全额拨款事业编!江阴一大波单位招聘,下周报名→
全额拨款
注:本科及以上即可报名,因最江阴版面限制,只放了部分的岗位信息,如需了解完整信息,可前往江阴市人力资源与社会保障网(点击进入)。
报名、照片上传时间:
2019年12月19日9 : 00—12月21日16 : 00
http://rsksbm.jyrlzy.com:8000/
资格审查时间:
2019年12月19日9 : 00—12月21日16 : 30
2019年12月19日9 : 00—12月22日16 : 00
考生可在报名24个小时后在同一网址查询是否通过资格初审,通过初审即可进行缴费确认,完成缴费确认后的考生,方视为通过该岗位资格初审。
报名注意事项:
1、考生报名时,请详细阅读公告和附件。
2、报考人员应按照岗位要求和网上提示如实完整填写有关信息,同时上传本人近期免冠照(正面二寸证件照,35×45毫米,jpg格式,20kb以下)。凡弄虚作假者,一经查实,立即取消考试或聘用资格。
3、报考人员只能选择一个单位的一个岗位报名,报名与考场使用的身份证必须一致。资格未初审或资格审查未通过的,在报名时间截止前可改报其他岗位。资格初审通过后,不得更改报名信息。
4、各岗位开考比例为1:3。如报名人数未达到开考比例的,经主管部门同意,报市事业单位公开招聘综合管理部门核准后,将核减或取消岗位。所报岗位被取消并已完成缴费的考生,可重新补报符合条件的其他岗位,补报不成功的报名费将退还。补报时间:2019年12月23日9:00—12:00。招聘计划的调整情况将在网上及时公布。
对少数特殊行业、特殊专业或层次要求较高,确实难以形成竞争的专业技术岗位,经市事业单位公开招聘综合管理部门同意,可适当降低开考比例。
5、未按期缴费确认的考生,视为报名资格审核未通过。
考生要按规定时间到报名网站下载并打印笔试准考证
2019年12月26日9:00起
考试分笔试、面试两个环节
笔试:
1、笔试时间:2019年12月28日上午,具体时间和地点以笔试准考证为准。
2、笔试内容:《综合知识和能力素质》。笔试成绩按百分制计算,笔试合格分数线为卷面总分数的50%。考试不指定辅导用书。
3、报考人员应携带准考证和在有效期内的二代身份证,按照规定的时间和地点参加考试,否则作自动放弃处理。证件不齐者,禁止参加考试。笔试期间不得提前交卷、退场。
面试:
1、面试形式为结构化面试。
2、面试时间、地点详见江阴市人力资源和社会保障局发出的面试准考证。面试成绩当场公布,满分为100分,设60分为合格分数线。面试成绩不合格者直接淘汰。
总成绩计算:
总成绩以百分制计算,计算方法:
总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
面试成绩和考试总成绩在江阴市人力资源和社会保障网上公布。
看完全额拨款的,
让我们再来看看合同制人员的招聘岗位吧!
合同制
注:所有招聘岗位专业要求均为不限
采用现场报名的方式
报名时间:
(文化中路269号)
↓03、04岗位↓
江阴市交通运输综合执法大队一楼运政服务大厅
低保家庭(凭最低生活保障证明和低保证)
特困家庭(当地民政部门出具证明材料)
可减免报名考试费
(凭原件及复印件于笔试后退回)
报名注意事项:
(1)应聘人员须按岗位要求如实填写《2020年江阴市部分事业单位招聘合同制人员报名表》,携带本人近期免冠一寸照片3张。招聘单位根据应聘人员提供的信息进行审核,凡弄虚作假的,一经查实,即取消考试或应聘资格。
(2)报名时,应聘人员需提供户籍证明(如户口簿)、身份证、学历证书(获得境外大学学历和学位的,须经国家教育部留学服务中心认证)、岗位条件要求的其他有关证书(证明),上述证明资料均需提供原件和复印件。
(3)每人只能选择一个单位的一个岗位进行报名。报名一经确认,不得更改报名信息。未通过审核的应聘人员,在报名期内,可以改报符合资格条件的其他岗位。
领取准考证:
经资格审核取得报名资格的人员
凭本人身份证到现场报名点领取笔试准考证
领取时间:
2019年12月20日
(上午8:30—11:00,下午13:30—16:30)
考试分笔试、面试两个环节
考试不指定考试辅导用书
不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班
笔试:
笔试日期2019年12月21日,具体时间、地点详见笔试准考证。考生必须携带身份证和准考证按照准考证上规定的时间和地点参加笔试,否则作自动放弃处理。证件不齐者,禁止参加考试。
笔试内容为行政职业能力测试。笔试满分为100分。
面试:
据笔试成绩从高分到低分(同分跟进)确定参加面试人员,进入面试比例为1:2。面试人数未达到比例的岗位,按笔试实际人数确定参加面试人员。
面试采取结构化面试的方式。面试成绩当场公布,满分为100分,设60分为合格线。
总成绩计算:
总成绩采用百分制
总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%
根据应聘人员的总成绩,在面试合格分数线以上人员中从高分到低分按照岗位需求数1:1的比例确定体检人员名单。各岗位考试总成绩相同时以面试成绩高的为先。笔试、面试成绩均相同时,另进行加试,加试成绩高的为先。
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编辑:小yao
点
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