表太激动！多家医院发公告鼓励医护休年假

每位医护都或多或少会有这样的经历，“为休年假陪孩子，连上24小时班”“10年没休过年假了”“请年假就好像打仗”“双休都还没有呢，还想休年假”......

编妹想说，不幸的员工各有各的不幸，幸福的员工都是相同的。

近日，台州恩泽医疗中心（集团）鼓励下属各医疗机构医护人员休假，要求以部门为单元年休假完成率超过年度目标85%的科室，给予每人1000元的奖励。

无独有偶，河南省人民医院前几天也被曝下发通知，鼓励医院职工带薪休假，并且领导要带头休。

一边是鼓励员工休假，还奖钱，一边是强制员工休假，这么多好事，为什么又是别人家的医院？

编妹衷心希望此福利可推广至每家医院，因为这是应得的！

另外，政府也应该制定相关政策或法律，保障医务人员休假，比如在德国，政府立法强制医生休假；在瑞典，医院不让医护休假就扣领导钱。

说到利好政策，最近还真不少。

日前，《安徽省医疗纠纷预防与处置办法》正式在安徽省政府常务会议上通过，并将于10月1日起正式施行。

《办法》明确规定，在医院摆灵堂、冲击医疗机构、恐吓医务人员等十类“医闹”行为被明令禁止。

安徽给力，以法律名义对“医闹”零容忍。

与安徽相隔一千多公里的甘肃，最近也出台了一项利好政策，对中医来说，简直是天大的好消息。

甘肃省政府印发了《甘肃省贯彻〈中医药发展战略规划纲要（2016—2030年）〉实施方案》，要求甘肃所有综合医院3年内将设中医临床科和中药房，各西医临床科室设置中医综合治疗室。并且60%以上的妇幼保健机构设置中医儿科和中医妇科。

以后中医会更加规范，编妹再也不怕遇到“江湖郎中”了。

此外，这对于医院来讲，也是利好。目前新医改虽然取消了药品加成，但并不包含中药饮片，中药饮片仍然可以进行25%加成，并且不受30%药占比限制。

钱！钱！钱！钱不是万能的，但没钱也是万万不能的。

河南一家国有企业发布公告，拟挂牌转让旗下总计8家医院。这8家医院当中的多家医院，均已负债累累。

至于为何一次性“打包”出售这么多医院，有分析指出，一是该公司似乎已经深陷经营困局；二是本次交易旨在落实国家和河南省剥离企业办社会职能相关政策公司，将逐步剥离承担的社会职能，有效减轻企业负担。

无论出于何种目的，企业医院改制已经是势在必行，而如何处理好医务人员编制、退休与冗余人员安置等，更是企业和政府需要考虑的问题，处理不好就会造成很多矛盾。

安阳钢铁总医院急诊科医生苏雷拟因工资低、工作压力大，在把银行卡密码和股市的密码写在纸上后，离家出走。据了解，今年年初，安钢医院经历过改制。改制后的安钢医院非营利性的宗旨不变，实行董事会领导下的院长负责制。

虽然编妹不清楚苏医生出走的真正原因，但在压力面前选择逃避，抛妻弃子的选择也似乎有不妥之处。

而另一位医生的做法却让人感到惋惜。

复旦大学附属华山医院李光辉教授因意外跌跤，坚持去看病人后才去拍片检查，之后因颅内血管瘤破裂出血而离世。

最后再来说一则这两天医疗圈最轰动的新闻。

韩春雨团队宣布主动撤回2016年5月2日在国际期刊《自然·生物技术》杂志上发表的论文。

在经历长达一年多的纷争和等待之后，刷遍了业内各大媒体的头条的“韩春雨事件”终于尘埃落地。

你对此事有何看法？韩春雨团队最终会给出一个交代吗？欢迎文末留言区分享观点。

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