【贸金招聘769】中国民生银行拉萨分行招聘启事
诚邀各领域专家学者、从业者及机构投稿或荐稿
与30余万行业精英分享与共同发展
投/荐稿邮箱：tougao@sinotf.com
中国民生银行于1996年1月12日在北京成立，是一家同时在上海和香港两地上市的全国性股份制商业银行,也是一家具有明确业务定位和战略目标,勇于进取和超越的商业银行。在英国《银行家》公布的全球1000家银行排名中列第29位。
中国民生银行拉萨分行于2013年12月26日正式挂牌成立，是首家进驻西藏自治区的全国性股份制商业银行。经过四年的发展，拉萨分行自主开拓出一条符合西藏地区实际的市场化实践之路，实现健康、良性、可持续发展。
当前，中国民生银行拉萨分行正处于人才结构优化转型的关键时期，为进一步促进业务发展、构建素质优秀的人才队伍、提升核心竞争力，现诚邀勇于接受挑战、追求卓越的人才加盟。具体事宜如下：
一、招聘岗位及应聘要求
基本要求:
1.以德为先,具备《银行业从业人员职业操守》规定的素质和职业道德水准，能够合规开展业务，工作认真负责，积极努力；
2.具备全日制大学本科（含）以上学历或取得硕士（含）以上学位;
3.应聘管理职务年龄不超过40周岁（含）(特别优秀的可放宽年龄条件)、应聘其他岗位年龄不超过35周岁（含）（年龄计算截止2018年1月31日）；
4.能够适应长期在高原工作。
（一）公司银行部负责人（1人）
工作职责：
1.组织制定分行公司业务规划和经营计划，开展行业研究；
2.统筹开发与创新对公业务产品、流程，开展市场研究；
3.组织开展营销协同工作，承担公司业务重点客户及大项目的开发与管理、组织营销，建设并推广公司业务品牌；
4.组织开展分行对公业务条线绩效考核工作；
5.主持本部门行政管理工作，识别并培养部门关键人才。
应聘要求：
1.具有8年及以上金融业工作经验，5年及以上团队管理经验；
2.全面理解国家经济、金融方针政策和金融业发展趋势，熟悉对公业务类金融产品和服务，具有扎实的商业银行对公业务知识功底；
3.有较强的战略、策略化思维，较强的计划和实施执行能力，及领导激励、沟通、协调团队能力，具备良好的职业操守、责任心强。
（二）个人金融部营销推动岗（1人）
工作职责：
1.对支行个金业务进行辅导及推动；
2.制定客群及项目类客户的拓展实施方案并推进执行；
3.开展小微客户需求分析，推动小微营销活动开展，寻找目标客户。
应聘要求：
1.具有2年以上金融行业营销类工作经验；
2.熟悉国家经济、金融方针政策；熟悉零售银行业务各产品的工作流程；熟悉零售业务客户关系管理情况;
3.具有较强的沟通协设工作能力，具有一定的文字综合能力，熟悉并掌握电脑及办公自动化设备的应用，具备良好的职业操守和较强的责任心；
（三）个人金融部财富顾问岗（1人）
工作职责：
1.维护并提升私人银行客户；
2.建设顾问咨询服务平台，为私人银行客户设计投资方案，提供专业投资咨询服务；
3.协助一线经营机构实施私人银行产品销售。
应聘要求：
1.具有3年以上财富管理类相关工作经验；
2.持有AFP\CFP资格证书（或CFA、CPA、ACCA）、证券业协会颁发的基金销售人员从业证书、保险业协会颁发的保险代理从业人员证书；
3.熟悉国家经济、金融方针政策和经济法规，对商业银行、投资银行运作有一定了解，熟悉个人和公司投资、理财及授信等方面业务知识；
4.具备正直、客观、廉洁、公正的职业操守，具有较强的学习能力和语言文字表达能力，具备敏锐市场洞察能力、服务意识和心理承压能力，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，具有解决复杂问题的能力；
（四）风险管理部负责人（1人）
工作职责：
1.组织分行对公授信审批工作，制定信贷指引，为分行授信业务提供评审意见；
2.指导监督分行对公资产清收、交易融资等业务流程质量和绩效，提供分行资产监控岗位尽职评价；
3.制定对公风险管理流程，推广应用风险计量工具；
4. 39 37946 39 15082 0 0 3660 0 0:00:10 0:00:04 0:00:06 3660主持对公风险系统管理及部门行政管理工作，组织维护风险管理系统，识别并培养部门关键人才。
应聘要求：
1.具有8年及以上金融业工作经验，5年及以上团队管理经验；
2.熟悉国家经济、金融方针政策，熟悉银行各类业务流程及风险点；
3.具有较强的战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，具有解决复杂问题的能力，很强的计划和实施执行的能力及激励、沟通、协调、团队领导能力，具备良好的职业操守、责任心强；
（五）风险管理部授信评审岗（2人）
工作职责：
1.审查全行对公信贷授信项目的完整性、合规性；
2.定期撰写和发布信贷政策指引并对对公客户经理开展专业技术培训。
应聘要求：
1.具有3年以上银行金融工作经验，具备市场和业务操作经历；
2.熟悉金融、经济、财务、法律等相关专业知识，熟悉信贷的相关制度、法律法规，认同中国民生银行的企业文化、经营理念；具备较强的行业产品市场、企业财务、项目评估、资本市场、金融政策制度等的研究和分析能力；
3.责任心强，有良好的团队协作意识、为一线服务意识，有较强的沟通交流能力；
（六）风险管理部贷后管理岗（1人）
工作职责：
1.实施分行贷后检查管理，开展对公授信业务资产分类；
2.监控分行交易融资，降低融资风险；
3.配合其他机构的授信风险控制工作，提供分行信贷资产资料数据。
应聘要求：
1.具有3年以上银行资产监控、风险管理等相关工作经验；
2.熟悉国家经济、金融方针政策，人行等监管机构对银行信贷业务的要求；熟悉信贷业务专业知识和操作流程；能够较快熟悉分行信贷业务整体状况；
3.具有解决复杂问题的能力，较强的计划和实施执行的能力，具备良好的职业操守、责任心强；
（七）零售业务风险管理部授信评审岗（1人）
工作职责：
1.参与分行零售业务市场前期的规划、调研、产品等相关环节的风险防范，保障风险管理前置；
2.负责零售授信业务及非授信业务风险审查，出具授信评审意见，为有权审批人提供决策依据；
3.协助组织零售授信评审培训，提出授信评审业务优化建议。
应聘要求：
1.具有3年以上银行业信贷工作经验；
2.对国家金融法律法规和授信政策法规具有一定的了解和认识；能够掌握我行零售银行授信业务的各类制度及相关操作规定；能够熟练掌握我行个人商户授信业务制度及相关操作规定，具备较强的商户授信业务风险识别与判别能力；
3.为人正直，品行端正，具备良好的敬业精神，有较强的风险控制能力、团队协作能力、沟通能力和分析能力；
（八）运营管理部负责人（1人）
工作职责：
1.领导进行日常运营管理，制定运营操作流程制度；
2.组织开展运营监控工作，形成相应研究报告；
3.统筹机构及人员管理，并领导实施绩效考核；
4.主持本部门各项日常管理事务，识别并培养本部门内的关键人才。
应聘要求：
1.具有8年及以上金融业工作经验，连续5年及以上银行运营工作经历，其中3年及以上运营管理工作经验；
2.熟悉并掌握银行会计专业基础理论知识；熟悉并掌握相关金融政策、法律、法规及相关规章制度；
3.具有加强的组织协调能力，能够爱做好与行内部门及外部监管部门的沟通协调工作；具备较强的团队建设能力，选拔、培养运营骨干人员，建设稳定、高水平的运营团队；具有较强的风险管理能力，组织运营监控岗位人员开展风险管理工作，及时处置风险隐患；
（九）公司银行部金融市场中心产品经理岗（1人）
工作职责：
1.制定和完善产品管理办法及操作流程，确保业务健康有序开展；
2.上报、运作、管理相关产品，推动总分行业务指标完成；
3.组建项目经理团队，培训相关金融市场产品，确保金融市场业务高效运转。
应聘要求：
1.具有3年以上银行业金融市场业务相关工作经验，1年以上信贷工作经验；
2.熟悉国家经济、金融方针及监管机构政策，熟悉金融市场业务的产品和操作流程；能够快速熟悉分行金融市场业务整体状况；
3.具有较强的财务分析和文字撰写能力；语言表达能力强、具备良好的协调、沟通能力；具备良好的职业操守、责任心强；
（十）行业（企业）金融部负责人（2人）
工作职责：
1.主持制定行业（企业）金融业务营销计划，并监督计划实施；
2.统筹实施行业（企业）金融业务营销，拓展分行对公客户，完成经营目标和任务；
3.参与重点客户营销，发展分行重点企业客户；
4.主持本部门各项日常管理事务，识别并培养本部门关键人才。
应聘要求：
1.具有8年及以上银行业信贷、会计类工作经验，5年以上团队管理经验；
2.掌握和综合运用银行对公结算、信贷业务等领域的金融产品，能够快速熟悉我行内部运作和管理机制，具有营销战略规划策划和组织的能力，较强的产品组合和创新能力；
3.具有较强的战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；具有解决复杂问题的能力，很强的计划和实施执行的能力，及激励、沟通、协调、团队领导能力；具备良好的职业操守、责任心强；
（十一）行业（企业）金融部副职（1人）
工作职责：
1.协助部门负责人制定行业（企业）金融业务营销计划，督促并参与实施；
2.实施行业（企业）金融业务营销，拓展分行对公客户；
3.负责重点客户营销，发展分行重点企业客户；
4.协助本部门负责人识别并培养本部门关键人才。
应聘要求：
1.具有6年及以上银行业信贷、会计类工作经验，3年以上团队管理经验；
2.掌握和综合运用银行对公结算、信贷业务等领域的金融产品，能够快速熟悉我行内部运作和管理机制，具有营销战略规划策划和组织的能力，较强的产品组合和创新能力；
3.具有较强的战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；具有解决复杂问题的能力，很强的计划和实施执行的能力，及激励、沟通、协调、团队领导能力；具备良好的职业操守、责任心强；
（十二）支行（分行营业部）行长助理（总经理助理）（2人）
工作职责：
1.贯彻总分行政策、制度，协助支行行长研究区域市场需求，维护客户关系、提升客户价值、扩大客户群体、组织产品营销和业务拓展，持续提升市场份额；
2.协助支行行长完成各类行政事务；
3.协助支行行长识别并培养关键人才。
应聘要求：
1.具有6年及以上银行业信贷、会计类工作经验，3年以上团队管理经验；
2.具有强烈的事业心和责任心，全面理解国家及区域经济、金融政策发展趋势，熟悉支行各类金融产品及服务，具有扎实的商业银行知识功底；
3.具有产品营销和客户管理实战经验，有胜任工作的组织能力、文化水平和专业知识水平，坚持原则，敢于担当，严于用权，依法办事，勤勉务实、清正廉洁；
（十三）办公室科技服务团队软件开发岗（1人）
工作职责：
1.技术工具和平台的研究及应用；
2.全行软件项目和软件任务的实施；
3.对投产系统提供三线技术支持及自主优化。
应聘要求：
1.计算机等专业毕业;
2.具有2年及以上软件开发工作经验，有银行业软件开发类岗位工作经验者优先；
3.熟悉软件开发、项目管理、软件工程、操作系统、程序设计语言、数据库等基础相关知识及与本职工作相关的金融业务知识；
4.良好的文档编写及表达能力，具备沟通协调能力及团队合作精神，有较强的学习能力、工作责任感与抗压能力。
二、应聘方式及注意事项
（一）登陆中国民生银行官方网站（http：//www.cmbc.com.cn），点击底部“民生招聘”，进入中国民生银行招聘网站，用本人身份证注册后完成个人简历，然后申请相应职位。
（二）本次招聘报名仅受理网上报名方式，不接受简历邮递、面呈等其他方式，报名截止时间为2018年1月12日24点整。
（三）中国民生银行对于收集的相关招聘资料将予以严格保密，仅用于处理此次工作申请。招聘过程中，本行不向应聘者收取任何费用，谨防受骗。
（四）我行将通过电子邮件、手机短信通知笔试、面试时间及地点，请应聘者务必提供准确的邮件及通讯方式，并注意及时查收。
（五）应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，民生银行有权取消其录用资格。
报名入口：http://career.cmbc.com.cn:8080/index.jsp?_rd=1514208977535#/app/recruitment/social
行业监管调整在即 消费金融现金贷风险、合规、风控运营案例分析
1月13日
万里老师： 消费金融与互联网金融专家，零售信贷业务专家。
第一部分：消费金融的趋势及发展
一、消费金融发展趋势
1. 市场规模已成万亿之躯
2. 互联网消费金融势不可挡
3. 围绕消费金融的产业链已经形成
二、国外消费金融的发展
1. 美国
2. 欧盟
【案例】西班牙桑坦德消费金融公司
3. 日本
【案例】武富士消费金融公司的不归路
三、我国消费金融的发展
1. 我国消费金融的历史
1.1 消费金融的鼻祖——文财神范蠡
1.2 中国银行业的起源——晋商票号
2. 我国消费金融的发展脉络
2.1 消费金融公司试点
2.2 当前消费金融的参与者
3. 消费金融发展的三个阶梯
3.1 消费金融1.0
3.2 消费金融2.0
3.3 消费金融3.0
第二部分：解读消费金融公司
1. 消费金融公司的历史沿革
2. 消费金融公司的三大派系
2.1 银行系
2.2 产业系
2.3 电商系
4. 消费金融公司的业务范围
4.1 受托支付业务
【案例】分期业务
4.2 现金贷业务
【案例】现金贷的畸形发展
5. 消费金融公司的客群定位
5.1 引流与分层
【案例】蓝领的消费信贷春天
5.2 消费用途决定客户选择
【案例】房相关、车相关、生活相关、教育相关、生产相关
第三部分：解读互联网消费金融
1. 与互联网相关的几个知识点
1.1 互联网的力量
【案例】王者荣耀的“皮肤”交易
1.2 大数据
1.3 互联网+
2. 互联网金融是什么？
2.1 定义及基本特点
2.2 互联网金融的形态
【案例】微众银行
3. 互联网金融对传统金融的十大冲击
3.1 从Bench到Online
3.2 从8H*5D到24H*7D
3.3 对实体金融货币的冲击
【案例】比特币的横空出世
3.4 成本冲击
3.5 服务领域和空间的延伸
3.6 打破金融格局，成就“虚拟恐龙”
【案例】一个产品干掉一家银行的零售线
3.7 产融结合
3.8 改变金融竞争策略
3.9 冲击现有规则
3.10 冲击监管理念
4. 互联网消费金融案例
4.1 京东白条
4.2 花呗与借呗
4.3 招联消费模式
第四部分：消费金融的信贷风险
一. 消费金融面临的风险点揭示
1．政策风险
1.1 宏观调整
1.2 金融监管
【案例】持牌消费金融公司的处罚
2. 市场风险
2.1 宏观经济
2.2 银行业市场变动
2.3 消费金融市场变化
【案例】现金贷、校园贷
2.4 多种融资渠道冲击
【案例】车贷公司、分期公司、抵押专营公司
1． 产品风险
3.1 产品设计不足
【案例】套取审批规则/分期项目依赖性
3.2 模仿带来的苦果
【案例】视频贷款机与日本的居酒屋消费借款
3.3 监管规定限制
4．获客渠道风险
4.1 现金贷渠道的无底线
【案例】包装材料/多级代理
4.2 分期渠道的非专业性
【案例】中介勾结/人头贷
4.3 互联网金融与消费金融的关系
【案例】大数金融的经营模式/长银58股东结构
4.4 异业联盟
5 . 客户风险
5.1 客户准入
【案例】骗贷/套取审批规则/首付贷
5.2 区域风险
【案例】风险客户区域化区别
5.3 用途合规性
6 . 员工风险
6.1 内外勾结
【案例】无间道的卧底
6.2 利益驱动
【案例】视频资料展示
6.3 业绩压力
二. 大数据风控的应用
【课间游戏】大数据画像
1 . 互联网大数据风控的九种维度
1.1 身份验证
1.2 信息识别
1.3 行为识别
1.4 黑名单匹配
1.5 通讯设别
1.6 消费记录识别
1.7 社会关系
1.8 社会属性和行为
1.9 司法信息
2. 大数据风控运营
1.1 贷前调查：以人工智能给客户画像更精确
1.2 贷中审批：你是来骗钱的吗？
1.3 贷后管理：互联网时代的你，无处遁形
第五部分. 现金贷新规解读【代码—634436】
一、逐条解读现金贷新规
1. 六条“基本原则”
2. 三项“网贷规定”
3. 四项“资方规范”
4. 四条“中介划线”
5. 三条“惩治措施”
6. 六项“工作要求”
二、新规出台的背景和趋势
【讨论】新规对行业内的影响
（银行等金融机构、P2P机构、互联网金融平台、消费金融）
第六部分. 现金贷新规后的转型路【断血、甩锅、转型】
1、资方的转型：银行、保险、企业
2、持牌机构的未来：消金公司、P2P、小贷公司
3、非持牌机构的突围：场景化、助业贷、获客导流
4、产品设计转型：从现金贷定义设计产品
1月14日上午
孙冰青老师：同盾科技专业服务部／售前技术专家
提纲：
一、目前互联网消费金融面临的风险
1. 欺诈类风险
1) 垃圾注册
2) 薅羊毛
3) 账号盗用
4) 撞库攻击
5）众包
2. 欺诈技术详解
1) 虚假号码
2) 通讯小号
3) IP地址
4) 模拟器/仿真器
5) 改机工具
6) 催收升级
3. 信用风险
1) 多头借债
2) 还款意愿
3) 还款能力
二、互联网消费金融风险解决之道
1. 标准化的解决方案
1) 账户保护
2) 反作弊工具
3) 账号盗用
4) IP分析
5）贷前审核
6）贷中、后监控
7）信用评分
8）逾期催收
2.定制化的解决方案
1) 授信评分模型
2) 资产定价模型
3) 客户沉默监控
4) 客户兴趣雷达
11月14日下午
俞洲老师：天创信用高级风控专家
提纲：
1.数据驱动精准营销的概念和内涵介绍
1）精准营销的核心理念
2）精准营销的主要两大类型
3）精准营销与传统营销模式的区别
4）精准营销的应用基础
2.基于客户生命周期的信贷精准营销体系介绍
1）信贷精准营销体系概述
2）获客的信贷精准营销示例
3）活客的信贷精准营销示例
3精准营销的策略设计
1）精准营销的策略设计概述
2）事件式营销策略设计示例
3）基于预测型模型的营销策略设计示例
4）精准营销策略的实验设计示例
4.精准营销活动效果监控与分析
1）精准营销活动效果评估与监控的维度
2）精准营销活动效益评估模型
3）基于实验设计的效果分析示例
课程收益：
1、充分了解消费金融面临的风险点；
2、规避政策风险带来的“泰山压顶”；
3、学会应对获客渠道带来的“中介风险”；
4、面对日益复杂的消费金融市场风险，我们可以做些什么？
5、了解未来消费金融发展的前景。
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