人才，是城市创新活力的重要指标。近日，市委书记、市人大常委会主任肖亚非赴松山湖调研，提出要紧紧围绕“科技创新+先进制造”，加速推进松山湖科学城建设。同时，要全方位提升人才服务保障水平，打造人才高地。
8月18日是“中国人力资源日”，在这个特殊的日子，让我们一起走近松山湖企业及研发机构的人力资源负责人，倾听他们在招揽人才、留住人才、保护人才等方面的看法与体会。
成立3年多的歌尔智能科技有限公司（下称“歌尔智能”），正处于快速发展的上升期。自2017年落子松山湖以来，主要从事智能音箱、智能穿戴、智能家庭、智能娱乐等智能产品的生产制造与销售，成为总部在华南地区布局的重心。当前，随着业务增长，前端研发工作逐步向到松山湖转移，对人才量与质上的需求也同步大幅提升。“自建立之初起，松山湖就从各方面给予我们大力支持，特别是在人才招引方面拉通了资源。”歌尔股份华南人力资源总监刘长龙谈到，近两年，通过参与松山湖举办的各类交流活动，公司与周边学校、企业及机构的联系更加密切了，其中，已连续两年参与园区组织的招聘活动，前往贵州觅得心仪的人才。“我们现在需要大量声学、光学领域的人才，但行业内人才储备不多。”刘长龙表示，招聘活动的举办与人才补贴政策的实施，不仅提升了招聘成功率，还降低了引才成本。为进一步拓宽人才引进覆盖面，今年以来，松山湖不仅举办“春风行动”招聘会，还组织企业到广西、武汉等地招才引智，为企业和求职者打通双向沟通的桥梁，让引才更具针对性。而在人才政策方面，《关于推动松山湖科学城人才优先发展打造人才高地的实施意见》《东莞松山湖新引进人才综合补贴管理规定》已陆续出台，对松山湖引进的本科、硕士和博士可给予1.5-20万元补贴。
今年7月底，2021年松山湖“优才杯”羽毛球比赛正式启动。当天晚上，来自松山湖各单位的几十位高层次人才代表齐聚同一球馆，共同享受运动带来的畅快之意，程戈岚便是其中一位。2018年3月，松山湖材料实验室在开始筹建之际，程戈岚就来到这里负责实验室的人才人事工作。3年多的时间，从人才引进到人才培养、从实验室人才制度的制定到制度的落地实施等，她都全程参与。“前三年是实验室启动建设期关键的三年，现在实验室即将迈入另一个新的发展阶段，对人才资源和人才服务等方面的需求更大。”程戈岚介绍，人才是实验室快速发展的关键之一，当前，实验室已集聚近1000人，如何让人才长期扎根于松山湖，也是她最关心的问题。
程戈岚表示，松山湖高层次人才俱乐部的设立，可算得上留住人才的亮点工程之一。在这里，不仅有宽敞的用餐及交流空间，还设置了高端健身房。“工作之余，有这么一个可以放松身心的地方，非常受欢迎。”谈起这个倍受实验室高层次人才们赞许的地方，程戈岚表现得十分愉悦。
“优享松湖”签约仪式
除此之外，今年5月，“优享松湖”项目正式启动，一方面，为园区持有“优才卡”的高层次人才提供了医疗、美食、商住等方面的VIP服务；另一方面，项目还打造了“优才杯”羽毛球赛、茶艺品鉴课堂等丰富的活动，进一步丰富人才及其家属的业余生活。“在工作之余，大家通过这些活动放松地聚在一起，这种感觉非常好。希望能一起努力让更多人才喜欢上松山湖，留在松山湖。”程戈岚如此表示。
“对我们而言，政府最重要的角色，是为我们解决工作中的痛点问题。”广东生益科技股份有限公司人力资源主管陈俊龙说道。
生益科技的车间
对于陈俊龙来说，来到松山湖14年，他从技术岗位跳转至人力资源管理部门，在职场中的角色早已发生巨大的变化。当前，他不仅要关注个人职业发展，还要处理好公司与职工、各部门及各职工之间的关系。
近年来，与生益科技产业规模同步越扩越大的，还有公司对于人才的引进需求。面对人才愈发关注的劳动权益问题，陈俊龙也颇为重视。不久前，他参加松山湖的“观摩庭”活动，虽然已从事人力工作近10年，但仍觉得受益匪浅。
“观摩庭”是松山湖仲裁庭开展的劳动争议案件仲裁庭审观摩活动，让企业员工以旁听方式观摩有关劳资双方权利义务案件的庭审，零距离普及劳动法律法规知识。
陈俊龙认为，活动可以让企业看到用工过程中需要注意的关键点，有助于督促企业规范用工行为，为企业解决各类员工争议与纠纷提供了很好的参考“样本”。
出品：松山湖融媒体中心
编辑：张珊珊 马新杰
审校：黄少宏 陈启亮
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