你们单位有“末位淘汰”一说吗？反正这家企业解雇员工后被判赔钱了！
被末位淘汰的员工胜诉
小程曾是一家公司的研发工程师，2012年5月入职，双方签订了无固定期限劳动合同。
2014年5月，公司召开考核会议，规定考核倒数第一的人员有两种选择，要么自己主动提出辞职，要么根据考评结果只拿50%的工资。
这不就是给辞退员工找理由嘛？小程当然没有同意公司的决定。但几天后，公司发布了一份考核结果，以小程考核不合格，直接以“不同意接受处分，违反公司规章制度”为由，把小程按自动离职处理了。
这么绝？小程于是向法院提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金50870元。
法院审理认为，该公司在没和小程就考核事项、考核处理结果等内容充分协商的情况下，就直接以末位淘汰将小程按自动离职处理，属于违法解除劳动合同，没别的可说，给小程赔钱！
原来是这样啊！那这个案例说明，“末位淘汰”制度是完全不成立的喽？先别美，也并不一定。
西城法院劳动纠纷专业审判庭副庭长杨成龙介绍，用人单位施行末位淘汰，是需要符合一定条件的。“用人单位对劳动者有管理权，但管理权的行使不能侵犯劳动者的合法权益。”
“经过民主程序是该制度是否具备合法性的依据。”杨成龙表示，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以通过民主程序制定合理的考核制度，实施对劳动者的管理权，可以与劳动者协商确定考核方式和措施。但在未经民主程序，未与劳动者协商一致的情况下，就实施考核并进行“末位淘汰”，违反法律规定。
什么？你已经同意了单位末位淘汰的规定？别担心，还有一点你需要知道：一次考核不合格就开除员工的公司，那都是耍流氓！
“根据劳动合同的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。”杨成龙解释，用人单位仅以一次排位的结果，没有与员工协商调岗或培训再给予一次机会，就直接“淘汰”，是违反上述法律规定的。因此，就应该支付违法解除劳动合同的赔偿金。
老板，上月有特殊情况，咱们再考核俩月呗？再说不行的话也该给我换个岗位吧？
需要注意的一点是，和单位签署劳动合同时，一般不会有“末位淘汰”一类措施的具体内容，所以别被单位一句“你合同里都同意了”给蒙到了。
此外，如果合同中真的有类似条款，也是不受劳动法保护的，法院也不会支持！尤其是仅仅以一次考核就要你走人的单位！
据统计，2015年，仅仅在北京西城法院，受理的劳动争议案件就达3035件，比2014年增长了43%，上升趋势明显。除了“末位淘汰制”外，这些涉及劳动者权益保护的相关知识你也该知道：
也就是说，跳槽不影响休年假的天数！
（2）用人单位在合同明确约定岗位的情况下，不能不顾劳动者意愿擅自调岗。领导看你不顺眼就要给你换部门，没门！
（3）劳动者离职后按照竞业禁止协议约定不从事相关工作，用人单位应支付相应补偿。不是不能到同行单位去工作，不让你去的话原单位要付钱！
杨成龙副庭长介绍，用人单位败诉的相当一部分原因在于，规章制度存在瑕疵或违法情形。因此，劳动者若发生了劳动争议，要切实做好前期证据收集工作和诉讼准备工作，比如工资条、合同等凭证。
文|北青报记者 孔德婧 编辑|孙晟源 图片|视觉中国
更多精彩内容看这里
北京一男子买包子拿错馅儿，怒掀笼屉踩烂包子？真相并不是你看到的那样！