事关3700万人！国企改革薪酬到底怎么定？（与你有关）
国企改革今年将进入实质推进阶段，也是机构今年普遍看好的一个投资方向，昨天（2月25日）国有企业“十项改革试点”落实计划首度对外披露。已经进入深水区和攻坚期的国企改革，这次要怎么改？国企经营谁说了算？薪酬怎么定？员工能否持股？国资委、发改委和人社部，针对这些热点问题做出了解读。
根据2014年7月财政部公布的数据，全国国企职工人数3698.4万人。而即将展开的国企改革，就将关系到这数以千万计国企职工的工作与生活。
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国企改革十项试点中，最受关注的就是落实董事会职权试点。此前虽然已经有85家央企建立了规范董事会，但外界普遍认为国企董事会“有形无神”，职权没有得到真正落实。而本次改革，国资委将选择试点企业开展落实董事会职权试点，授予长期发展战略规划、高级管理人员选聘、业绩考核、薪酬管理等6项职权，让董事会获得“管人”、“管事”、“管薪资”的实权。
根据试点计划，今后国企领导将采取“三轨制”：组织任命的企业负责人、市场化选聘的经营管理者和职业经理人，组织任命的负责人实行严格薪酬限制，市场化选聘的经营管理者上限调控，职业经理人将实行市场化薪酬分配机制。也就是说，今后在国企工作能拿到市场化的高薪，但也要承担“干得不好就走人”的风险。
本轮试点的另一大突破是混合所有制企业员工可以持股。国资委明确：优先支持科技型企业开展员工持股试点。不过不是所有人都能拿到股票，必须是在关键岗位工作，对公司经营业绩和持续发展有直接或较大影响的科研人员、经营管理人员和业务骨干。
本轮试点计划明确：将推动电力、石油、天然气、铁路、民航、电信、军工等垄断领域混合所有制改革试点，通过引入非国有资本的多元化投资，形成有利于参与市场竞争的治理结构和运行机制。
本轮试点将探索中央企业重组整合的有效模式，实施业务整合、消除同质化竞争、实现提质增效。
此前，央企兼并重组在实践中已初步探索出以铁塔公司为代表的共享竞合模式、以国家电投为代表的产业链纵向联合模式、以中国中车为代表的产业链横向联合模式。其中，由三大电信运营商出资成立的中国铁塔公司成功节约行业投资数百亿元，这种模式有望在接下来多个领域企业改革中重点呈现。
根据本轮试点计划，国有资本投资公司将以服务国家战略、提升产业竞争力为主要目标，国有资本将向国防安全、信息安全、网络安全、粮食安全等“命脉”领域，养老产业、扶贫开发、环境产业等“民生”领域集中。
来源：央视财经（ID：cctvyscj）
本文编辑：张宁、姜美羊
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