昨天转发降薪文章的我，今天就被通知停薪停职
距离新型肺炎疫情爆发也有1个月了，在隔离措施下，每天公布各地确诊感染人数不断下降。截止到发稿前，全国除湖北之外的地区，新确诊感染人数已经下降到９个人。众多省份开始提倡复工，也有许多自己友2月初便在家办公。
▲车流重现，图源南方日报
▲图源羊城网热心自己友
尽管很多人担心，复工会不会引发又一轮感染呢？但对于很多打工仔来说，复工可能会病死，但不复工就一定会饿死。
广州本周大多数企业也开始复工了，路上车流明显增加，水静河飞了近一个月的马路，又开始复现塞车的景象，众多写字楼也在高峰期排起了等电梯的长龙。
不过，复工也不等于“有粮出”，羊城网在微博上对广州的网友做了一个调查，发现众多朋友都处在“冇饭开”的地步：有超过40%的自己友完全没有收入，超过20%的人收入减半。
原因是，受疫情影响，各行各业都备受前所未有的沉重打击，而且即便复工后，经济前景依然不明朗，所以广州不少公司为保生存，向员工提出了减薪、甚至停薪的呼吁。
员工：
减薪我会养不起家，辞职我找不到下家
“你们开工了吗？”从事电商运营的雷雷（化名）在好友群里问，得到的答案大多是“线上办公中”。
根据ESIEC 项目联盟的“新冠肺炎疫情下中小微企业生存状态专项调查”，截止到2月10日，平均80%的企业还没有复工。
商务服务业的复工程度高一些，达到30%，可能的原因是商务服务业部分可以进行线上办公。而处于商务服务业的雷雷2月初便开始了线上办公。但整个公司几乎接不到的单子，工作任务几乎为零，整日闲得发慌。
▲行业复工情况，图源中国企业创新创业调查（ESIEC）
自春节休假以来，快递物流不通畅之余，又因疫情影响众多线上店铺都将开店日期一推再推。依靠快递物流行业、制衣制造业等多行业合作的电商行业，可以说，“上下”为难。
▲广州最大布匹之一的中大布匹市场，现在依旧闭门未开。
以往天天想做咸鱼的她却焦虑了起来。听同事说，年前众多已经签好的单，甲方因疫情毁约，款项还收不回。她觉得再这样下去，公司就要破产了，她也要跟着“下岗”。
但做新媒体的易先（化名）却觉得起码有工可开，有基本的收入，而她被自愿停职停薪。
作为一个19年年底刚跳槽到新公司的人，简直就是被开除的第一人选。老板为了节省人力成本，让他们所有人都停职停薪，只让最核心的几个人回公司工作。
易先说，她现在处于非常尴尬的处境，继续留在这里继续没有收入，但离开，可能依旧找不到新工作，而且接连跳槽也会影响她未来的职业生涯。
她说：“再等等看吧，跳槽也没这么容易。”和她一样想法的人不在少数。根据智联招聘的数据，以往春节后就是求职季，但今年简历投递量同比下滑70%-80%，有17%的人放弃了跳槽。
▲图源水印
而企业方面都异常默契地将招聘规模缩小，将规模压缩到10人以下的公司是最多的。原本招聘规模在500人以上的企业，数量减少较明显。不过所有缩减招聘规模的企业，其总体占比都在5%以内。
“共克时艰说得热血沸腾的，但实际呢？降薪到最低标准，每个月就2000块，我怎么活下去？”在广州读书、工作的小亦很无奈。
毕业没多久，每月的钱都是省着花，天天拼命打拼，从不迟到就为了再多点收入。“在广州租房子要钱、交通要钱、吃饭要钱、干什么都是要钱。现在说降薪就降薪，饭都要吃不饱了！”
▲某地产的自愿降薪选项，只有愿意、愿意和愿意。
为应对资金链短缺，企业主要采用商业银行贷款和降低运营成本的方式，其占全部受访企业的比例分别为31.23%和16.25%。于此同时，在调研的2553家公司中有近15%打算裁员。
▲图源中国企业创新创业调查（ESIEC）
▲名创优品关于降薪问题上了热搜，图源水印
没结婚、没孩子的年轻人只要“养活一人，全家不饿”，熬一熬就能过去。但有孩子、父母要养，有房贷车贷要还的中年人呢？
在这次疫情面前为了活下去，有的人不惜遗弃自己的孩子，还有的人连活下去的想法都没有了……
▲图源网络
降薪无薪对于普通人而言，是要了他们的命，甚至是要了他们全家的命。
很多人都明白，现在立刻辞职也是无济于事，和公司熬过这次险情，降薪起码有一定量的薪水，不至于真的饿死街头，“赚大钱果阵唔见大家一起分？寒冬就搵埋班员工一起撑？如果平时老板对员工好，员工自然会撑公司，唔使讲甘多废话。”被自愿降薪的蓝军愤懑不平地说。
确实，有些公司表面上“卖苦情”说自己多艰难，毫不愧疚地扣掉基层员工的钱，高层抹抹眼泪表演一下，转头依旧逍遥自在。
▲图源投资界
“老世同打工仔都唔容易，如果大家都真心为公司好适当减薪共度难关可以理解，其实都系大家互惠互利，最紧要日后好转老世要记得员工嘅付出好好报答。“
作为一个老员工，很多人还是可以理解的，但“最紧要日后好转，老世要记得员工嘅付出好好报答，但做得到呢条嘅老世有几多啊?”
公司：
降薪裁员难，不降薪裁员死
对于公司来说，如果照常发放工资，撑不过3个月，下一个倒下的则有可能是他们。
在疫情期间，有近九成（86.9%）公司面临现金压力，同时有近七成（69.7%）公司存在现金流短缺问题。具体来说，约半数的公司难以在现有现金留下运转超过3个月，其中有近14%的公司难以支撑1个月。
▲来自中国企业创新创业调查（ESIEC）
而公司大多数固定成本主要来源是租金以及员工工资和五险一金，对于这两项有压力的公司分别占比59.13%和45.5%。据某去年新开业的国际五星酒店HR透露，他们目前也只能按照广州最低工资水平发放薪水。
今年春节是真正意义上的全面停止，全国几乎所有行业都被迫按下暂停键，对餐饮、旅游、文娱行业几乎是灭顶之灾。春节档几乎是全年收入的一半，更不用说接下来因为疫情被压缩的假期（暑假、各大节庆短假），可能也被取消。
▲图源水印
前有餐饮业的西贝莜面村现金流撑不过三个月，后有电商服装行业韩都衣舍扛不过三个月，世界酒店前50强的桔子酒店活不到四月份......一个个大型企业纷纷向外发出求救。
但至少他们的发声受到了关注，有些企业已收到了银行的贷款资助，像是海底捞，目前已获得中信银行北京分行与百信银行提供的信贷资金支持21亿元，首笔8.1亿元放款资金已于2月19日汇入海底捞账户。
但大多数的中小型企业由于缺乏固定资产，根本无法向银行贷款，除非企业老板拿自己的房产出来抵押吧，而在疫情和经济不明朗的情况下，这无疑于拿身家来赌博。
一个企业的倒闭，身后是千千万万个家庭的倒下。就拿电影院为例，全国1万多家电影院，其从事相关行业、包括上下游企业的人员影响人群可达100-200万人。一间影业公司倒下，则会牵连更多其他的企业和人员。
律师：
降薪停薪共渡难关可以，但前提是双方商量同意
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“劳动合同的变更：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。
降薪停薪共渡难关可以，但前提是有商有量，双方都自愿情况下进行。众多被爆光的企业，以“共度时艰”为由，单方面“倡议自愿”要求员工降薪、停薪，签署文件是违法行为。
律师强调：“用人单位如果需要对员工薪酬做出调整，需要根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条之规定与员工协商一致，并采用书面形式对劳动合同内容作出变更。”
既然都说到“撑不下去了”、“要开源节流了”，那么就请公司公布经营情况。确实账上没有钱了，员工一般也愿意一起熬过去。但如果仗着一个特殊时刻，明明账上还有大量的现金却开除员工，或是强行减薪，这就有道德绑架或者威胁员工的嫌疑了。
共渡难关，重点在“共渡”
这种艰难时刻，谁都不容易，谁都想要活下去。想要一起共渡难关，做到一荣俱荣，要求员工与公司成为命运共同体，前提是双方都要做出努力。
不能，降薪时候是“公司是一家，未来靠大家”，第一时间不管三七二十一将基层员工全都狠狠剥削压迫一遍，自己却象征性地减减奖金；到了提出涨薪了就说“当公司是你家吗，想怎样就怎样”，分毫不记得当初共渡难关时候的话。
这次的危机确实艰苦，但也是一块照妖镜。什么公司有远见有魄力有人情味，什么公司不得人心存心盘剥员工，在这短短的一两个月全都会看得一清二楚，对于打工一族来说未必不是好事。
各位自己友，
你们怎么看待降薪停薪呢？
欢迎在评论区发表你们的看法！
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