天津一网友晒打9折的工资条，居然还有更惨的……网友：没满100减50就不错了

每次说到工资

大家心里是不是都有一把心酸泪

明明这个月这么辛苦

为什么到手的工资还是只有那么一点点

钱少就算了

还要被公司七扣八扣地，什么业绩不达标啊

什么迟到啊、请假啊、岗位调整啊

反正一个字就是“扣”

近日，天津一网友发布微博：

有见过工资被随意打9折的吗？

哏儿都网友神评论 

@吃青草的鱼：没满100减50就不错了

@李憋憋_：有没有第二个月半价？

@大地主and大宝：打九折还返券吗？

@_瘦不下来：哈哈哈哈哈～第二个月半价…然后拆迁大酬宾，全部商品一律两元。

@奔波儿灞_小毛怪：哈哈哈哈哈，会员价，新工资打9折。

@東熙寒笙：好么，这要赶上大促再来个折上折更惨了。

@青蛙超人传奇：好好干说不定那天老板一高兴给你来个干一个月赠一个月。

Migo的memory：不知道双11那个月工资会有多大力度的促销

别说了，还有更惨的

@辉煌再战：有工资条就不错了，我们这都不给工资条，每个月给的钱都不一样，也看不出个所以然来

@呢喃小太阳：每个月都打八折的路过

@火也wscjsgnh：我们单位就是绩效后30名打7折，比你们单位厉害

@小jia-jia：告诉你九折倒也明了，我们经常莫名出现扣其一，扣其二，哪说理去

@likeyc：我已经五折好多月了～～～～

也有网友理性分析“打折”原因

@小黑-曼巴：看前面一项是大额医疗，应该是第一个月吧，可能是试用期吧。

@一啵米：有可能是适应期前三个月，基础工资的7、8、9。

@夜尽天明621：建议把事说全吧！比如你是不是在试用期？我见过有的公司试用期两个月，第一个月八折，第二月九折，然后第三个月转正的话就是全工资！试用期80%是合法的！ 

@好奇TT宝宝：有可能是前三个月培训期啊，我们单位各级培训期都打折，而且休假一个月以上，回来复工期也会打折。

但是我们的工资真的就是

公司说了算？想扣就扣？

一点发言权都没有吗？

其实我们的工资公司真没权力乱扣

除非是有法律依据否则扣工资就是违法行为

快来看看到底哪些工资不能扣！

1

基本工资不能随便改

首先宝宝们一定要知道

在和公司签定劳动合同以后，如果公司单方面

想要降低你原有工资

必须经过双方协商、重新签定合同后才算合法

如果只是公司单方面宣布

降低你的基本工资其实这已经算是

违法行为哦

2

加班工资不能随意降低

上班加班加点都是常事

但这种超过规定的工作时间

按照规定是有加班补偿的

对员工来说，加班费的多少与工资基数有关。

用人单位不能随意决定加班工资基数。

3

调整岗位工资不能降

如果公司发生人事调动

公司虽然有把你调去其他岗位的权利

但前提是工作岗位和薪水

当时都没有写入合同内

如果签定了劳动合同

确定了工作岗位和薪水的话，老板给你换工作

想要降低你的薪水都必须与你协商

经过同意后重新签合同

否则用人单位位是要承担相应的民事责任

4

迟到不能随意扣款

上班迟到相信很多人都经历过

迟到一两分钟，十分钟的公司扣钱合法吗？

其实是合法的，因为每个公司

都有自己的《考勤管理制度》

在公司的奖惩制度中

如果有罚款项并且合法的话公司是可以扣钱的

但每月扣除部分不得超过

劳动者当月工资的20%，而且只可以扣除浮动工资

基本工资不能随意扣除

如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失

用人单位无权扣除员工工资

5

未完成目标工资不能低于最低标准

这应该是每个销售宝宝

都会懂的痛，每月公司给你规定的业绩

如果没有完成的话，当月只能拿到底薪部分

如果想要工资高只能靠拉单

但这样扣薪资的做法合理吗？

其实根据劳动法规定

无论劳动者是否完成了劳动定额或承包任务

也无论用人单位和劳动者怎样约定

只要劳动者提供了正常劳动

用人单位就应当向劳动者发放工资（基本薪资）

也不得低于本市最低工资

6

工伤医疗福利不能低

如果不小心在工作中不小心受了伤

需要暂停工作在医院养伤的话，在这期间

公司不给应有的福利算不算合法？

不算！这是不合法的！

在员工因工受伤期间

公司必须照常支付薪水，而且原有的

福利待遇都不能改变

但停工留薪期一般不超过12个月

7

产期之前工资不能降

在女性怀孕期间不能解雇对方

这一点大家应该都知道吧，但工作时间内的产检

算不算请假呢？

其实产检是不能算为请假扣除薪水的

应该作为劳动时间计算

除此之外公司也不能单方面降低产妇的薪水

必须双方协商重新签合同才算合法

8

试用期工资不能低于最低工资

在公司成为正式员工前

都会经历1-2个月的试用期，这段时间里

大家都知道薪水是比较低的

但是其实也有个标准界限

就是不得低于本市最低工资

也就是说虽然公司可以规定

员工试用期的工资，但是不得低于

天津市的最低工资。

9

企业停工工资不能降

公司经营不佳停工歇业

工资怎么算？还有工资吗？

这个大家可以放心

只要公司未与你解除合同就要

必须照常支付你的工资

但是超过一个工资支付周期

企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资 

但不得低于当地最低工资标准 

公司未安排你复工，而且没有找到工作的话

则只需要支付不低于本市最低工资的70%

是什么支撑你  大热天仍然义无反顾地上班，

什么对对单位的认可

对领导的眷恋，对事业的追求…”？ 

当然答案只有一个

肯定是妥妥的

“ 钱 ”

天热，送小伙伴们一副对联

有没有比上面打9折更惨的，留言说说

新报新媒体 小编  神丹 晓凤

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