【留澳指南】澳州新法案：老板下班发工作短信可不理！

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2024.02.06

不知不觉把他乡当作了故乡

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经过中国职场洗礼的打工人一定经历过底下这个问题的灵魂拷问↓

2023年7月，武汉洪山区法院审理了一桩引人注目的劳动争议案件。张某于2021年加入武汉一家团购公司，原本以为每天8小时的工作制能达到工作生活平衡，但事实并非如此。张某常常被要求在微信上处理工作事务，有时甚至忙碌到凌晨两点。张某认为，微信加班已严重影响了他的正常休息，这明显超出了合同规定的工作时间，他理应获得加班费。法院最终支持了张某的诉求，判决公司支付他5000元的加班费。

在这个智能手机和社交软件无处不在的时代，许多人实际工作已经超出了法定的时间。这个问题引起了社会的广泛关注和讨论。下周，联邦议会将就一系列改革措施展开激烈辩论，"是否引入断联权"成为了最受瞩目的议题。如果议会同意对《公平工作法》进行改革，那么澳大利亚的工作者将很快拥有断联权，这将为打工人们争取到更多的休息时间，保障他们的权益。

断联权究竟是什么意思呢？

所谓“断联”，是指员工下班后不接电话、不回邮件、不发短信或不进行任何形式的数字通讯。

而断联权是一项法律权利，于2017年首次在法国被推出，旨在保护工作者不会因在工作时间之外不接电话而受到惩罚。

法国的一位议员贝诺瓦·哈蒙(Benoit Hamon)曾做出这样一个类比来描述法国职场面临的问题：“现代工作压力太大了，员工们即使离开了工作场所，也并没有离开工作。他们像一条狗一样通过电子产品这条狗链和工作拴在一起。短信、邮件、电话统治着他们。”

这一现象在澳洲职场也并不罕见。

南澳大学工作生活研究中心的Barbara Pocock教授2013年的一项研究发现，近半数的澳洲员工会在工作时间之外查看工作邮件，尤其是管理人员和专业人士。

2017年SBS引用的一项调查预计，在澳大利亚，有81%的办公室雇员会在上班时间之外查收工作邮件。55%的人会在晚上11点后查看工作邮件。

不仅如此，美欧澳的多国研究人员合作进行的一项研究发现，在新冠大流行期间，因为越来越多的人在家里工作，而且经理们主动联系他们的次数也增加了。

到了2022 年，澳大利亚研究所未来工作中心（Centre for Future Work）的一份报告显示，在澳大利亚，79%的全职员工曾在规定时间之外工作过。

而2023年，澳大利亚研究所的一项研究发现，雇主“每年从员工那里偷走的时间超过280小时”，相当于七个多标准工作周。

绿党领袖亚当·班德（Adam Bandt）于去年首次提出了引进断联权的法案，政府将把该法案纳入《2023 年公平工作立法修正案（堵上漏洞）》的广泛改革中。而就在本周，工作场所关系部长托尼·柏克（Tony Burke）向主要的跨党派议员分发了一份断联权修正案草案。

如果改革实施，将从法律上授权员工在下班后断开与工作相关的通讯。以后老板要求下班后回信息，就可以理直气壮地说：不好意思不干了，我得遵纪守法！

不过，也别高兴得太早。不少议员在最终报告中这样写到：“我们得到的信息是，现行系统行不通。” 议会是否会同意引进断联权呢，我们拭目以待。

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