基本的人情往来。任何培训都需要交学费，你上班做下属，既然用不着学费，那么来点人情投资还是必要的。⒊ 永远不要和你的上级以及同事闹脾气，因为没人欠你什么 新人入职场，跳槽一两次，多数原因都是因为迷茫，找不到方向。也会有自己选的这个职业，但自己不知道喜欢不喜欢或者能不能做得长久。这种迷茫只与自己有关，包括失恋、劈腿、外遇等等感情因素，都不是你怠工顶嘴甚至闹脾气的理由。不想做了，想走就走得干干净净，没必要大发一通火。如果你秉持刚才的态度，敢肯定你有了第一次，下一次也依旧会如此。 很多领导都会问新人目标，大多数都没啥谱。其实有没有目标并不重要，目标可以慢慢找，但是撑过试用期，留下来，活下去，这才是最重要的。也许有人会说，这个工作有那么重要么？对不起，如果你这么看，那你不重视工作，工作也不会重视你。那么，你还得努力找下一份工作，而且不保证比当前这份工作更好。 这是肯定的，所以你用不着不平衡。其实你付出的同时，你获得不仅仅是工资，还有经验。想加工资的办法除了好好表现，争取升职或赢得信任，别无捷径。而你距离下一个位置有多远，你自己清楚，领导更清楚。 这句话是告诉那些想跳槽的新人。虽然每个门类都是相通的，但是清空上一个地方学到的东西，让自己从低姿态做起，你更容易学到和补充到新的知识。尤其是换了一个门类和领域之后，完全以新人的面貌去做事情，把自己清零，会更容易找到定位，让自己学得更扎实。 图表是最好的概括方式，小到一本书，大到个人理念，你可以随意在纸上圈一个圆、一句话，之后画出几个并列的分支，列出起承转合，之后用线条标明各自的关系，最后汇总发表你自己对某一事物的看法。概括和总结是和必要的事情，你可以列出今天的几项工作任务，之后分出这些工作任务所需的条件，目前进展的情况，接下来分成的步骤，以及总结自己今天可以完成那几项，还有如何有机组合自己的工作顺序。 时间久一点，你也许会找出自己工作的规律，比如上午工作效率是否是高点？下班前的工作是如何？一周下来你大概就知道如何合理分配自己的工作时间和节奏，进而找到哪天可以休息，哪个时间点可以放松，哪个时间是打电话沟通的好时机？哪个时间可以安静写点东西。当然，学会概括总结的人，你要面临的或许会压缩你的任性，但是你的逻辑和条理性会提高，遇事懂得理性思维。其目的是学会在总结中、在罗列中，自己去发现并找到解决问题的办法，用自己的脑子来思考自己的人生。 职场中每个人都有各自的雷区，有一些私人的事情，除非对方主动提起，不然不要冒然发问，比如是不是结婚了？（也许对方离异），比如对方的女友是做什么的，等等。 职场不是朋友圈，一些在你看来无关痛痒的话题，也许是对方的雷区。谈资就是谈资，不要轻易去触碰那些敏感的话题，调侃自己或许是最安全的。 所谓的学习就是给你更多犯错的机会，学多了自然就会了。错多了，被骂多了，自然就长了记性。如果你在被骂了或被训斥了，第二天还能坦然笑出来，还能毫无芥蒂的一如既往地工作者，就是你提升抗压能力的开始。 没有人应该欠你什么，一定要顺你的意思，去安抚你、鼓励你，即便是错在领导。没有人的成长过程是一帆风顺的，其他人没这个义务要帮你收拾残局。如果领导已经在帮你收拾残局，那你让他骂两句不是也应该么？ 每个领导都有各自的短板，做领导承受的压力也一定会不一样，不要在他脸色不好的时候还去墨迹。如果是这样，你当炮灰也是在所难免。 领导迁怒于你，那是他自己的问题，你要做的也只有忍耐。如果能可以包容你的领导，并且学到了他的所有，那么取代他的日子还远么？相反，受不了委屈，还没真本事的人，你又怎么可能指望自己升职呢？ 其实每个领导都很喜欢和下属亲近，以打造亲民的形象。但是每个领导内心其实都有很清晰的界限，你可以和领导亲近，但是请在内心时刻记得他是你的上司。你也可以选择和领导公事公办，但是请记住，没人喜欢不冷不热的人。你如果觉得自己特能办事，那你会永远都只能留在那个特能办事的位置上。 每个人都喜欢所谓的心腹和干将，所谓的亲信就是有得力又贴心的人，也只有这样的人才会得到重用以及推荐。好朋友之间可以互相损，好朋友之间可以毫无顾忌，但是对于上下级来说，请暂且当他是你师长，你以尊重他的方式去亲近他，或许彼此都会更舒服一些。要知道高出不胜寒，不要被其中的假象所迷惑。12.适应你领导的做事风格，弥补他的不足才是你存在的意义 每个人都会有各自的风格，每个人都会和自己风格相同的人亲近。性子急的人喜欢反应迅速的人，强势的人喜欢第一时间去执行的人。所以短时间内快速适应你领导的做事风格，是你合拍的第一要务。 如果对方是一个急性子，和你要一份资料，你偏偏是一个慢性子，隔了一天才给，那估计你会死得很惨。配合领导的风格只是第一位，弥补他的不足才是一个下属存在的价值。急躁的人很容易不注意细节，慢性子的人计划执行力一定会不强。因此，你所能做的就是依据这些，帮性子急的领导把控细节，提醒慢性子的领导他的日程安排。做下属不能为领导分忧，那你就永远只能做一个下属。 一般入职一年左右，就会到了该设定你目标的时候，如果你的目标是你某个同事的位置，那么你需要知道，你和他还差了几级？如果你的目标是你领导位置，那你就要多总结，除了能力，你还差什么？有目标是好事，毕竟比没有目标强。能不能做到也许不要重要，重要的是，知道自己始终在向上。 一定会有人喜欢你，有人讨厌你，没人能得到所有人的赏识。关键是你得知道该让哪些人喜欢你。同事喜欢你，只是团队融合，但是未必得到更多提高。领导喜欢你，要看是怎样的喜欢，如果只是单纯性别的吸引，那还是尽早换工作的好。 要有成绩的表现，要让领导看到你的个人能力，这需要机会，也需要努力。机会只要肯等一定会有，有了机会也许会有升迁、奖励，但遭人嫉妒也在所难免。顶得住这些，扩展你的圈层，淘汰那些只会嫉妒、嚼舌根以及矫情的人，其实那没什么不好。如果你是天鹅，那么请不要还留恋早年丑小鸭的窝，要相信自己你今天的一切是自己努力赢来的。 人生不要什么都想得到，必须懂得取舍。向上走势必要放下一些原有人或群体，因为“前进”是一个动词，你既然选择出发，就没必要为那些留在原地的人而叹息。过去的风景再美，那也只是过去的风景，你迟早要远行。每个人都喜欢和积极向上的人做朋友，那些害怕吃苦还羡慕你的人，他们可以和你继续做生活里的朋友。那些嫉妒你成长所以背后黑你的人，你根本没必要在乎他们。 在你本子的第一页空出来，随时记录新同事的名字，每天抽空温习，如果下次见面你马上能准确称呼对方，那么你一定会赢得对方的好感，因为对方感受到了你对他的尊重。因此，要在你本子的最后一页记录重要的电话、联系人、联系方式，工作流程、关系系统密码等，方便随时查阅，并在家里一一对应。 高效是反馈及时，不代表慌乱，处变不惊其实不是考验你应对的办法，而只是考验你调整自己情绪的能力。领导指定的任务，第一时间反馈自己接到指令，开始进行工作，之后要在重要节点报告工作进展。不要有事没事就去烦领导，因为工作是派给你的，如果凡事都去请示回报，那要你干嘛？ 也许有的人会说，如果不汇报，那很多事情我做不了主怎么办？擅自做主当然会挨批。比如，老板让你去买火车票，你去了，排了三个小时的队，售票员说没有，你回来报告说，老板没有票，这样的员工被骂死也活该。还有这样的员工，也花了三个小时，他回来也报告说，没票了，但是可以到某某站转车，是几点几分的，大概是多少多少钱。如果非要买这趟车，黄牛票大概是多少钱，而且他还托朋友可以拿到打折的机票，大概会比火车票高多少钱。如果你是领导，那么你喜欢哪类员工就不言而喻了。 同样都是没买到票，为什么后一种更招人爱？因为后一种人他思考了，而且他真的是站在为领导着想的角度，给出了好几种方案。同样的三小时工作时间，你就做了排队一件事，他做了多少事呢？所以要在你嫉妒别人前，先扪心自问一下自己。所以由此推演下去，你的每一次发言、每一次表现，一定是要经过思考之后才能出口。不要相信所谓的灵光乍现，必须经过深思熟虑，要打有准备之仗。 新人失败是必然的，走弯路是难免的，有挫败感是经常的，没有人可以随随便便成功。在职场中所谓成功的人最大本事，不是在台面上有多光彩，而是当你摔下来，还能快速收拾一地的碎片，之后露出笑容对自己说：没事，咱们再来！从别人的失败中去汲取营养，从自己的挫折中学会思考总结，那么你的人生一定会与众不同。