其他
如何优雅合法的更改发薪日
The following article is from 一号线的Mickey Author 一号线的Mickey
写在前面有HR来问,如何优雅合法的更改发薪日?往前调你就能优雅 。
我国在《劳动法》及《工资支付暂行规定》中对薪酬发放仅有原则性的规定，如 “工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”（《劳动法》第50条）“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付”（《工资支付暂行规定》第7条）。
在企业与员工签署的劳动合同或是企业《员工手册》中，通常会对薪酬发放日进行明确约定，若更改发放日，企业应与员工签署补充协议进行变更。在补充协议中，建议对工资支付周期和工资支付时间进行分别明确。工资支付周期指的是支付的是何时发生的工资，工资支付时间指的是何时支付，例如可以约定工资周期是自然月，下月7日支付上月工资（也可以约定一个期间：如15日（含）之前支付）。
需要注意的是，我国部分省市对工资支付周期以及日期有明确的要求，如《深圳市员工工资支付条例》第11条规定“工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日”，《江苏省工资支付条例》第13条规定“工资支付周期最长不得超过一个月”，再如《江西省工资支付条例》第13条“工资支付周期可以按照计件或者任务完成的情况约定，但支付周期超过一个月的，应当每月预付部分工资；结算周期超过一年的，应当每半年至少结算一次并付清”。没有明确规定工资支付日期的地区，将以劳动合同上的约定日期为准。
在进行发薪日的调整时，特别是对于调整为延后支付的情形，应履行合规程序与要求，如《北京市工资支付规定》第26条“用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。”以及第6条“用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度；制定工资支付制度应当征求工会或者职工代表的意见，并向本单位的全体劳动者公布。工资支付制度应当主要规定下列事项：……（二）工资支付的周期和日期……”
综上建议：
（1）企业应查阅其所在地是否有明确规定支付日期的细则条例，并确认薪酬支付日调整是否符合规定；
（2）严格履行工资发放日期调整的程序，如将方案提交职工代表大会审议，与员工签署补充协议。
长期坚持提供干货不易，如文章引起大家共鸣、对大家有帮助，请大家赞并转发，以支持我们提供更多干货，谢谢。