为什么绝对不能选高薪但过度加班的工作？
最近有几个小伙伴来找阿信谈心，说感觉自己遇到了“瓶颈”，有些“迷茫”。看着他们可怜巴巴的小眼神，阿信感同身受。
的确，到了20多岁离30岁也不远了，有不少人会把30岁当成自己职业生涯甚至是人生的一个时间节点。
古人常说三十而立，逼近30大关，我们的确会在生理和心理上都经历一些变化，也是时候做点儿总结和新的规划了。
中产温和安逸的好日子，已经彻底结束了。且不说几年浑浑噩噩的职业生涯到底让我们学会了什么， 单说那些比我们更年轻、更有冲劲、更朝气蓬勃的“95后”同事，就已经毫不留情地把我们秒杀在起跑线上。
那么，到底什么样的人才能够脱颖而出，成为年薪百万的成功人士？阿信在知乎17万赞答主Juan这里找到了答案。
为什么毕业三四年之后，同学们之间的差距会这么大？
文丨Juan
工作三四年是个奇妙的时间段。不同于毕业时所有人都是一张白纸，无差异可言，这时候的毕业生已经在各自的岗位上工作了一段时间，有人已经小有成绩，有人默默无闻。对于习惯于将同学与自己对照的年轻人来说，很自然会思索这一差距是如何产生的。
广义而言，工作能力分为两个大类：执行力和创造力。能在工作的前3～7年就崭露头角的，往往是执行力超强的人，但这些人能否在后续的职业长跑中始终保持优势，要看他们有没有后续的创造力。
之所以想到用执行力和创造力来区分工作能力，起源于一次和前同事的聚会。老同事聚会的话题中心无非是各人别后发展如何。于是我们惊讶地发现，在我们当时共事的那家大公司里如鱼得水的人，换了环境大多泯然众人；相反，当时抑郁不得志的人，不少在后来做得风生水起。
细究其原因，我想到那家公司的核心文化是“高执行力”。它的架构和工作内容都已完善，评判优秀员工的标准是你能在单位时间内多快好省地干完。比如网页策划，会出现一个下午搞定三个页面（每个页面至少包含3～5个子页面）的神奇快刀手。这让我想起挥舞镰刀割麦子刷刷刷的劳动模范，在砧板上极速切出一盘土豆丝的大厨。
领导们会口头表扬这些高执行力的员工，甚至会提拔其中一部分人。在公司发展得好的那些年，这些都没问题。员工年复一年辛勤执行，公司年复一年赚钱。虽然时不时有新项目立项，但基本所有的新项目都是在老项目上修修改改换层皮而已。既然内里差不多，就能以原先的方式来执行。天长日久，竟生岁月静好之感，身处其中之人，如在桃花源里，不知世上已千年。
这样的人真的混得好吗？不，他只是很幸运地在一个适合自己的位置发挥了自己的执行力专长。
这样的人大量栖身于大企业，如果跟他们稍微深入接触，你就会发现他们的知识面与视野狭窄得不可置信，思维能力也是庸庸碌碌，讲话枯燥、乏味、无亮点，你会很奇怪他们是怎么到了现在这个位置还拿着几十万元的年薪。
这些幸运儿的幸运，往往会终结于其栖身的巨无霸型企业的崩塌，或跳槽去另外一家企业，或脑子一激动离职创业。于是我们可以看到那些在30岁以前光芒万丈的人，仅仅换了一个环境就从此“泯然众人矣”。新的环境未必需要多么强的执行力，但对创造力却提出了更高的要求，这一点是大部分执行力小超人搞不定的。
但是执行力小超人并非全军覆没，此时就能见真章，极少数人会爆发出旺盛的创造力。这些人是真正的牛人，他们既具有魔鬼一般的执行力，又有着天才、艺术家一般的创造力。他们会有大成。
另外一部分人则执行力一般，在大公司时非常普通，可能经常因为幻灯片做得不够美、多了一个空格而遭到领导的敲打。他们天马行空，提出的点子也会遭到驳回。这些人的黄金期会在加入一个迅速成长的企业或创业时到来。
创造力，不是天上掉下来，不是天赋自带，而是需要通过不断学习、大量吸收不同领域的养分，并加之以自己的思考才能获得。少数精力极其旺盛的“大牛”，能在保持高执行力的情况下兼顾对自己的提升训练；但大多数普通人，能做到执行力强就已经费尽了所有心力。
一些优秀的程序员跟我说，绝对不能选那些给高薪但是需要过度加班的公司。倒不全是为了可以正常下班陪伴家人，而是一定要留出下班后的时间自学最新的技术，如此才能在技术迅速迭代的行业内始终不倒。
除了双料大牛以外，普通人能在执行力与创造力上居其一已是优秀。认识自己很重要，若自己严谨而乏味，那么尽量去成熟的大公司琢磨细节；如果自己天马行空，就不要去大公司浪费时间了。
回想下当年与自己同入职场的伙伴，当日的小专员，如今已是盈利不错的小公司创始人；当时的小经理，如今在一家快速成长的企业担任中高层；当日有光环的、不到30岁的副总裁，如今悄无声息；当然也有稳步上升的同学，已是公司总监。
一时得意，一时失意，如今看来都不是最重要的。找到适合发挥自己长处的位置，你就会做得好、有自信。不去笑一时混得不好的人，不去羡慕一时混得好的人。三四年的时间，还不够资格来给我们判断。
人生总是海潮起伏，下一波不知何时到来，身下暗流不知何时涌起，但，心理准备做好，不怕任何突发事件。如果你把大部分噩梦模式都演练过，就不怕黑夜多黑，不怕路上有多少妖怪精灵。
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编辑：杨梦迪 2017.08.31
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