月薪十万和月薪一万的人，看问题的方法竟如此不同！

工作三四年是个奇妙的时间段。不同于毕业时所有人都是一张白纸，无差异可言，这时候的毕业生们已经在各自的岗位上工作了一段时间，有人已经有所成绩，有人默默无闻。

对于习惯于将同学与自己对照的年轻人来说，很自然会思索这一差距是如何产生的。诸多因素，运气有之，能力有之，习惯有之。除却运气这一不可控因素之外，其实每一个人都可以在原来的基础上更上一层，甚至能用自身能力改变不可控的气运。

第一，选择：找对风口行业，选择比努力重要

各个行业的发展水平和薪酬状况是很不同的。拿我熟悉的互联网行业来说，稍微好点的公司，入行起步价1W，工作几年拿2W～3W月薪的很常见。但是如果一些传统行业，比如制造业，有一二十年工作经验的总监也不一定能拿到这个数。你说互联网的小年轻一定比那些夕阳行业的管理人员聪明努力？这个真不一定。

一个人能赚钱，当然与个人能力有关，但是跟所处的行业也是密不可分。前几年地产行业火的时候，你只要进去，随随便便年薪就几十万。现在地产降温了，不少人发现薪酬也下降了，甚至被砍掉了一半。这就是行业红利的力量。

怎么区分朝阳行业与夕阳行业呢？最直接的方法就是看社会精英的子女都奔向了哪儿。以前精英们都找关系把小孩送到电视台，现在还有精英这么做吗？当下火热的是互联网行业、娱乐行业，还有始终火热的金融业。如果你对大趋势很难判定，那么跟着精英人群是个便捷的方法。

当然有人要问，没有一个行业能长久不衰，如果跳进一个火热的行业，然后它逐渐降温了怎么办？我的看法是分情况，如果这个行业本来就是你擅长并且热爱的，并且它还没有坏到无路可走，只不过是回归正常水平，你可以继续在里面熬着。毕竟无论哪个行业，只要你能做到顶尖，都可以过得不错。但如果这个行业你也不是很擅长，只不过当初看它火热才进来赚几年快钱，那么你可以找下一个火爆的行业。

切勿不要在一个衰落的行业苦苦死撑，别拿情怀感动自己，说到底人出来工作首先要吃饭，吃饱吃好，才有尊严。

第二，能力：执行力崭露头角，创造力保驾护航

广义而言，� 41 36214 41 15080 0 0 4173 0 0:00:08 0:00:03 0:00:05 4172��作能力分为两个大类：执行力、创造力。能在工作的前3～7年就崭露头角的，往往是执行力超强的人，但这些人能否在后续的职业长跑中始终保持优势呢？要看他们有没有后续的创造力。

公司的初级岗位，也就是下面干活跑腿的，能把腿跑得利索，当然就是能力强，受领导重用。尤其是巨无霸型企业，企业格局早就形成，每日工作需要的是大量的重复劳动，这就对执行的质量、细致程度提出了高要求，在细节里琢磨到变态的，看上去就是厉害到极致。

如果一个人刚好是个执行力超强，并且在职业生涯之初加入到一家巨无霸企业，那么在3年以后，他应该怎么都能升个小头头，在同学之间看上去混得很好。这些人的特点就是喜欢琢磨细节，一字一句、一图一画都不放过，反复修改，逼死一堆人。

这样的人是真的混得好吗？不，他只是很幸运地在一个适合自己的位置发挥了自己的执行力专长。

这样的人大量栖身于大企业，如果你跟他们稍微深入接触，你就会发现他们的知识面与视野狭窄得不可置信，思维能力也是庸庸碌碌，讲话枯燥、乏味、无亮点，你会很奇怪他们是怎么到了现在这个位置还拿着几十万的年薪。

这些幸运儿的幸运，往往会终结于栖身的巨无霸企业崩塌，或跳槽去另外一家企业，或脑子一激动离职创业。于是我们可以看到那些在30岁以前光芒万丈的人，仅仅换了一个环境就从此“泯然众人矣”。新的环境未必需要多么强的执行力，但对创造力提出了更高的要求，这一点是大部分的执行力小超人们搞不定的。

但是执行力小超人们并非全军覆没，此时候就能见真章，极少数人爆发了旺盛的创造力。这些人是真正的牛人，他们既具有魔鬼一般的执行力，又有着天才、艺术家一般的创造力。他们会有大成。

另外一部分人是执行力普通，在大公司时非常普通，可能经常因为PPT做得不够美、空格多了一行而遭到领导的敲打。他们天马行空，提出的点子亦会遭到驳回。这些人的黄金期会在去一个迅速成长的企业或创业时到来。

除了双料大牛以外，普通人能在执行力与创造力上居其一已是优秀。认识自己很重要，若自己是严谨而乏味的人，那么尽量去成熟大公司去琢磨细节；如果自己天马行空，就不要去大公司浪费时间了。

有一次与一个老同事喝茶，提及别后几年，众人的际遇各异，感慨非常。彼时我们都是工作三四年的样子，如今又过去几年，各人变化比起当日却又更是天差地别。当日的小专员，如今已是盈利不错的小公司创始人；当时的小经理，如今在一家快速成长的企业担任中高层；当日有光环的、不到30岁的副总裁，如今悄无声息；当然也有稳步上升的同学，已是公司总监。

一时得意，一时失意，如今看来都不是最重要。去找到适合自己发挥长处的位置，你就会做得好、有自信。不去笑一时混得不好的人，不去羡慕一时混得好的人。三四年的时间，还不够资格来给我们判断。

临别时我对老同事说，天生我材必有用，我们都要相信这一点。

第三，脱颖而出：下班后的时间才是你脱颖而出的关键

之所以想到用执行力和创造力来区分工作能力，起源于一次和前同事的聚会。老同事聚会的话题中心无非是各人别后发展如何。于是我们惊讶地发现，在我们当时共事的那家大公司里如鱼得水的人，换了环境大多泯然众人；相反，当时抑郁不得志的人，不少在后来做得风生水起。

细究其原因，我想到那家公司的核心文化是“高执行力”。它的架构和工作内容都已完善，评判优秀员工的标准是你能在单位时间内多快好省地干完。比如网页策划，会出现一个下午搞定三个页面（每个页面包含至少3～5个子页面）的神奇快刀手。让我想起挥舞镰刀割麦子刷刷刷的劳动模范，在砧板上极速切出一盘土豆丝的大厨。

领导们会口头表扬这些高执行力的员工，甚至会提拔其中的一部分人。在公司发展得好的那些年，这些都没问题。员工年复一年辛勤执行，公司年复一年赚钱。虽然时不时有新项目立项，但基本所有的新项目都是在老项目上修修改改换层皮而已。既然内里差不多，就能以原先的方式来执行。天长日久，竟生岁月静好之感，身处其中之人，如在桃花源里，不知世上已千年。

执行力小超人们的变故，来自行业洗牌、公司危机、个人跳槽。此时他们会发现，之前多年对工作的理解，居然完全不适用了。原因很简单，维持高执行力需要消耗大量精力，甚至一个人所有的精力，必然会削减其观天下、学习思考的时间。一个人每天满负荷干活，回家倒头就睡，还有多少时间吸收外界新营养？

创造力，不是天上掉下来，不是天赋自带，而是需要通过不断学习、大量吸收不同领域养分，并加之以自己的思考才能获得。少数精力极其旺盛的大牛，能在保持高执行力的情况下兼顾对自己的提升训练，但大多数普通人，能做到执行力强就已经费尽了所有心力。

公众号“一条”创始人、传媒界大佬徐沪生，在繁重工作之余，每天阅读8小时，这一习惯坚持了十年。他是怎么做到的呢？“时间总是挤得出来的，白天花两个小时，晚上从8点到凌晨2点，有6个小时。”正是因为大量的业余阅读，才让他始终保有旺盛的创作能力，这些创造力最终在“一条”的内容上得以呈现。

一些优秀的程序员跟我说，绝对不能选那些给高薪但是需要过度加班的公司。倒不全是为了可以正常下班以陪伴家人，而是一定要留出下班后的时间自学最新的技术，如此才能在技术迅速迭代的行业内始终不倒。

幼时读到“富贵险中求”，以为只要“险”一次就够，捞一票就走；如今发现，步步都是险境，哪里有停下来的道理。

曾经认识那种一辈子没有工作，可能是世人眼中最幸运的那种女人：老公养家，四处旅行，年逾五旬看上去像少妇。这种看上去比较轻松的人生，符合相当部分少女的梦想吧？至少从网络热点来看是如此。我也曾经羡慕过这样不是太费力就能岁月静好的日子。

但是仔细观察，我发现“轻松的人生”虽有千般好（不用早起，不用熬夜，不用承担压力），至少在两方面有所欠缺：生活的多样性&对风险的承受力。

我和我的闺蜜们都是职业妇女，大部分闺蜜工作压力大到吓死人。比如我和有一个闺蜜，办公楼仅仅距离800米，但我们也只能一个月见一次，因为她大部分时候都在凌晨才下班，第二天早上9点，又要准时出现在办公室。

可是当我们聚在一起，我们能谈论的就不是娱乐八卦、穿衣打扮了，我们可以谈在工作这个游戏中，所遇到的各路大小怪，如何修新技能，去刷一个更高级的副本（比如一个新项目）。

同时，我们也在工作中不断认识新的朋友、新的牛人，发现那些旅行和阅读所不能到达的，更大的精神世界。

对于一个在二十几岁就坐在功夫茶几后面，拿着龙泉青瓷茶杯日复一日泡茶的我来说，这种日子，美则美矣，太乏味了。

出来奋斗会遇到很多让我们灰头土脸的困难，但是困难本身也是生活多样性的一部分。有时候难免会遇到屈辱，逼着自己忍下来的原因，也是深深知道，那种闲花照水月的日子，回不去，也不想回。

本文内容整理自《找对梯子，没有你够不到的人生》

相关书籍推荐

《找对梯子，没有你够不到的人生》

Juan 著丨2017.09

购买详情，请点击“阅读原文”

-End-

转载自参考消息公众号

2017.12.18

近期新书一览，点击书封即可看到有关内容！