年末盘点｜2016年《哈佛商业评论》最重磅的管理思想
复盘，是《哈佛商业评论》文章中高频出现的词汇，也是我们最信赖的方法之一。
每到年终，我们最喜欢做的事情之一就是回顾一整年发布的内容，找出那些有真知灼见或是用全新思维解读管理问题的文章，以及读者认为有趣或有用的内容。
2016年，我们最引以为豪的内容也正是读者花了最多时间阅读的内容，今年两者重合的比例最大，因此梳理起来相对容易。
这些思想大致分为两类：
1. 在管理研究方面，旧问题取得了新进展或者得到了新数据；
2. 管理思想应用到我们意想不到的领域，如全球风险，政治选择，经济，社会以及技术更迭。
2016是充满担忧和不可预测的一年，但是以下文章以及《哈佛商业评论》今年发表的许多其他文章都带给了我们信心。即使面对最困难的问题，经典、创新、有原则性的管理思想也一定会引领我们成功解决。
收入差异让美国处于风险之中
全球化：遥远的过去、有争议的现在和不确定的未来
我们关注领导力，无论是成功的还是失败的
《中国最佳CEO的最大挑战是什么？听马化腾、郁亮、张近东如何说》
谈判的科学与艺术
关于多样性
关于机器学习和人工智能
MBA的价值
自管理
人际关系管理
2016年《哈佛商业评论》APP
最受欢迎的10篇文章
当我们走近那些过得优雅、平和、一帆风顺的人，会发现他们不一定多耀眼，反而拥有一种独特朴实的气质。而其突出的共性是“反人性”特质。
成功掌握学习能力的人具有4大鲜明特质：志向、自省能力、好奇心和容错能力。
你要学会观察自己：你如何生活？你应该如何生活？这是冥想练习能带给你的最重要的东西：一种更理智、更温和、更圆熟的处事方法。
最佳工作状态需要专注和能量，但连续8小时保持精力集中太难了。怎样才能获取足够能量来完成工作？如何在最佳的状态去做最具挑战性的工作？
我们必须相信，努力可以改变命运。要克服那些阻挠个人奋斗的社会结构缺陷，仅靠天真的乐观主义当然不够，但它绝对不可或缺。
谁没幻想过这样的情景呢：走进老板办公室抛下一句“我不干了！”，然后潇洒地转身离开。当然，你的理智会告诉你，用这种方式辞职大错特错。
研究发现，情商在组织中的传播就如同电在电线中流动。更准确地说，领导者的情绪非常具有感染力，什么也阻挡不了其在组织内的快速传播。
研究发现，人们在30岁前后压力激增，30到50岁期间以较为平缓的幅度增加，之后20年左右保持平稳。
9. 《八小时睡眠大法》
想要有最佳的表现，我们的身体需要休息，就这么简单。这凸显了重要的一点：当我们觉得在某些日子里做事特别顺利时，那是因为你这段时间睡得好。
研究表明，按照同样的思维模式和多年不变的行为模式思考和行动的领导者，更容易停滞不前，表现不佳或办错事。想要保持成功，你必须培养学习的敏捷力（learning agility）。
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