刘诗诗盛一伦双双解约，经纪公司“难留人”魔咒怎么破？

文 │ 红豆

今日上午，唐人公司确认刘诗诗年底跟唐人约满并将不再续约。盛一伦也在今日向乐漾公司提出解约，因其参加经纪公司安排的多项演艺活动及电视剧却无故被拖欠稿酬。早前大量艺人“越娱”（艺人脱离天娱）事件也闹得沸沸扬扬。艺人集体出走经纪公司并非罕见现象，艺人与经纪公司的关系也越来越微妙，两者之间的绳索也越来越紧绷。经纪公司为何留不住艺人？

艺人集体出走，“唐人三宝”难合体

刘诗诗决定离开唐人的新闻中午便上了热搜，粉丝对艺人和经纪公司的关系显然无比关心。今日刘诗诗在热拍剧《醉玲珑》的媒体发布会上，也就离开唐人一事作出回应：“大家要理解的是，合约满和解约是两回事，我的确快到了约满的时间了，也的确是因为我的年龄也不小了，觉得可以尝试做新的东西，我老公也支持我，也希望我可以有自己的事情来做。” 

唐人“出走”的艺人不止刘诗诗一人。最早有“唐人三宝”之一袁弘，在2010年合约期满以后便不再续约。

2012年，郭晓婷也在10年合约期满以后停止续约，郭晓婷在微博发文称自己满足这样的现状，并感谢唐人。

2013年林更新在参演了唐人的热播剧《轩辕剑之天之痕》后选择与唐人解约，而他的演艺事业在此之后便迎来了“井喷”，转战大荧幕，参演了《痞子英雄2》、《狄仁杰之神都龙王》等影片，《同桌的你》更是以四亿六千万票房的成绩获得了大家的肯定。

前有林更新打头阵，紧跟着在2015年蒋劲夫也向唐人提出了解约。

今年10月29日，解约经济合约诉讼请求被驳回，一审败诉，他也坚持“一切走法律程序”，去意已决。

当然，唐人表示，林更新和蒋劲夫都是凭借唐人剧一炮而红，蒋劲夫更是深受唐人栽培，而看着自己培养出来的艺人一个个出走，唐人“深感失望”。而对刘诗诗的出走，唐人却作出了相对温馨的祝福，“在感情上我们当然很不舍，但毕竟夫妻档是很正常的发展趋势，我们很能理解，并且深深地祝福她！即使经纪约不在唐人了，但唐人永远是她的娘家，永远是她的后盾。”

即使出走的方式不同，唐人的态度也不尽相同，但刘诗诗等艺人在最后都选择离开，其中的原因依旧需要经纪公司引起重视。

撕破脸，不过是利益之争

艺人与公司的关系是委托与被委托的关系，艺人把自己的演艺权限独家授予经纪公司打理，公司就该尽职尽责，挖掘艺人的价值与潜力，维护与实现艺人的切身利益。在实现和提升艺人价值的同时，实现公司自身的利益。而目前，艺人“出走”事件频出，经纪公司内部运营模式与外部因素都不可忽视，艺人自身心理膨胀也是重要原因。

首先，经纪公司内部对艺人的管理没有一个系统的规则。有些公司为了当前利益而做出对艺人不负责任之事。经纪公司根据市场卖点包装艺人，而非根据艺人自身性格特点对其进行宣传，因此导致艺人集体出走。2010年尚雯婕与天娱闹出轰轰烈烈的解约分手事件，“我与天娱的矛盾，主要是对老公司的音乐定位不认同。另外，湖南卫视习惯按他们的方式来包装艺人，但那种中性打扮的风格并不适合我。”之后，魏晨、郑爽、苏醒、谭维维、张靓颖、何洁等艺人都与天娱解约，也都出于该原因。

其次，经纪公司破坏规则，造成艺人的资源、收入分配不合理。个别公司为了知名度挖墙脚，而对本公司原有的艺人置之不理。很多经纪公司在同一时间签约大量年轻艺人，当其中一个艺人因某种原因爆红，经纪公司便主捧当红明星，对于其他艺人则放任不管，甚至会在此期间不履行合约。当然，合约需要艺人与经纪公司共同履行，任何一方的失职则有可能导致双方矛盾的产生，甚至到后期有可能激化，这也需要双方理性协调。

最后，艺人自身内心膨胀，无法正确定位。艺人在签约初期，往往知名度不高，公司需要投入重金进行培训和争取机会，把艺人当“子女”养。而当艺人提高以后，就有想脱离公司自己立足的打算。大陆的经纪公司与艺人间有责任与义务，艺人需要经纪公司有高瞻远瞩的目光和独到敏锐的判断力，而当艺人觉得经纪公司未给自己带来利益时，或者自己的出走更有利于自己发展时，便会提出解约。虽然和经纪人之间不至于全无情义，但有些艺人在情感上抽身很快，利益决定一切。

规划管理人性化，出走或将减少

今日盛一伦单方面提出解约，也因其所在公司拖欠片酬，而令其心寒。盛一伦所在的乐漾公司截至2016年11月9日已收到拍摄方支付的片酬3710.47万元，盛一伦应得片酬为1794.95万元，而乐漾目前依旧有部分片酬未支付。

对此，乐漾也做出了相关回应：“我们本着和平解决的态度面对问题，可惜事与愿违。鉴于盛一伦单方毁约，乐漾已经第一时间起诉维权在前。”同时，乐漾也呈现出此次事件的具体时间线，“希望大家能知晓其中缘由。”

此等现象存在已久，孰是孰非现在判定还为时过早，但最终结果必然会有一方受到伤害，经纪公司与艺人间的矛盾或许也会升级。

在与艺人的关系处理上，美国娱乐经纪四巨头的表现获得了业界的广泛肯定。以美国CAA公司为例，它签约的艺人，无论大腕、新人都是10%的提成，合约的期限是两年，“艺人是人，不是商品，我特别不能理解公司把艺人买卖到另一家公司，他不是一辆车或一台冰箱。”罗异保证，他的艺人不用听他的话，想演什么由自己掌控，他也不会纯粹为了报酬让其签约。以电影为例，好莱坞2/3左右的一线明星都签在CAA旗下，全明星阵容多达几百位，如果再加上音乐人、作家等，CAA签约艺人总数过千。但是汤姆•汉克斯、汤姆•克鲁斯、朱丽娅•罗伯茨、妮可•基德曼等巨星均出自CAA旗下，最多只能算是CAA大家庭的几位杰出代表而已。

CAA尽可能地给艺人提供更大的平台，却又不会在主观意识上左右艺人的判断，经纪合同也没有时间限制，如果艺人对公司有任何不满，可以随时走人并且无需承担任何责任。与也正是因为这样，CAA公司一般来说不会给艺人制定一个系统而长久的发展计划。

再如香港TVB的艺人经纪合约分为“经理人合约”和“部头约”两种。“经理人合约”指的是公司全职艺人，签订劳动合同，除了拍摄公司安排的剧集外，也要听从公司安排的其他活动。而“部头约”是公司与艺人就某一部戏签订合约，戏拍完，合约即终止。

CAA的合约形式与香港TVB的“部头约”有一个相似点，公司与艺人并非所属关系，而是合作关系。这也是与大陆经纪合约形式的根本区别。诚然，CAA的合约制度以及TVB的“部头约”都和大陆的艺人经纪合约方式不同，但对于目前大陆屡屡出现问题的经纪模式来说，仍然有参考价值。大陆合约制度或许可以参考艺人代理形式或“部头约”，少了公司与艺人情感的牵绊，双方合作自由度提高，自主性更强。感情无法牵制艺人的去留，但若经纪公司和艺人保持良好合作关系，出走现象或许可由此减少。

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