【留澳指南】留学生和本地生就业：就业率差距会缩小，薪资不会
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2024.02.26
不知不觉把他乡当作了故乡
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★在全面的大学改革中，纳税人可能出资为护理和师范专业的毕业生支付上岗培训期间的薪金，同时大学将被禁止以提前录取的方式网罗尚未从高中毕业的最优秀学生。《大学协议》（Universities Accord）的最终报告建议各级政府资助大学生带薪实习，目前，护理和师范专业毕业生在学校和医院接受为期数周的强制性在职培训期间都是无薪的。
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在澳大利亚，留学生毕业后面临的就业挑战是一个备受关注的问题。最新的《毕业生就业情况纵向研究》报告揭示了一些关键趋势：留学生在毕业初期的就业率明显低于本地学生，幸好的是，随着时间的推移，这一差距会逐渐缩小。
2月22日公布的《毕业生就业情况纵向研究》是基于4万多名毕业生在2020年和2023年的就业状况和薪资水平而出具的报告。它公布了如下的数据：在毕业后4至6个月内，国际学生的全职就业比例仅为45.9%，相比之下，澳大利亚本地学生的就业率为70.3%，两者相差24.4%。
其实，这种现象部分是由于国际学生更倾向于继续深造，从而导致他们参与劳动力市场的比率和就业率较低。
在毕业三年后的2023年，对于同一批本科毕业生来说，留学生的全职就业率提高了39.4个百分点，达到85.3%，只比本地毕业生同期就业率低6.4个百分点。
研究生也有类似现象，留学生毕业后三年内，全职就业率会从最初的49.6%提高到87.3%，提高了37.7个百分点。而留学生与本地学生的就业率差距也会从最初的36.4个百分点缩小到7.5个百分点。
不过，虽然就业率差异会随时间变化而变小，但是！在澳洲境内，找到全职工作的留学毕业生薪水明显低于本地学生，这种薪资差异并没有随着时间推移而显着缩小。
留学生本科毕业后短期内的全职薪水中位数是一年5.5万澳元，比本地学生低1万澳元。虽然三年后，留学生的薪水会增加到7.31万澳元，但仍比本地学生低1.04万澳元。
留学生毕业后面临的就业挑战可以从多个角度来分析。首先，语言障碍和文化差异是留学生较难快速融入澳大利亚就业市场的主要原因。虽然许多留学生在学术上表现出色，但在与潜在雇主的沟通和面试中，语言和文化的障碍可能影响他们的表现，即使拿到offer，之后的升职加薪的机会可能受限。
其次，留学生的社交网络相对较小，这限制了他们通过人际关系寻找工作的机会。本地学生通常能够通过家庭、朋友和校友网络获得工作机会，而这一途径对于留学生来说则不那么畅通。
此外，留学生在澳大利亚的就业权利也受到限制。留学生的签证条件可能限制他们的工作小时数，这影响了他们寻找全职工作的能力。即便如此，留学生在毕业后三年内的就业率显著提高，这表明他们在适应就业市场和克服初期障碍方面取得了进步。
另外，澳洲统计局（ABS）的数据显示，在过去一年中，全职成年打工人的一周平均收入增加了81澳元，去年11月份澳洲人的平均周薪达到了1888.80澳元，换算成年薪是98,218澳元。
从各州的收入水平来看，全职员工一周平均收入最高是西澳（2108澳元）和澳洲首都领地（2080澳元），其次是新州（1891澳元）、维州（1858澳元）、昆州（1840澳元）、北领地（1833澳元），南澳（1735澳元）和塔州（1670澳元）最低。
从职业来看，采矿业工人的平均收入仍然最高，全职雇员的平均收入为一周2952元。从事信息媒体和电信业的员工位居第二，平均周薪为2406元，而专业人士、科学和技术服务业的员工周薪为2223元。平均周薪收入最低的全职员工是住宿和餐饮服务业（1397元）和零售业（1435元）。
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