最新数据：郑州平均招聘月薪8609元

大河报 2022-04-29

春天要来了，春招旺季也将全面开启。今年春招市场会有哪些新变化？哪些岗位紧俏，哪些职业待遇更好？

2月17日，大河报·豫视频记者从智联招聘获悉，本周起将连续发布《2022年春招市场行情周报》，延续对就业市场的监测，为您解答招聘那些问题。

2022春季企业经营平稳，招聘规模同比小幅收缩

今年春招，招聘规模咋样？

智联招聘春节后面向企业的调研数据显示，35.7%的企业表示今年春季经营状况比去年好转，34.3%表示恶化，30.1%认为无变化，各占3成。截至目前，今年春季企业总体经营状况较为平稳，还待继续监测。

数据显示，今年节后开工第一周企业招聘职位数同比减少4.5%，招聘规模小幅收缩。

但第一周，求职市场活跃，简历投递量同比大幅上涨。求职竞争指数（简历投递量/招聘职位数）为11.3，即平均每个岗位收到约11份简历，较2021年节后第一周几乎翻了一倍。

超6成求职者认为今年比去年难找工作

从企业春招对象来看，调研显示，58%的受访企业同时招聘有工作经验的职场人和应届高校毕业生，39.1%仅针对有经验的职场人，2.9%仅招聘应届毕业生。此外，近九成的企业在春季校招时，同时面向2021届和2022届高校毕业生。

数据显示，60.5%的受访者认为今年春季找工作比去年更难。特别是，女性、应届毕业生等重点群体求职更加困难。63.1%的女性受访者表示，2022年春季求职较去年更难，高于男性（58.4%）。2022届和2021届应届毕业生中，约7成认为今年求职难度加大，比例高于有工作经验的求职者。

互联网和软件行业贡献2成招聘职位，物流业岗位领涨

哪些行业更紧俏？

数据显示，开工第一周，在招聘需求前10的行业中，互联网/电子商务、计算机软件行业的招聘需求规模较大，占比合计接近2成，行业薪酬水平也较高。

房地产/建筑/建材/工程行业的竞争指数高达25.3，招聘职位数同比减少31.5%，简历投递数同比则增长58.2%，供求矛盾进一步失衡。教育/培训/院校行业热度下降，招聘职位数较去年同期减少52.8%，竞争指数上升明显。

开工第一周招聘需求同比增幅前十行业中，物流/仓储行业岗位需求旺盛，职位数增幅排名第一。疫情后，物流仓储行业招工需求持续上涨，今年春季依然保持这一趋势。计算机软件、酒店/餐饮、银行等行业招聘职位数同比增幅也相对较大。

线下消费复苏，带动健身、餐饮、零售、美容等人才需求明显上涨

哪些职位招人多？

春节后第一周招聘需求前20的职位中，销售、客服、人事、财务和行政等基础型岗位人才需求相对稳定，招聘需求占比较大。其中，财务、行政和人事的竞争指数较高，平均每个岗位收到16-30份简历，销售和客服的就业竞争相对缓和，销售管理的薪酬相对较高，达到14820元/月。

健身、餐饮、零售和美容等职业的招聘需求同比增幅相对较大。其中，运动健身的职位数较去年增长68.6%，餐饮服务增加51.2%，零售百货上升37.8%，健康美容增加23.7%。疫情防控精准化对消费影响逐渐减弱，加之春节前后全国各地出台多项促消费举措，服务类和接触类等线下消费复苏，带动上述职业人才需求上涨。

此外，配送理货岗位增幅达145%，视频主播、直播带货岗位需求旺盛，带动演艺人员/经纪人职位数增长63.2%，汽车制造、技工、计算机技术类人才需求也均上涨。

节后首周平均招聘薪酬10088元/月，郑州8609元

节后第一周，企业招聘的平均薪酬为10088元/月，较去年同期（8993元/月）有明显上涨。

其中，郑州节后首周的平均招聘月薪为8609元，位列全国24位。

北京以13531元/月的薪酬排行全国第一，上海排第二名，平均招聘薪酬为13088元/月，第三名和第四名是深圳和杭州，薪酬水平为12685元/月和11417元/月。薪酬过万的城市还有南京、广州、珠海、苏州和厦门。总体来看，长三角和珠三角地区城市薪酬水平普遍偏高，东北地区城市薪酬排名处于末位。

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来源：大河报·豫视频记者樊雪婧