查看原文
其他

四大行紧急回应,员工:已在“隐形”降薪

贸易金融 2020-09-04

(点击图片查看详情)


来源:中国基金报、界面、财联社
整理:行长要参 

近日,网上有关国有金融机构要降薪的传闻引发热议。一则聊天记录显示,应政策要求影响,全国金融业要全体降薪,银行业人士普遍表示,降薪已是“常态”,甚至有基层从业人员感叹,已“降无可降”。

8月7日凌晨,四大行集体回应薪酬问题,称目前没有降薪安排!XXX万员工终于吃了定心丸。

四大行回应薪酬问题

据新华社7日凌晨报道,中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行6日回应薪酬问题。

中国工商银行表示,2019年,根据国务院部署,财政部推动实施了国有金融企业工资决定机制改革,按照市场化原则核定工资总额。工资总额与整体经营情况相挂钩,履行公司治理程序后决策确定。截至目前,工行没有统一降薪的安排。

中国农业银行表示,农行2019年工资总额按照财政部国有金融企业工资决定机制改革政策核定,遵循市场化的基本方向及公司治理机制的相关要求,与农行经济效益同步增长。今年目前没有降薪的计划和安排。

中国银行表示,2019年,根据国务院工作部署,财政部推动实施了国有金融企业工资决定机制改革,按照市场化的原则核定企业工资总额。中行按照改革后的政策规定,通过公司治理程序确定工资费用,职工工资与企业效益实现同步增长。目前,中行工资费用预算中尚无降薪安排。

中国建设银行表示,建行工资总额按照财政部制定的国有金融企业工资决定机制核定,遵循市场化基本原则和公司治理要求,2019年工资增长与利润增长保持匹配。2020年以来,新冠肺炎疫情对全球和中国经济造成巨大冲击,建行积极支持做好“六稳”“六保”工作,加大向实体经济让利力度,与企业共克时艰、共生共荣。目前没有降薪的计划安排。

四大行员工吃下定心丸

据基金君从四大行的2019年年报统计,员工一共有156万人之多。而从各家银行披露的年报中,通过特定会计项目,可以大致判断各家银行的员工薪酬福利情况。

通过“本期工资总额=支付给职工以及为职工支付的现金+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬”公式,来大致计算各家银行年度支付工资,再根据披露的员工数量,计算平均收入,当然有很多基层员工可能感觉自己总是被平均了。

同时,由于各家银行年报披露的口径不一,员工人数和工资收入的统计中会有所偏差,但大致能反映出各家银行的薪资水平。

据基金君统计,去年农业银行和工商银行月工资垫底,分别为2.23万元、2.38万元,邮储银行、中国银行、建设银行也排名靠后,月薪均不到2.6万元。


银行降薪传闻发酵

近日一则关于金融业集体降薪的消息昨日传开,其中还点名中信证券将降薪20%。中信银行总行人士表示,目前并未接到降薪20%的正式通知。今年以来工资出现明显下调,住房补贴、旅游费等福利也都取消发放。中信集团现拟在全集团开展“开源节流、降本增效”专项工作,并且要实现2020年度开源增效50亿元、节流降本100亿元的目标。


据证券时报报道,北京一国有金融机构人士透露,其公司内部此前已“放风”,由于今年公司总的薪资额度减少,员工绩效奖金会有所下调,但个人总的薪资降幅不会像市场传闻的那么高。

另有银行总行人士表示,该行内部年初就传闻要降薪,彼时计划是未来三年每年总收入略微下调,今年的降薪已在发放的奖金中体现,但月度发放的工资并没有变化。

一大行基层员工表示,相比于股份制银行等其他银行,国有大行的薪资水平本就不高,再降的空间有限,且近些年随着银行加大绩效考核力度,有的员工实质上已有变相降薪。

曾有大行高管在公开场合提过,该行的成本收入比已经很低了,员工太辛苦,他们的收入和福利未来应该得到改善。

在2020年1月,财政部印发《国有金融企业工资决定机制实施细则》(财金函〔2020〕4号)(下称《实施细则》),确定了国有金融机构的工资计算公式。

《实施细则》明确,金融企业工资总额增长以贯彻落实国家宏观政策,服务微观经济、服务实体经济为重点,综合考虑经济效益、劳动生产率等因素合理确定。计算公式为:

当年工资总额=上年度工资总额基数×(1+W),其中W为工资总额增幅,以Y作为函数计算确定;Y=联动指标增幅×综合考核系数。

W和Y的函数关系如下:

当-20%≤Y≤20%时,W=Y;当Y>20%时,W=20%+arctan(2.5Y-0.5)×20%/π;当Y<20%时,W=-20%+arctan(2.5Y+0.5)×20%/π。

国有金融企业工资总额主要是受到净利润增幅影响,若净利润增幅为负,企业工资总额或将下调。

今年以来,有关部门就提到过银行利润下滑的可能。5月24日,央行研究局课题组在《中国金融》杂志上发表的《客观看待第一季度银行业利润增长》一文中提醒,中国银行业利润不排除年内出现零增长或负增长的可能。

部分银行出现“隐形”降薪

界面新闻还了解到,某国有大行的一些分行则出现“隐形”降薪。该行上海分行人士告知界面新闻记者,领导已明确今年将没有年终奖;该行江浙地区人士则表示,薪酬并没有出现明显调整,但取消了许多福利。

除了直接降低底薪、绩效打折、减免福利发放之外,银行机构善用的方式还包括调整发放模式。“底薪本来就少,再拿出40%放到预留的年终奖中,每月到手寥寥无几,年终奖也不一定能正常发”。有业内人士表示。

除大行以外,股份行和某些城商行的日子也并不好过。

有某上市股份行人士对界面新闻表示,已接到通知降薪10%。

另一家上海股份行北京分行人士则表示,受业绩下滑影响,今年年中的行庆奖金就已大幅减少,6月工资到手仅有一千五。

江浙多家城商行的客户经理表示,考核方式出现调整,明显是变相降薪。有城商行人士透露,薪酬已大幅下降了约1/3。

当多家银行处于一片哀嚎之中,也有多位某国有大行人士对界面新闻表示,今年以来薪酬出现明显上涨调整。

同时,8月5日晚间,财联社记者也向聊天记录中被点名的股份行一位中层人士处求证,但截至发稿未收到回复。随后,财联社记者向多家国有大行、股份行、保险、证券公司基层员工或高管进行了求证。

两家国有大行人士明确回复财联社记者称未听说。另一家国有大行员工向财联社记者表示,近几个月以来工资的确出现了下降,但并未透露具体的降幅,“每个人的工资都是背对背的,但大趋势是都在下降。”不过,其未表示降薪与传闻的政策有关。

“变相降了,每个月预留的绩效有所增加,说过年再补发,但还不知道年终能否兑现。”另一家国有大行员工也对财联社记者表示。其同时表示,该薪资变动为内部调整,与上述传闻无关。

多家股份制银行人士对财联社记者表示,目前暂未感受到工资有明显变化,但对未来薪酬降低有所预期。

“虽然现在银行并没有明确说要降薪,但行业薪酬下降可能还会出现,毕竟各行业都在下调薪酬,银行盈利收入受到影响的话,员工降薪可能也会来。”其中一家股份制银行人士向财联社记者称。

长期坚持提供干货不易,如文章引起大家共鸣、对大家有帮助,请大家赞并转发,以支持我们提供更多干货,谢谢。

专注十年,持续打造全面有价值的贸易金融知识库

更多关键词,请到公众号对话框输入,获取更多干货

商务合作微信:18501955840(备注合作事由)研报定制/公众号代运营/内容撰写服务:18600329996

    您可能也对以下帖子感兴趣

    文章有问题?点此查看未经处理的缓存