社保费率和公积金缴存比例降了⬇你的钱袋子又要鼓了？
国务院总理李克强4月13日主持召开国务院常务会议，决定阶段性降低企业社保缴费费率和住房公积金缴存比例，为市场主体减负、增加职工现金收入。
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为减轻企业负担，增强企业活力，促进增加就业和职工现金收入，会议决定，从2016年5月1日起两年内：
一是对企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省份，将缴费比例降至20%；单位缴费比例为20%且2015年底基金累计结余可支付月数超过9个月的省份，可以阶段性降低至19%。
二是将失业保险总费率由现行的2%阶段性降至1%—1.5%，其中个人费率不超过0.5%。上述两项措施的具体方案由各省（区、市）确定。
三是规范住房公积金缴存比例，对高于12%的一律予以规范调整，同时由各省（区、市）结合实际，阶段性适当降低住房公积金缴存比例；生产经营困难企业除可降低缴存比例外，还可依法申请缓缴公积金，待效益好转后再提高缴存比例或恢复缴存并补缴缓缴的公积金。
这一减负“组合拳”打下来，初步测算每年可减轻企业负担1000多亿元。这可不是一笔小数目，反过来也证明了：“五险一金”实有降低的必要，也确有降低的空间。
国务院决定降低社保和公积金缴存比例，那么问题来了：降低后员工的到手的工资收入会增多吗？如果社保缴存比例降低，企业负担也就降低了，职工到手的现金自然就多了，而对养老待遇也不会产生影响。
下调社会保险缴费率，那就意味着社会保险基金总池子里的钱变少了，那我们的社保待遇会因此降低吗？
专家表示，对于这个问题，也要具体问题具体分析。目前，我国社保基金以省级统筹为主，各地基金结余各不相同。
根据《住房公积金管理条例》，职工和单位公积金的缴存比例最低为5%、最高为20%，单位和职工可以在这个比例区间进行选择。
如果公积金缴存比例降低，公积金数额也会相应变化。
单位和个人每月缴存的公积金数额 = 上一年月平均工资 x 住房公积金缴存比例。
假如2015年你的月平均工资为5000元/月，此前的公积金缴纳比例是15%，那单位和个人每月分别要缴纳5000×15%=750元，你的月公积金等于有1500元。
假设调整后缴纳比例降低到12%，那单位和个人要缴纳5000x12%=600元，月公积金则为1200元，比以前少了300元。但是，到手的工资多了150元。
也就是说，如果没有买房的打算，那么缴存比例低点也挺好，至少每个月到手的钱多点。但一旦准备买房，那公积金总额还是比以前少了一些。当然，这个例子只适用于现在缴存比例高于12%的城市，具体是否产生影响还要看各地如何调整。
附图：部分城市住房公积金缴存比例
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我国的社保体系主要由"五险一金"组成。"五险"即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。"一金"即住房公积金。
根据人力资源和社会保障部统计，目前五项社会保险缴费合计占企业工资总额的39.25%。其中养老保险总费率28%（单位缴费20%、个人缴费8%）、医疗保险8%（单位缴费6%，个人缴费2%）、失业保险费率2%（单位、个人比例各省自定）、工伤保险和生育保险由单位缴费，个人不缴。工伤保险平均费率为0.75%左右，生育保险的平均费率为不超过0.5%。
来源：央视财经（ID：cctvyscj）、新华视点（ID：XHSXHSD）
本文编辑：张宁、姜美羊
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