上天入海玩嗨了,还能收入几十万?!这个“幸福职业”,吸睛又吸金!
10000度电免费充,电动汽车“合约车”来了!如此放电,能否激活低迷车市?
天山南部,又发现千亿方级大气田!破解世界性难题,荒漠变身“聚宝盆”!
A股“监狱风云”再上演?又一公司实控人被抓!18万股民:没有一点点防备…
最近两天,快递业评职称的消息受到许多人关注。来自北京市有关方面的消息,北京市将畅通快递从业人员职业发展通道,增设快递工程评审专业,按规定设置技术员、助理工程师、工程师、高级工程师和正高级工程师五个层级。同时,打通快递业高技能人才与快递工程技术人才职业发展通道,让符合条件的一线岗位高技能人才可以参加快递工程专业技术人才职称评审。不少媒体直接以“快递小哥可评职称,最高可达正高级”为题报道这一消息。
快递评职称2018年就陆续试点,今年更是大面积铺开,但快递工程师到底谁能考?职称含金量又有多高?
10月25日晚,《央视财经评论》邀请中国人民大学教授苏中兴和央广财经评论员王冠做客演播室,深度解析。
中国人民大学教授 苏中兴:企业也可以评快递小哥,比如工作的时间长,业绩比较好,没出过什么差错,这都是评价维度,企业内部可以有自己的评价标准。
这次,北京市符合条件的一线岗位高技能人才可以参与评审,我理解的是,比如原来从事快递收寄的人,通过后面的学习,学历、能力提升了,还转岗了,从前台转到中台、后台,这样参加评快递行业职称也是合理的。
央广财经评论员 王冠:2015版的《中华人民共和国职业分类大典》,快递员被列为新兴职业之一,整个快递行业新增3个职业,包括快递员、快递工程技术人员、快件处理员,有了相应的岗位大典认定之后,就要有一个相应的评价机制、晋升通道,包括荣誉激励机制,要增强从业人员对行业的自我认同和岗位认同,这些不可或缺。
中国人民大学教授 苏中兴:截至2018年,我国快递员数量达到300万;截至2016年底,我国物流业从业人员超过5000万。这么庞大的一个群体,合理的物质回报和职业发展空间是行业健康发展所必须的。所以,快递行业里,一线快递人员怎么做好职业发展的通道设计,是很重要的,他不能说几十年一直做快递,他也要终身学习,也要提高。
当然,在职称评审这个事情上,还是要尊重市场主体,尊重用人主体,政府在宏观架构设计上可以引导,但不能替企业评价到底谁是人才,谁创造价值,这个最终还得由企业作为用人主体自己评价。
转载请注明“央视财经”
上天入海玩嗨了,还能收入几十万?!这个“幸福职业”,吸睛又吸金!
10000度电免费充,电动汽车“合约车”来了!如此放电,能否激活低迷车市?
天山南部,又发现千亿方级大气田!破解世界性难题,荒漠变身“聚宝盆”!
A股“监狱风云”再上演?又一公司实控人被抓!18万股民:没有一点点防备…
来源:央视财经(ID:cctvyscj)
本文编辑:刘丽珂