松山湖成为全省标杆！快来看看TA有什么绝招...
作为珠三角国家自主创新示范区的重要成员
松山湖今年以来创新驱动发展频频传来佳音
从年初地区生产总值突破300亿元大关
到年中园区综合实力排名已从
全国第29位跃升至第26位
再到前不久正式纳入
《广深科技创新走廊规划》十大核心创新平台
松山湖正在全力打造成全球性科技园区
国家科技创新策源地
松山湖经济社会发展取得的成就，正是坚持以党建引领城市发展、破解基层难题的精彩实践。近年来，松山湖坚持“党工委、二级党委、片区党委”三级联动党建格局，积极构建“组织设置区域化、服务平台一体化、活动项目品牌化、资源力量社会化、队伍建设专业化、业务规程标准化”的“六化型”园区党建新模式，探索实施“片区党委+阳光雨中心”、“二合一”组织架构、“四位一体”（党建、群团、人才、社区）园区基层服务模式、“全职书记+专职组织员+党务社工+党员志愿者”建设队伍等创新举措，引领园区党建工作不断迈上新台阶，为园区建设珠三角国家自主创新示范区提供坚强组织保证。2016年7月，园区党工委获评“广东省先进基层党组织”。
松山湖高新区党工委是东莞市委的派出工作委员会，下辖机关党委、企业党委、社会组织党委，管理各类党组织128个、党员2606名。
随着松山湖作为全球区域创新高地的名片逐渐广为人知，园区以高端人才为支撑的战略性新兴产业形成规模，以提升城市功能为核心的现代化国际化城市快速崛起，人口规模与结构正在发生深刻变化。
面对分散在园区内各类企业、单位、组织的广大党员，新时期的城市基层党建要不留“真空”，创新构建与之相适应的工作机制是根本。2012年以来，在东莞市委组织部的指导下，松山湖作为全市试点，积极构建园区服务型党组织模式，持续推进园区党的组织覆盖和工作覆盖，探索出一条加强园区党员管理教育的新路径。
▲全省城市基层党建工作交流会现场参观活动
近年来，松山湖园区党建模式得到了中组部和省委组织部的肯定，并连续两年成为全省党建工作会议的现场参观点，在园区党建工作领域探索实践了许多创新做法和有益探索。其中在工作机制创新上，园区党工委统管辖区内各领域党建工作，分别成立机关党委、企业党委和社会组织党委，加强对机关国企、非公企业和社会组织等不同领域党组织的管理和服务，努力实现党组织和党的建设“两个覆盖”。
一方面实行分区管理，在园区已开发建设的北部、东部和中部三大区域，分别成立片区党委，实行片区化管理。片区党委设书记一名，委员主要由片区企业党支部书记兼任，统筹管理片区企业党组织和党员。
另一方面形成统一架构，由园区建立阳光雨总部，各片区建立阳光雨分中心。园区企业党委以阳光雨总部为基地，对各片区党委和二级分中心进行直接领导和统筹指导；片区党委依托二级分中心抓好对企业党组织的管理和服务。
同时坚持组织协作，围绕创新驱动、人才发展等园区重大工作，松山湖打破条块分割，不分体制内外，对机关、单位、企业、社会组织等基层党组织进行整合，组建了“联合协作组”，互助协作，携手共建，发挥党组织在推动发展中的保障和引领作用。
2012年，在东莞市委组织部的指导下，松山湖北部园率先成立区域党委，党委常驻中心办公，书记兼任中心主任，形成“二合一”组织架构，相互依托开展工作。
据松山湖党工委一名相关负责人透露，北部园党委的设置体现了“三个创新”：一是班子结构创新。党委书记由党工委安排的专人担任，委员由片区龙头企业党组织书记兼任。党委常驻中心办公，书记兼任中心主任，既领导片区党建工作，也负责阳光雨的运作。二是组织形式创新。打破“一企业一组织”的传统组建模式，成立了5个片区直管支部，集中管理片区内其他企业中的零散党员，与16个企业党支部一并纳入北部园党委管理。三是管理服务创新。实施“双重管理”，按工作性质、兴趣爱好等将片区党员混合编成企业管理、科技创新、技能提升、爱心公益、运动竞技5个特色活动小组，集中利用下班后或节假日时间，有计划地开展“家门口”的党建活动，形成“8小时内党支部管、8小时外特色小组管”的全天候管理态势。
在北部园党委的基础上，2016年，松山湖又陆续成立了东部园党委和中部园党委。未来，松山湖还将根据园区开发建设的进度和党建分区管理的需求，进一步健全和完善片区党委的设置。
在东莞，带有“阳光雨”特色标识的党群服务中心，已经成为当地强化基层党建、提升党群服务的城市标签。2012年底，松山湖建成东莞全市首个阳光雨党员服务中心。经过几年的持续运作，中心在引领和服务周边党组织和党员群众方面发挥的作用越来越明显。
来到位于松山湖北部园的阳光雨服务中心，会发现中心就设在绿荷居人才公寓楼下，真正实现“把中心建在家门口”，方便党员群众接受管理教育、参与活动。
中心总面积1500多平方米，分东、西两区，东区侧重政治功能，西区注重服务功能，通过党建引领，整合多方资源，构建了园区开放、集约、共享的党群服务阵地。
▲阳光雨公开课
周一晚上工会举办瑜伽培训，周二晚上中心定期开展阳光英语角，周三晚上中心定期开展阳光电影院，周四晚上开展阳光公开课心理学系列讲座，周五晚上朗诵协会举办诵读活动，周六全天还有SYB创业培训……中心党务社工余文捷的工作日记上，写满了未来一周中心将组织的各类党建活动，各个党建微信群则不时显示出党员报名的新消息。为更好服务周边党员群众，松山湖党工委为服务中心配备了较强的工作力量，由片区党委筹划指导，专职组织员+党务社工+党员志愿者具体落实，并引入一些社会组织参与协作。中心现有专职组织员1人，党务社工2人、经常性参与中心工作的党员志愿者30多人。党建组织员白天到企业走访，晚上在中心组织开展活动。
数据显示，阳光雨党群服务中心运行以来，累计开展各类主题活动350多场次、专项服务1600多场次、学习交流180多场次、志愿服务30多场次，服务党员群众超过5万人次。
距离松山湖每季度一次的党员政治生日会活动还有接近半个月时间，广东康菱动力科技有限公司党支部书记李太安看到活动通知，早早给支部4名在第四季度入党的党员报上了名。
“党员政治生日会活动是松山湖为园区党支部打造的支部组织生活创新活动，不仅可以重温入党誓词、学习党章，还可以一起切‘政治蛋糕’，和其他党支部一起搞活动交流，促进党员之间相互认识，既严肃认真又不失活泼，很受基层党员的欢迎。”
李太安表示，作为松山湖典型的“两新”党组织，广东康菱动力科技有限公司党支部共有16名党员，分布在8个不同部门的不同岗位，有做销售的，也有做技术或行政的，党员分布较为分散，客观上制约了支部党建的发展。
针对这一普遍性情况，2017年，结合城市党建的新趋势，松山湖党工委进一步强化统筹管理，提出将互联共建打造园区共享式组织生活，并启动开展党员政治生日会等一系列基层党员喜闻乐见的创新活动。
通过整合园区党建阵地、党建活动、培训计划、队伍资源等，松山湖构建起统筹分级的组织生活体系，由党工委牵头抓总、基层党委分头负责、二级片区党委具体实施。其中，党工委统筹发展党员工作，统一安排发展党员计划名额，统一进行培养；统筹开展“两学一做”学习教育活动，统一安排基层党组织书记轮训和党员教育培训计划；统一制定年度党建活动计划等。
在打造片区共享式组织生活方面，片区党委一方面列出组织生活计划表，安排辖区内基层党组织落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度；另一方面，依托阳光雨党群服务中心，整合各方资源，定期开展党员政治生日会、阳光雨党课、主题党日活动和“阳光”系列品牌党建活动，搭建共享式组织生活平台，方便片区党组织和党员参与组织生活。
▲政治生日会
在此基础上，松山湖全力推动跨领域党支部联建机制，整合园区机关、企业和社会组织三种不同领域的党组织资源，通过试点引导、自愿结对、以大带小、以强带弱等多种组合形式，充分发挥各自优势和特点，联合开展党课学习、党日活动、志愿服务、文体活动等，形成支部工作共建共发展的良好格局。
园区党工委还联动园区工会、团委、文联、行业协会、商会等机构资源，策划开展丰富群众生活的多项活动，如与园区总工会每周开展“舞美松湖”舞蹈培训，联合松山湖朗诵协会开展“松湖朗韵”系列活动等，通过党群联动丰富群众生活。
▲“舞美松湖”舞蹈培训课
▲“松湖朗韵”朗诵沙龙
可以预见
基于互联共建理念下的
园区共享式组织生活
必将为松山湖园区党建的
新一轮发展注入源源不断的动力
松山湖党建，继续加油！
来源：南方+
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