从昨天开始，一篇题为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》的文章被广泛转发。文章来自个人微信公众号“你的游戏我的心”，作者自称为网易前员工。
今天，网易正式作出回应，表示“对不起，我们做错了。” “网易致歉”也瞬间登上了热搜榜第二。值得一提的是，这个目前市值达401亿美元的互联网巨头，并非第一次身陷裁员风波。
据文章作者称，他是2014年从上海交大毕业后进入网易从事游戏策划工作，工作至今5年。他称从去年年底感冒后开始头晕体虚，后于今年1月底被确诊为扩张型心肌病。他称，患病期间，自己绩效并不差的情况下，网易采用各种方式希望其离职，并谈到如果要裁员补偿会对员工未来产生不利影响。作者声称，经历了一系列诸如“逼迫、算计、监视、陷害、威胁”等，最终被保安强行赶出公司。
记者查看该微信公众号，发现作者共发布了5篇文章，讲述的均是其在患病情况下，在网易遭受的诸如被早退、被保安暴力驱逐等不公平待遇。
今天上午，网易对此事作出回应，称“这次事件是对我们的一次警醒，网易将重新审视自己。除了进一步优化内部人才发展机制、改善员工关怀体系外，还将建立对离职员工的沟通及关怀平台，关注昔日战友的成长，分享公司发展的点滴。”
根据网易的声明，今年3月底，这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同，文章展示的“业绩排名”，实际为工作量排名，不完全反映工作质量。经复核，其绩效确不合格。此时，该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。在他申请的3个月病假期间，公司按时发放了病假工资，并在今年9月19日，一次性给予其“N+1”的补偿。网易承认，反思我们的沟通和处理过程，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为，“我们向这位前同事和他的家人，以及因此受到影响的同事和公众致歉——对不起，我们做错了。”
网易表示，这位前同事谢绝了我们在9月主动提出“N+1”外的特殊关怀方案：在“N+1”补偿的基础上，我们将在其离职后的12个月内，继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。“接下来，我们将继续尝试和他进行积极有效的沟通，推进事件妥善处理，也愿意为这位前同事提供一切可行的援助。”今日午间，网易又发布了一封面向内部员工的内部说明，对事件的时间线进行了梳理。
网易在内部说明中表示，此事件处理过程长达8个月，涉及员工本人、员工父母、员工主管、HR 、劳动仲裁等多方交涉，及法律、法规和公司管理章程等的交错，又夹杂诸多沟通中的谅解误解、妥协坚持、好心错事。网易还强调，网易一直都尊重每一位员工的付出和奉献，并且严格按照相关法律法规履行企业职责。网易方面表示，接下来，将继续尝试和当事人进行积极有效的沟通，推进事件妥善处理。目前，当事人已提起劳动仲裁，要求网易支付61万余元赔偿，本案将于12月11日于杭州劳仲委开庭。
这两年，互联网裁员风波接二连三，网易也不例外，此前也曾多次被媒体报道裁员风波。
例如，今年2月，网易严选被爆“年后裁员30%”、“从1400到900人”等，网易严选方面给予澄清，表示为不实信息。今年7月，网易游戏被爆裁员10%，网易游戏方面表示裁员为不实信息。有网友表示，“困难时期，网易也开始了十年来最大的一次裁员。曾经，网易公司养了很多人，也养了很多猪。如今，很多人都走了，没有一头猪离开。难道是，这个季节，猪比人赚钱……”根据11月21日网易（NTES）公布的2019年第三季度财报，其“业绩实现了稳健增长，各业务线持续为股东创造价值”。数据显示，2019财年第三财季归属于普通股东净利润为127.30亿元，同比增长697.49%；营业收入为146.36亿元，同比增涨11.21%。其中，在线游戏服务净收入为115.35亿元，同比增加11.5%；有道净收入为3.46亿元，同比增加98.4%；创新及其他业务净收入为27.55亿元人民币，同比增加4.5%。目前，网易总市值达401亿美元。
浙江锦丰律师事务所律师陈体龙表示，“如果员工对公司裁员有异议的，则需看公司的裁员行为是否符合劳动合同法第41条的规定以及自己是否属于公司应当优先留用的人员，如员工认为公司的行为违反该条规定的，则可向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁。”@鹿鸣不能飞：业绩不合格，还是不敢让他合格？
@打酱油的Alex：呵呵，这业绩合不合格还不是网易自己说了算！
@后来的后来也没有永远：毕竟绩效这种事就是很玄嘛，公示没用的工作量却不公示有用的绩效本身说明问题了。
@蜉蝣小猫酱：工作量多，BUG少，还绩效低，搞笑啊！
@listef：合格了五年之后突然就不合格了？
@猪头山2011：3月份让人家走人，9月份才提出给N+1补偿。这是直接证明人家发帖没撒谎么？
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来源：杭州网（hangzhouwangbbs）首席记者 林海燕，部分内容综合自新浪财经、中新经纬、新浪微博
编辑：孙莉莉