“海尔员工午休被开除”上热搜，官方说明来了！网友：我公司连上厕所都管

近日，有媒体报道，海尔4名员工因午休被解除劳动合同，被巡查人员拍照后责令一周内办理离职。一员工称海尔中午只有30分钟吃饭时间，有巡查人员检查不准午休。#海尔4名员工午休被开除#登上微博热搜，引起了网友的热议。

9月6日，就“员工因午休被解除合同”一事，海尔集团人力资源平台发布情况说明：所述四名员工并非在休息时间午睡，而是于工作时间在公共接待场所睡觉。行为违反海尔员工行为规范，属一级违规，按规定应解除劳动合同。

微博@海尔 图

澎湃新闻记者：李蕊 编辑：沈鹏华 视频来源：综合网络 责任编辑：周宽玮

网友评论

海尔的说明发布后，有不少网友表示支持海尔的决定。

komalo大伟：家有家规，没错啊。

翻尾石鱼的夏天：可以理解成一个前台在工作的时候睡着了。

千护：公司是上班的地方，不是睡觉的地方，不能遵守公司制度还怪别人？

MMY-2018：规则在前，就没有毛病。

Qearl宝：入职时候应该都有说明吧，不同意还要去做，违反了还要怪公司，这样并不合适哎！

也有网友表示，这样的惩罚是否过重。

她养的黒猫笑起来像哭：不至于开除吧，批评教育一下即可。

holentom：如果累了睡个觉，也不用开除吧……

leecher ：动不动直接上解雇，这种公司不去也罢。

Newlife797：惩罚有点重了。变相炒人吧……

小_小呗：开除？有这么严重吗？

还有网友称

设置不合理规定的不止海尔一家

我们公司比海尔更过分

吃饭时间只给10分钟！

周末了还在无偿加班！

不仅规定上班期间

不得吃零食、不得聊天

接私人电话不得超过5分钟，

就连上厕所也要管！

更奇葩的是

还有让员工“自愿”加班的！

员工到底有没有午休权？

其实，对于公司是否必须存在午休

午休时长多少

我国现行法律法规并无明确规定

一般由用人单位自行决定

但是，用人单位需保证劳动者

每日工作时间不超过八小时

平均每周工作时间

不超过四十四小时

（标准工时制）

对此，也有部分公司

会在劳动合同或公司规章制度上

区分“工作时间”与“午休时间”

并注明“午休时间”

不计入“工作时间”

从而避免日后由此产生加班费的争议

这种情况下，员工只需认真遵守就行！

如果公司没有区分

“工作时间”与“午休时间”

但工作时间为早上十点至下午六点

或者早上九点至下午五点，

那么我们也可以推断出

劳动合同或者公司规章制度中

规定的八小时工作时间

已经包含了“午休时间”！

这种情况员工就没有所谓的午休了

不过，午休时间如果被占用 

 员工是可以索要加班费的

如果“午休时间”本身不在工作时间范围内，那么公司占用员工“午休时间”，要求员工“午休”工作，则构成加班。职工可以索要加班费。标准工时制的加班费计算公式：1.工作日加班：加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×150%2.休息日加班：加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×200%3.法定日加班：加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×工作小时数×300%

那么，如何证明自己

午休时间在加班呢？

劳动者可以提供以下证据：

向上滑动图片查看▼

猜你喜欢 ｜ 杭州网

往期精选 Editors' Choice

• 合作或广告请回复“商务合作”

来源：澎湃新闻（thepapernews）、海尔官方微博、新闻晨报（shxwcb）、深圳工会、广东公共DV现场、新浪微博编辑：孙莉莉
对于午休这件事，你有什么看法？