WHAT？！德国“伪科学”却被中国医院捧成“高科技”

酷暑来了暑假也到了！对孩子们来说，当然是喜大普奔，可对于工作繁忙的医护家长来说，却是“忧心忡忡”。

爸爸妈妈表着急！医院已经放大招来解决了。

四川大学华西医院给医务人员子女开办“暑期托管营”，地点就设在与医院一墙之隔的四川大学华西临床医学院内。能带孩子去上班，简直不能太好了！

热热闹闹的开班仪式：

干货满满的课程表：

安全系数5颗星的教室：

羡慕不羡慕？其实，北京地区的医院可能是开设暑期托管班最多的，不信？小编拉一个清单给你看：

有一种羡慕叫“别人家医院”。

近日，郑州人民医院出台了新的《职工休假管理规定》，在法定假日期间值班者可安排节后轮休，并且可以累积轮休，但不要超过7天。

这一年下来能休不少7天长假吧？同是医生，你上次休假是什么时候，还记得吗？

说到福利，就不得不提广东省。

广东省推出了面向基层医疗机构的医疗责任险，以后小医院、个人诊所看病，出现医疗事故，医疗责任、法律费用、精神损害赔偿责任都由保险埋单，医生年度累计赔偿限额为60万元。

这无疑为医生多点执业装上“助推器”，医生们再也不用担心到社区执业，会因诊疗事故赔得倾家荡产了。

即使有保险保驾护航，医院也需要警惕医疗纠纷，哈尔滨市的经验或许值得借鉴。

据悉，哈尔滨市建立了东部地区(原太平区域)医院法律诊所，当医患间有矛盾时，法律诊所会免费帮患者维权，在保护双方合法权益不受侵害的情况下，最终解决问题。

下面再来说一条医院违规被罚的消息。

山东省临沂市人民医院和山西省汾阳医院因社会化招收学员生活补助与本院同等条件住培学员工资水平差距较大，被中国医师协会通报，并责令其限期整改，整改期限为1个月。

网友一致称赞此做法，并谴责这两家规培基地：

@大自然的搬运工：此处应该有掌声，待遇落实不到位，不仅应该向有关部门投诉，相关部门还应该追究责任，这样才对得起我们医学生的付出。

然而，违规却不是最可怕的。

据《中国之声》报道，全国多家医院甚至三甲医院引进了德国一种叫做“生物共振波”的检测设备，用以治疗过敏疾病，但国内相关领域专家对于该设备“闻所未闻”，并称此设备与过敏理论完全不沾边。而在其发源地德国，已经有多家学术期刊，刊登过该技术不能检测过敏的文章。

长期从事过敏源检测方面工作的国家千人计划专家李纪阳也表示：“从来没见过正规的德国医院使用此类仪器，学术上，也没有强有力的理论支撑。”

这就是“生物共振过敏原测试”设备：

也就是医院使用了“伪科学”技术，但还有恃无恐，你说可不可怕！

但国外喊打的技术，为什么在国内却登上了大雅之堂，似乎更值得深思。对此，你有何看法？欢迎文末留言分享观点。

本文综编自健康界、中国之声、黑龙江东北网等媒体报道。

（本文系健康界原创，转载需授权。商务咨询：010—82736610—8877）

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