因隔离不能上班，工资怎么付？因疫情不能休假的可以补休吗？官方回应
2月20日下午4时，杭州市召开第二十五次新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作新闻发布会。杭州市政府、市委组织部、市委人才办、市卫健委、市人社局及西湖风景名胜区介绍新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作有关情况并回答记者提问。
杭州健康码“八大应用场景”
守护疫情防控“小门”
首先，杭州市委副秘书长、市新型冠状病毒肺炎疫情防控指挥部办公室副主任陈健，解读了《关于加强健康码在小区和公共领域应用，切实管好“小门”的通知》文件精神。
陈健表示，杭州现在已经进入了“管住疫情防控重点、尽快复工复产、逐步恢复城市正常运转”的新阶段。管住重点，就是守住两门，管好重点人。守住“大门”，当下就是要管好省际卡口，而守住“小门”，主要是指要守住小区门、家门、企事业单位门、公共场所门、交通工具门等五种门。
他指出，尽管疫情防控总体向好，但防输入、防扩散还不能放松，病毒还没彻底消除。同时，当前面临了“三返”人员大量涌入，必须加强精密智控、精准服务。这其中，健康码应用是重要抓手。对于健康码应用，要实现以“四服务、两全面”的工作目标：即服务市民出行、服务市民健康、服务复工复产、服务城市运行，实现全面动员无死角、全面覆盖无盲区。
据统计，截至2月19日24时，已申领1009.87万人，使用1368.53万次。“小门”的管控，具体来看，按照省、市“五色图”，分八种类型。
1、小区：高、较高风险乡镇（街道）的村（社区或小区）人员出入实行“扫码或亮码+测温+出入证”双向检查，倡导1户家庭每天限出1人。中风险的村（社区或小区）对居住在本村（社区或小区）的人员实行进入时“扫码或亮码+测温”单向检查。低、较低风险乡镇（街道）的村（社区或小区）对居住在本村（社区或小区）的人员进入随机测温、抽查绿码或出入证。
2、家门：对重点隔离医学观察人员，按“红码14天、黄码7天”管理要求，做到时间未到不出门。
3、企业、工地：“扫码+测温+健康打卡”（打卡主要是指员工每天在健康码上申报健康情况）。
4、机关事业单位、商贸服务业场所、地铁、车站、码头、医疗卫生机构等人员密集的公共场所“扫码或亮码+测温”进入。
5、公交车、出租车（网约车），扫码或亮码乘坐。
6、全市已经开放的公园、广场、露天运动场和景区、景点、民宿、农家乐，采取“扫码或亮码+测温”，随机抽查。
7、老人、小孩等其他人员确无健康码的，凭老年证、出入证等有效证件进入。
8、对外来人员和车辆加强管控，情况特殊确需进入的，实行“扫码+测温+登记”。
杭州新增确诊病例1人
杭州市卫健委党委委员、副主任应旭旻通报杭州疫情情况。查看详情：浙江省新增确诊病例2例，其中杭州1例，就是西湖区双浦镇57岁女子！
因疫情防控不能休假的可以补休
因隔离不能上班的，
企业按正常劳动支付其工资
市人社局党组成员、二级巡视员刘志勇就疫情防控期间涉及和谐劳动关系建设和当前企业、职工普遍关心的相关政策做了简要介绍，主要有以下几个方面：
1．在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，企业应先安排补休，对不能安排补休的，应依法支付加班工资。
2．在疫情防控期间受政府采取的相关防控措施影响不能提供正常劳动的职工，企业不得解除与职工的劳动合同，用工单位也不得将劳务派遣职工退回劳务派遣单位。
3．在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，企业可以参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商。
4．对承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的企业，例如生产医用防护服、口罩等的企业，在保障职工身体健康和劳动安全的前提下，企业与工会和职工协商，可适当延长工作时间应对紧急生产任务，依法不受延长工作时间的限制。
5．在疫情防控期间，为减少人员聚集，允许复工的企业可以实施灵活用工措施，与职工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间。
6．对允许复工的企业，要在提供必要的防疫保护和劳动保护措施的基础上，积极动员职工返岗。对担心会感染新冠病毒不肯来上班的职工，企业工会要及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，企业可以依法予以处理。
7．对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。
8．对受疫情影响导致企业生产经营困难的，企业应通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对企业现金流严重不足，暂无工资支付能力的企业，要与工会或职工代表协商延期支付，以减轻企业资金周转压力。
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来源：杭州网 首席记者 林海燕 记者 余琼雅
编辑：程嫚嫚