近日，长江设计集团有限公司官网发布的2023年度第三批拟聘人员信息公示中，一名拟录用应聘人员的备注中显示其为“集团党群部主任陈静之女”，引发网友热议。
2月7日，记者关注到，长江设计集团有限公司于2023年2月2日公示了长江设计集团2023年第三批拟聘人员信息。在公示表中，该集团国际公司招聘人员张欣然的公示信息，专门备注“该生为集团党群部主任陈静之女”。
长江设计集团有限公司（简称长江设计集团，原长江勘测规划设计研究院），是由水利部长江水利委员会出资设立的国有独资企业。该公司去年拟招聘专业技术岗279人，市场经营岗4人，职能管理岗15人，其中集团国际公司拟招聘5人，拟聘名单中包括张欣然。在发布的拟聘人员公示名单备注信息一栏中，多为拟聘人员所取得的相关专业资质，而张欣然的公示信息备注为“该生为集团党群部主任陈静之女”。此事在网络流传后，引发网友热议，相关话题冲上热搜。
有网友表示，公示出来才证明了公正性↓↓↓也有网友表示，这是“明着来”↓↓↓
还有网友认为，出发点可能是好的，但要警惕↓↓↓
公司回应：必须备注，欢迎监督2月8日，记者联系上长江设计集团监察审计部。工作人员称，这是按照公司的规章制度，人力资源部在公示的环节主动进行公示，这更好地体现公开、公正、公平的原则。“这是必须要备注的，也欢迎大家进行监督。”同日，记者再次登录该公司官网查询公示名单时，拟聘人员张欣然的备注信息已被修改，在原有备注内容的基础上补充了如下内容：根据集团《新员工招聘管理办法》规定：拟聘人员为集团领导、总师、副总工及各单位主要负责人的配偶、子女，应将相关信息一并公示，故此说明。
这种公示，到底是“公然拼爹”都不屑于掩饰？还是主动晒出亲属关系供大家监督？在某网站发起的针对此事的调查中，6万多名参与调查者中有52.35%的选择“认可，公开透明，便于社会监督”，22.89%的选择“反对，公然‘拼爹’，有失公平”，还有24.76%认为“不是备注的问题，求职前就该避嫌”。总体看来，国企招聘公示名单中备注领导之女，得到多数网友支持，但是，也有相当数量的网友质疑其公平性。一直以来，对于国有企业的招聘，就存在个别人“拼爹”、“打招呼”的现象，领导的孩子“被照顾”进国有企业，形成不公平的竞争，似乎成了众所周知的秘密。有的招聘甚至异化成了“萝卜招聘”，按领导子女的条件、学习的专业设置招聘条件。有人建议实行回避制度，规定领导三代以内的直系亲属不得参加本企业的应聘，也就是说，领导的子女根本就不应该到父母亲所在企业应聘工作。其实，最好的方式还是阳光透明，向社会公示领导子女的求职应聘情况。党的十七届四中全会提出，“完善党员领导干部报告个人有关事项制度，把住房、投资、配偶子女从业等情况列入报告内容”。随后，很多专家建议，应该向社会公开领导干部子女的就业等情况，接受社会的监督。公开、公示，是监督领导干部规范用权、防止以权谋私的利器。对于招聘公示，该公示的那些内容，信息应越详细越好，这有利于公众根据公示信息，进行监督。但是，公示也要注意保护当事人的隐私。权衡利弊，形成共识的公示办法是，对于普通家庭的求职者，不公开其身份信息，而对于领导子女的求职者，应该公开其领导子女这一身份。作为领导子女，要让渡部分隐私权，接受公众的监督，除非自己不到这一企业应聘。要通过公示，促进招聘公开、透明，为所有求职者创造公平的求职就业环境。大家有什么想说的？
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