【给力】国务院出大招！这七类人的腰包要鼓起来，尤其是...
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【国务院发话要帮他们脱贫了！技工的腰包如何鼓起来？】近日，国务院印发《意见》，实施七大群体激励计划。对于技术工人，意见提出：完善技术工人薪酬激励，贯通职业资格，学历等认证，和营造崇尚技能的社会氛围，三条激励通道。技能人才收入如何增长？
调查数据显示，我国技能工人年均工资增长率仅为9.6%，工人身份在户籍流动，职级晋升和党政机关录入等方面都存在障碍，而事情的另一方面，是我国技能型人才的缺口，高达2200万至3300万。对此实施意见中针对性的提出，完善技术工人薪酬激励，贯通职业资格，学历等认证通道，和营造崇尚技能的社会氛围，三条激励通道。
第一个通道是上升通道，就是技能人才，他的技术标准的等级要把它拉长，使他能够有更广阔的发展的空间。
第二条通道是完善职业资格和职业教育学历之间的比照认证制度，让技能人才能获得社会认可。
第三条通道是，要鼓励地方对重点领域紧缺的技术工人，在大城市落户，住房购租，和子女上学等方面进行支持。
一、何为技能人才？
首先是我们原来知道的传统制造业，技能人才比较多，比方说木工，瓦工，车铣刨磨钳等，但是随着现在经济结构的变迁，现在有一些现代服务业等，也应该纳入这个技能型人才。
水平比较高的厨师，但不是说只会西红柿炒鸡蛋的厨师，那可能就不是技能人才。也包括建筑工人，但如果要是简单的一个小工，那么只是打下手，那他可能就不是技能型人才。比如说他是一个钢筋工，或者是一个贴瓷砖的瓦工，他身上的技能型就表现的比较强，另外比如说技术含量高的程序员也是技能型人才。
一般来说，在我们很多行业里边，其实有能力证书，你比如说这个资格证，所以你如果就看那些很多城市，比如说厦门，比如说广东，吸引外来的这种技能人才入户的时候，他都有一些相应的标准，这个标准基本上第一条就是，你得有相应的资格证，那个资格证还不能是一个初级的资格证。
二、如何提高技能人才的社会地位？
习总书记有一句话，从制造业大国向制造业强国迈进的过程中，我们离不开技能人才，要营造崇尚技能人才的氛围，那么社会地位就很重要，如果说，不管你干成什么，一辈子就干一件事，干得认认真真，而且干到了极致，干到了精益求精，仍然在这个社会上地位，认为你是，就是干活的，你就是蓝领，你不如学校的教师，更不如教授，那这个是没有出路的。
社会地位包括很多，包括了物质的，就是你对你的工资，我是不是可以和这个企业来议价的权利。比如，我一个朋友家老家的亲戚，前些年在广东，就是想这种技能人才入库，入库以后，他在那儿本身就是已经做得不错了，工资市场化了，完全市场化了，他工资收入是满足的，但是孩子上学，上公立学校他没法上，所以他就说，那既然有这个条件，我就申请一下，然后还专门去考了那个证，资格证，然后就入进去，入进去以后呢，发现他只能入到集体户里边，集体户里边在公立学校又面临种种麻烦，所以他在他周边的人当中，那他受到尊重的程度，远不如技能不如他的那些本地户口的那些人，所以不光要让他腰包鼓起来，要让他腰板硬起来，这才可以。
在一些大型的国企里面，那么他可能有很强的这样一个技术，但是由于他整个的薪酬体系，他是相对差别没那么大，就导致什么呢？就是在体制内的这样一些，或者这些国有企业里面，或者这些事业单位里面，他的收入和市场价格差别非常的大，可能管理人员反倒不会有那么大的差别，但是就是一个技术大拿，他如果到市场上的话呢，他有的时候工资翻五倍六倍是很有可能的，那么如果这样呢，你不给他在薪酬上面有一个足够的激励，那么这样的人才很难留得住，刚才我们看到王伟，这样的一个919的这样一个钣金工，这么高级，我不知道他挣多少钱，我估计他主要是靠觉悟留下来的，外面呢那么如果要开出了更高的价钱，或者是他家里面更需要钱，那可能他就离开了。
三、如何精益求精练就工匠精神？
像高级技能人才，他有很多的沉默成本，也就是说他在过去实际上投入的是很大的，而且是日积月累，那么我们应该看的是，如果说用职称，或者用学历，他可能不太行，但是他具备了跟别人与众不同的地方，而且别人也不好学，也拿不走的，这样独特的工夫，这是大国工匠精神，这是我们鼓励做一件事情精益求精，做到极致，一生中做一件事，那么就在包括工资，包括购房，包括城市化，你说一个大的城市，如果把他们留下来，在知识型人才之外，还有一个技能型人才在那儿耸立，这个国家的希望，这个全面小康才是真正的让人民所追求的。
就是我们真正地对知识是尊重的，但是对这些专业看起来不起眼的技术，有时候没有那么尊重，但是在中国整个的这种经济转型过程当中，你必须得尊重工匠精神，否则的话，中国制造2025等等这些未来制造转型升级的过程，你如果不尊重这些技术的话，那可能就非常可能。
在德国和日本这两个制造业的强国，非常的明显，你像比如在德国，很多他们高中毕业以后，直接进入职业技术学校的非常的多，那么他不觉得这个比考大学就差。那么在日本有很多家庭传承的这些手艺人的话，好几代人一直在干，其实看起来技术含量没那么高，但是精益求精，一直把它做成了一个非常有名的匠人，这样的人，捏成寿司最后有捏成道的是吧。
四、如何提升技能人才晋升通道？
我觉得这个晋升通道，还有另外一个问题，其实除了市场化的这种企业以外，还有我们很多的国企，地方国企等等，他们这里边其实，你不得不承认，他必须得有一个上升通道，他才能更加得到自我价值才能有更好的体现。还有一个就是即使是市场化的，就是很多人他在体制内，他得到的这种职称评定等等，因为职称也是一个晋升通道，他是被认可的，但是他走到市场的时候，可能这种职称的对接就会有一些麻烦，所以我们就是市场和体制内怎么来完成这个对接，其实也是很重要的。
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来源：央视财经（ID：cctvyscj）《央视财经评论》
本文编辑：姜美羊
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