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看脸的时代,简历上的照片究竟应该怎么放? 看脸的时代,简历上的照片究竟应该怎么放?

龙彬彬 中信出版集团

简历上要不要放照片?


天哪,你竟然还在问这个问题。


难道你不知道,招聘会上HR看到你以及其他应聘者都是这样的:



而没有照片,只有文字的简历,HR眼里的你们就都是这样的:



据权威调查统计,在浏览简历时,85%的HR会直接pass掉没有照片的简历。


而简历上的照片究竟有多重要?


现代社会心理学的创始人之一所罗门·阿什认为:“我们看到一个人,会立刻在心里构建出对他的第一印象。我们知道,这种印象的构建极其迅速,并且非常简单。后续的观察可能会丰富或颠覆我们的第一印象,但是我们无法阻止印象的快速成型,就像我们无法阻止眼睛看到眼前的事物,无法不去听鸣响的旋律一样。”


由于第一印象在主观上显得令人信服,所以即便出现了与之相左的证据,我们还是愿意相信第一印象。


请记住:HR对你的第一印象不是来源于面试,而是你简历上的照片!



帅哥美女无往而不胜?


如果你长成这样:



或者这样:



是不是更容易PK掉其他颜值略低的竞争对手?


答案是——肯定的!


大量心理学实验研究发现,公认的帅哥美女不仅有最多的情人,也被认为更开朗、更有社交能力,更有力、更性感、更敏感、更聪明和更健康。


而且关于某一张脸,不同的人会得出非常类似的结论。


我们来看看《别相信他的脸》一书的作者、普林斯顿大学心理系教授亚历山大•托多罗夫的一个经典实验:


下图中谁看起来更优秀?

大多数人都会不假思索地选择左边的那张脸。


没错,左边的这张脸融合了美国几位最终当选的政客的面相,而右边的这张脸则融合了最终竞选失败的政客的面相。


所以,就算HR阅人无数,但在通过照片看人方面得出的结论跟你自己其实是一样一样的!



颜值不高怎么破?


有的人对自己的外貌不自信,担心照片会给自己的简历减分。但照片其实是可以通过扬长避短来操作的。


美国总统亚伯拉罕 ·林肯被认为“相貌丑陋”,但他其实是首位在竞选中使用照片的候选人,而且他善于利用自己的相貌。


为了提高颜值,他蓄了胡须,他的共和党支持者认为,“你留了胡须,穿西装看起来真是仪表堂堂,一定可以赢得大选”。


而且,大部分人的外貌其实都在中等水准,给人的第一印象其实来源于照片的各种综合因素。


我们来看下图:

这一组人的颜值水平其实差别不是特别大,但照片上的状态和表情左右了人们第一印象的形成。最右边那张照片上的女性,相对其他人来说,就让人觉得能力更强但又不会情绪化的职场专业感。


而且,同一张脸,在不同的照片里,即使差异非常小,也能让人产生不同的印象。


比如下图:



事实上,完全的面瘫脸并不存在,用艺术家托普佛的面部绘图观点解释就是,任何面部图像一定有一些非常清楚明确的表情。


面孔中蕴含着时刻变化的情感因素,我们没有表情的时候,也可能处于疲惫或休息、满意或不满意、高兴或不高兴的状态,在这些时候给我们拍的照片一定是不一样的。


我们的精神状态也会改变我们的样貌,状态好的时候,即使不笑,我们也看起来更精神。睡了一个好觉后,人们在照片里会看起来更健康、更迷人并且更聪明;穿着自己喜欢的衣服拍照时会比穿着不喜欢的衣服拍照更有韵味。


照片表现出的第一印象不仅受我们的瞬时状态影响,而且还受一些表面上看似无关的因素影响,比如头的姿势和视角。同样一张脸,低着头会被认为弱势,而抬着头则被认为强势,头部向左倾斜让人看起来更容易接近和迷人。



修眉比双眼皮贴更重要!


当我们想到脸的时候,脑海里首先跳出来的是哪个部位?当然是眼睛。


但是反映人心理状况的是眼睛还是眉毛呢?早在 17 世纪勒布伦就已对此问题做出了阐述,他认为:“人们往往认为眼睛最能表现出人的情感,但其实是眉毛。”


他支持法国哲学家勒内·笛卡儿的观点,坚信人的灵魂存在于头脑中的松果体内,眉毛向上倾斜表示“温和有礼”, 向下倾斜则表示“奔放和残酷”。


请看下图中的四种不同的脸,其中一些眉毛与嘴巴的组合产生了意想不到的效果。



不笑的时候,不同形状的眉毛也能让脸看起来不同。左上角的脸看起来很悲伤,右上角的脸则看起来很生气。加上笑容后,左上角的“悲伤脸”则看起来非常开心和随和,但是右上角的“生气脸”没法变得随和。


我们再来做一个测试:下图中的两张脸,如果是要选一名餐厅服务员,你会选谁?而如果是要选一个棒球队队员,你又会选谁?

假如选服务员,相信大多数人都愿意接近长相类似于右边的人。而如果是选棒球队员,大家几乎会毫不犹豫地选左边的这个人。


所以,你要根据你应聘的具体职业,来选择修饰你的眉毛,以及选择笑还是不笑。


现在,大多数在照相馆拍简历时,一般是拍好几张但最终只选择要了其中一张当时认为最好的。不过,最妥当的办法,其实是多选几张,以方便在你应聘不同职位时选择最合适的那张。尤其是刚毕业的学生,其实并未完全确定自己的职业方向。


我们还用之前提到的一组照片举例:

如果这个人是要去竞选当地市长,那么海报上应该放第一张照片(左起);


如果这个人要去申请一份高薪咨询职位,那么简历上应该放第二张照片(左起);


如果他申请的是一份销售的工作,那么他应该选第三张照片。


所以,身处读图时代、看脸时代,要通过一份精彩的简历,从无数竞争者中脱颖而出,最终顺利找到一份薪水高、适合你的工作,必须先好好学学心理学!




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《别相信他的脸》

【美】亚历山大•托多罗夫 著丨2018.4

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-End-


2018.5.22


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