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年内109位上市银行高管变动!离职去哪?为何离职?银行高层"迁徙"的最新四大变化来了

安毅 贸易金融


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作何:安毅

来源:券商中国(ID:quanshangcn)


2018年以来,银行高管变动案例多多,8月份以来,更是多家银行出现高管层变动。


最新变动比如原光大银行行长张金良调任邮储集团总经理,有望出任邮储银行董事长;平安银行提拔3位副行长;交行公告提拔3位业务总监等等。


据券商中国记者不完全统计,从年初至今,A股和H股43家上市银行中,已有25家上市银行合计至少109位高管发生变动。其中包括多家上市银行换帅。


值得注意的是,在今年银行高管“挪窝”的原因中,与以往跳出行业不同,是以工作调动、内部提拔为主,大部分也还留在商业银行系统内,只有少数到龄退休,或调往非银企业任职,甚至从政。也就是说,在银行高管层面还是主要在“圈内”打转,跳到“圈外”的少之又少。


而投身民营银行、互联网金融企业及知名企业金融板块的高管更是少之又少。


先来看一下今年以来银行高管变动的四个主要特征:


1、行内提拔、调动56例,占比超过50%。


交行、民生、华夏等全国性银行都有不少案例,浙商、徽商、哈尔滨也由于“换帅”而提拔多位行内高管。


2、工作调动21例,占比19%。


以接受组织或集团安排进行工作调动为主,方向包括从A银行调到B银行、银行与其他金融甚至非金融机构的互调,以及监管层人士“下海”、银行高管从政等。


3、辞职18例,占比17%。


主要覆盖辞职后公开信息无法查询到去处的银行高管,此外还有少数银行副董事长由于董事会换届而辞职。


4、9例变动是因为到龄退休,占比8%。


譬如交行原董事长牛锡明、原副行长于亚利,以及建行、华夏、中原3家银行的监事长退休。


行内提拔调动占五成


今年银行高管变动的最大特点,莫过于行内提拔、行内调动的占比较高,甚至超过五成。


包括交行、中信银行、民生银行、华夏银行、浙商银行在内的12家上市银行,今年都有至少有2起行内提拔、调动高管并公告的案例,其中:


原副行长高迎欣在年初调任中银香港总裁后,中行又将中银香港副总裁林景臻提拔至总行副行长位置上;


民生银行、华夏银行、上海银行、江苏银行等银行的多位副行长变动后,这些银行也从中层干部中提拔多位到总行副行长职位上;


中信银行、平安银行则分别直接提拔了3位业务总监、3位副行长。


此外,有多家银行是基于总行董事长、行长变动,带来多人次的高管变动,而接任的高管大部分都是从行内提拔、调动:


交通银行:在原行长彭纯年初升任董事长后,该行迎来一系列高管变动,包括原中行常务副行长任德奇接任交行行长、原副行长于亚利退休等,交行也从原公司业务总监郭莽提拔至总行副行长位置,并在近期提拔了3位业务板块总监。


浙商银行:原行长刘晓春4月下旬辞职后,该行副行长徐仁艳被提拔为行长,西安、杭州分行行长及总行金市部总经理则被提拔为总行行助。此外,据记者了解,徽商银行原行长助理盛宏清也跳槽到浙商银行担任行长助理。


徽商银行:去年底该行行长吴学民升任董事长后,高管变动明显加速,不仅在2月初通过选举的方式推举了7位行内总监级高管,此后还将2位行助提拔为副行长,该行行长人选则已确定为原监事长张仁付,空缺的监事长一职则由副行长张友麒转任。


哈尔滨银行:上半年,该行迎来董监高换届,除了多位高管离职外,该行董秘孙飞霞被选举为副董事长,此外还有4名中层干部被提拔为总行行助,3名中层干部被提拔为总行首席。


七成还在银行系统


包括行内提拔、调动在内,一个更重要的数据是,今年以来的109位上市银行高管变动中,仍在商业银行系统内任职的共有77例,占比达到70%。


而其他32例主要分布为:接受组织任命调整至非银企业、非金融企业、地方政府任职;退休;辞职;银行副董事长因换届而辞任副董事长职务。


整体来看,今年以来在银行高管层面还是主要在“圈内”打转,跳到“圈外”的少之又少。而此前数年,随着互联网金融发展和民营银行相继获批筹建,不少上市银行高管都跳槽到互联网金融企业、大型企业金融板块、民营银行。


但在今年,从已经公开披露的信息来看,跳槽到这三大领域的上市银行高管目前只有1人,即原上海银行副行长蒋洪跳槽到上海华瑞银行,担任副行长一职。


高管离职态势趋稳


虽然今年的银行业并不平静,高管离职现象仍然存在,不过银行家早前对离职的看法却颇为乐观。


中国银行业协会去年末发布的《2017中国银行家调查报告》显示,对于中层及以上管理人员离职的趋势,59%的银行家判断将保持平稳,占比较上一年的调查上升了17个百分点;认为会进一步加剧、有所减缓和不好判断的银行家,则分别仅占比23%、12%和6%,与此前相比均有所下降。


也就是说,在银行家看来,经过此前数年的调整,银行高管离职的趋势虽然仍未扭转,但是总体态势已趋于平稳。


报告也显示,当获得工作流动机会时,65%的银行家表示将仍然留在现任机构发展。在愿意选择其他机构的另外约三分之一被调查对象中,14%的银行家选择股份制商业银行,5%的银行家选择国有控股大型商业银行,这两类机构以较强的市场基础和竞争优势,为银行家提供了较好的发展平台。


值得注意的是,随着金融与科技的深度融合以及金融科技的快速发展,银行家对离职后去互联网金融机构的认可程度明显超过了城商行、农信社、政策性银行、民营银行和外资银行,占比达到了5%。


报告数据还显示,银行家成长过程中存在的主要障碍仍未能得到解决,合计有55%的银行家表示其成长面临的最大障碍是缺乏有效的激励约束机制、责权不匹配和没有充分的经营自主权等。也有超过五成的银行家表示,建立有效的激励约束机制是当下银行公司治理的最需要解决的问题。



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文章转载自公众号

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